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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型？國(guó)資委最近發(fā)布了2020年國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型100個(gè)代表性案例。從這些案例中不難看出，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)萬(wàn)花筒，千企千面。但如果我們將這些轉(zhuǎn)型做一個(gè)高度抽象的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層邏輯是一樣的，都是一場(chǎng)效率的革命。所有轉(zhuǎn)型都是圍繞連接效率、數(shù)據(jù)效率以及決策效率展開(kāi)的。
?鏈接效率。其實(shí)我們所有的生活、工作都是一個(gè)連接接著又一個(gè)連接。連接是一切轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)做到今天的規(guī)模，是把十幾億人高效地連接在一起。進(jìn)入到產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，除了十幾億人，還要做到幾百億物的連接，難度系數(shù)要十倍于消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)，但其中蘊(yùn)藏的機(jī)會(huì)也是成正比的。
?數(shù)據(jù)效率。數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)變現(xiàn)的價(jià)值與意義已毫無(wú)爭(zhēng)議。國(guó)有企業(yè)手中積累了大量的數(shù)據(jù)，這要得益于多年的信息化投入。但會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，信息化投入越大，數(shù)據(jù)孤島反而更嚴(yán)重，因?yàn)榇罅繑?shù)據(jù)都鎖在各個(gè)系統(tǒng)里。靜態(tài)數(shù)據(jù)非但不是資產(chǎn)，反而變?yōu)榱素?fù)債。數(shù)據(jù)和庫(kù)存是一個(gè)道理，庫(kù)存周轉(zhuǎn)越快，現(xiàn)金流才越健康，產(chǎn)品才能轉(zhuǎn)化為商品和服務(wù)，否則就是呆滯品。所以比大數(shù)據(jù)更重要的是讓數(shù)據(jù)快速流轉(zhuǎn)起來(lái)，讓數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間充分交叉，才能幫助企業(yè)獲得更多洞察，一盤(pán)棋的去做決策。
?決策效率。由“數(shù)據(jù)+算力+算法”驅(qū)動(dòng)的自動(dòng)化決策取代經(jīng)驗(yàn)決策。決策自動(dòng)化的意義在于盡量減少?zèng)Q策過(guò)程當(dāng)中人的參與，這樣決策才能更快、更準(zhǔn)。自動(dòng)化決策能力高低也是衡量傳統(tǒng)企業(yè)與數(shù)字化企業(yè)的標(biāo)尺。如果我們看當(dāng)前活躍的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其是平臺(tái)型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，例如騰訊、百度、京東，亞馬遜，它們?nèi)粘５臉I(yè)務(wù)99.9%以上的決策都不是由人來(lái)決策，而是由機(jī)器、算法、模型完成的。只有這樣才能支撐每天幾億、十幾億人的實(shí)時(shí)在線交互、娛樂(lè)、購(gòu)物。在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，決策自動(dòng)化還只是剛起步，但在一些單點(diǎn)的場(chǎng)景上也取得了一些成效。比如在煙草行業(yè)的智能備件檢索，國(guó)網(wǎng)輸電線路故障知識(shí)圖譜，以及在工業(yè)領(lǐng)域的工業(yè)AI質(zhì)檢，都可以在少人、甚至是無(wú)人的情況下，做到比過(guò)去高出幾倍、甚至是十幾倍的效率完成工作。各個(gè)行業(yè)都存在大量可以引入人工智能的場(chǎng)景，自動(dòng)化決策程度會(huì)進(jìn)一步放大企業(yè)間的差距。
連接、數(shù)據(jù)與決策并不是孤立的。從圖中可以看出，連接產(chǎn)生數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)用以優(yōu)化模型訓(xùn)練讓決策更精準(zhǔn)，精準(zhǔn)決策又可以產(chǎn)生更多的連接，這樣就形成了一個(gè)正向飛輪。騰訊多年來(lái)服務(wù)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，其實(shí)就是圍繞連接、數(shù)據(jù)與決策展開(kāi)的，并將這三件事做到極致。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
