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人力資源管理系統(tǒng)如何改進HR工作？人力資源是所有組織最核心的戰(zhàn)略資源之一，現(xiàn)在越來越多的領導者已經(jīng)意識到人才的重要性。只是傳統(tǒng)的人力資源管理模式還存在著諸多的管理難題，阻礙著企業(yè)人力資源的最大化。
一、傳統(tǒng)模式下，HR人才發(fā)展管理的難題
1.對員工的考核成了考核期時最頭痛的事情
只能靠記憶給員工打印象分，考核無法量化.無法給員工以客觀和評價，更別說對員工下個考核周期的工作有指導了。
2.員工合同到期，卻沒有及時續(xù)簽，帶來很多潛在法律隱患
企業(yè)發(fā)展、人員增加，但不能及時掌握到期合同，沒有續(xù)簽，不僅有可能影響雙方利益，還可能會使員工滿意度下降！
3.人員增加，檔案成堆，查找更新耗時費力
員工情況都會有階段性變化，導致企業(yè)在查找或更新這些員工檔案時非常麻煩，如果要遇到批量更新，就更別提工作量了。
4.員工考勤管理，雖有考勤機精確到分秒，但其他同事卻無法了解
員工有外出，正好有事找他，結(jié)果其他人都不知他去了哪里，耽誤時間不說，更無法對員工的外出進行跟蹤核實！
5.急要一份報表，半天都出不來，或者做出來的數(shù)據(jù)也不準確
員工花名冊.當月費用報銷情況表，要花費很長時間做出來，還不能根據(jù)條件隨時變化，關(guān)鍵的是數(shù)據(jù)也不準確。
二、如何解決人力資源管理的這些難題
人力資源管理系統(tǒng)強大的功能，涵蓋了企業(yè)人力資源管理流程的各個方面，幫助企業(yè)迅速提升人力資源的管理水平。一方面，人力資源管理系統(tǒng)可以使管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準確的把握單位的人力資源信息，從而為決策提供可靠幫助。另一方，人力資源管理系統(tǒng)也可以將人力工作者從機械繁重的日常人事管理工作中解脫出來，專注于人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
總而言之，人力資源管理系統(tǒng)使企業(yè)的人力資源管理工作變?yōu)楦雍唵?，也讓傳統(tǒng)的管理模式由原來的HR部門管理轉(zhuǎn)變到全體員工共同使用，從而使企業(yè)能夠更專業(yè)性地做好人才發(fā)展戰(zhàn)略，高效運轉(zhuǎn)企業(yè)人力資源管理。
