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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)組織管理，具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，目的在于確保以最高的效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。目前各行各業(yè)的企業(yè)信息化已經(jīng)是大勢所趨，隨著企業(yè)之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，組織管理系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高。那么，組織管理系統(tǒng)的好處是？為何備受企業(yè)青睞？
一、提高人力資源部門效率
復(fù)雜重復(fù)性高的日常行政事務(wù)占人才部門工作人員大部分時(shí)間，手工作業(yè)效率低是毫無疑問的，更糟糕的是手工作業(yè)的錯(cuò)誤率也特別高。建立企業(yè)組織管理系統(tǒng)后，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持下，企業(yè)的所有數(shù)據(jù)都將進(jìn)入企業(yè)的專用服務(wù)器，企業(yè)的所有用戶都可以隨時(shí)隨地訪問。當(dāng)然，管理者對不同員工的角色有不同的權(quán)限。所以說，組織管理系統(tǒng)首先就提高了人力資源部門的工作效率，提高了全體員工的工作效率。
二、業(yè)務(wù)流程規(guī)范
組織管理系統(tǒng)具有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的作用，從業(yè)績到招聘到訓(xùn)練的各個(gè)方面，人才管理的各個(gè)流程都可以得到相應(yīng)的優(yōu)化和規(guī)范。最后從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)。
三、為企業(yè)全體人員提供增值服務(wù)
對于組織管理系統(tǒng)來說，決策者、部門負(fù)責(zé)人和員工都是系統(tǒng)服務(wù)的客戶，系統(tǒng)的最終目標(biāo)是提高企業(yè)內(nèi)部客戶的滿意度。因此，組織管理系統(tǒng)不僅提供了員工自助服務(wù)、經(jīng)理自助服務(wù)、總經(jīng)理自助服務(wù)，還集成了招聘、人才評測、績效管理等功能或技術(shù)，從方方面面入手去為企業(yè)與員工提高增值服務(wù)。
四、企業(yè)的文化價(jià)值理念得到提升
企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭，當(dāng)企業(yè)管理者意識(shí)到這一點(diǎn)，企業(yè)的人力資源管理勢必會(huì)得到重視。優(yōu)秀的人才管理者非常重視公司文化價(jià)值理念的建設(shè)，人才管理的最高境界是企業(yè)員工管理的信息化提高企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化和經(jīng)營理念是企業(yè)最核心的價(jià)值。
在互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下，未來的企業(yè)競爭是管理的競爭，企業(yè)要想打開自己與競爭對手的差距，提高辦公效率是關(guān)鍵，一套適用的組織管理系統(tǒng)將推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
