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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源需求預(yù)測是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外條件，選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測技術(shù)，對人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測。隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需人才，使企業(yè)擁有持久的、強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。本文將為企業(yè)提供全面的人力資管理系統(tǒng)需求分析，旨在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，幫助客戶快速持續(xù)和健康成長，并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來。
1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)目標(biāo)
人力資源管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完成勞動人事管理工作，有如下三個方面的目標(biāo)：
(1)支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理；
(2)支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常業(yè)務(wù)；
(3)支持企業(yè)進(jìn)行勞動人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策。
2、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能需求
根據(jù)市場調(diào)查及分析，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該具有以下功能:
(1)可以真正地實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人事的管理。
(2)系統(tǒng)的功能要符合木企業(yè)的實(shí)際情況。
(3)系統(tǒng)的功能操作要方便、易懂，不要有多余或復(fù)雜的操作。
(4)可以方便地對人事信息進(jìn)行輸出打印。
(5)方便對企業(yè)內(nèi)部的人事檔案及崗位調(diào)動動進(jìn)行管理。
3、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模塊需求
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該包括以下模塊:
(1)基本信息管理模塊
通過基本信息管理模塊實(shí)現(xiàn)職工基本信息的管理，包含職工的名族類別、職工類別、文化程度、政治面貌、部門類別、工資類別、職務(wù)類別、職稱類別、獎懲類別、記事本類別以及員工生日和員工合同提示等。
(2)薪酬管理模塊
通過薪酬管理模塊能夠?qū)T工的工資進(jìn)行管理查詢、打印工資明細(xì)信息等。
(3)考勤管理模塊
實(shí)現(xiàn)人員考勤數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息查詢過程的自動化，方便管理人員統(tǒng)計(jì)、考核人員出勤情況。
(4)系統(tǒng)管理模塊
通過系統(tǒng)管理模塊實(shí)現(xiàn)重新登錄、用戶設(shè)置、系統(tǒng)退出等功能，使用廣能正確的登錄和使用該系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
