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美網(wǎng)哈佛大學曾經(jīng)對人員激勵問題進行過專題研究，得出一個結論——如果沒有激勵，一個人的能力發(fā)揮超不過20%一30%，反之施之以激勵.則可發(fā)揮到80%-90%，因而建立科學的激勵制度意義重大。因此，做好人才管理以及人才激勵工作，是一個企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的重要因素。下面給大家分享五個人才管理的要點。
2021-09-23
資源越重要，管理它的人就越重要。因此，企業(yè)的人力資源經(jīng)理和人力資源管理部門將變得越來越重要。但目前大多數(shù)企業(yè)的人事部門只負責與企業(yè)和人相關的“事”(發(fā)工資、算業(yè)績、辦社保、招人)，卻無法像老板和管理者所希望的那樣幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)、吸引和留住人才。如果人才管理對大多數(shù)企業(yè)來說會上升到戰(zhàn)略層面，那么人力資源經(jīng)理也應該成為“戰(zhàn)略人力資源經(jīng)理”。要做好這一點，最重要的是熟悉和了解業(yè)務，而不是把自己當成專家，只關注自己的位置。接下來，邊肖將為您介紹新時代企業(yè)人才管理的六條主線。
2021-09-18
經(jīng)過50多年的發(fā)展，沃爾瑪已經(jīng)成為全球最大的私人雇主和連鎖零售商，并多次獲得《財富》雜志世界500強榜首，當選最具價值品牌。在全球范圍內，沃爾瑪正快速向全渠道轉型：沃爾瑪在美印的多次收購，與JD.COM、Dada-JD.COM、騰訊在中國的戰(zhàn)略合作，以及推出與中國初創(chuàng)企業(yè)快速成長的創(chuàng)新平臺沃爾瑪中國Omega 8。
2021-09-16
繼任管理是一個綜合的過程，從為每個員工確定可能的繼任者和培訓計劃開始，然后深入到管理層，并盡可能深入到企業(yè)。有效的繼任管理體系的目標是為整個企業(yè)的領導者形成一條高度完善的供應線，他們隨時準備(或正在準備)填補空缺。使繼任管理成為一個不間斷的規(guī)劃過程，以便定期進行討論，評估人才，并為那些被確認表現(xiàn)突出并有能力晉升到企業(yè)高層的人制定發(fā)展計劃，這一點非常重要。
2021-09-15
企業(yè)培養(yǎng)儲備人才時，往往只重視與實際工作相關的硬技能，而忽視個體特質對組織產生獨特影響的“軟實力，導致對高潛人才發(fā)掘及職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)偏差；儲備干部培養(yǎng)有別于在崗干部培養(yǎng)模式，交廣國際多年經(jīng)驗看到，在儲備人才的培養(yǎng)上容易走入誤區(qū)。企業(yè)對儲備人才的培養(yǎng)，往往局限于當前工作培養(yǎng)，忽視其長遠發(fā)展的訴求，導致培訓效果不如人意；所謂的高潛人才，就是潛力股。那么，如何培育高潛人才，HR你知道嗎？
2021-09-10
所謂的高潛人才，就是潛力股。未來的高潛質≠當前的高績效。不是在高潛人才有成為somebody的苗頭之后看出來，這誰都看得出來，而要在他們還是nobody的時候就看出端倪。也就是你要在馬云還在大學里教書、王健林還在軍隊里當兵、劉強東只開了一個小門面賣電器的時候，就能看出來他們將來一定能成一番事業(yè)。那么，識別高潛力人才的5個關鍵指標是哪些呢？
2021-09-10
現(xiàn)如今，隨著社會的進步，科技水平的腳步發(fā)展的越來越迅猛，人才管理軟件的也已經(jīng)越來越復雜了，當然，功能也變得越來越完善。從一開始簡單的幫助處理人事重復勞動，但后來開始逐漸的管理并控制整個公司的人力資源事務，因此，如今的人才管理軟件已經(jīng)變成了能夠為公司的發(fā)展提供有效的數(shù)據(jù)分析及決策依據(jù)的人才管理軟件軟件。那么，人才管理軟件可以幫助HR實現(xiàn)哪些人資管理難題？
2021-08-18
人才管理軟件是怎樣幫助企業(yè)做好人才培養(yǎng)的？
因為人力資源管理不善而造成人才流失的情況，太多企業(yè)都經(jīng)歷過或者正在面臨著這樣的問題，如果企業(yè)始終沒有好的方法解決人才流失的問題，又缺乏一套好的人才培養(yǎng)方案，企業(yè)的發(fā)展很容易陷入困境，而只有人才能夠為企業(yè)打破僵局。人才管理軟件是企業(yè)人才培養(yǎng)不可或缺的工具，那么，人才管理軟件是如何幫助企業(yè)做好人才培養(yǎng)的呢？
2021-08-05
人才管理系統(tǒng)軟件如何幫助企業(yè)做人才盤點？
人才盤點，就是對企業(yè)的人才進行篩選和分類，從而更靈活地管理人才，發(fā)揮人才的作用，這是每個企業(yè)的人力資源部必做的一項重要工作，大中型企業(yè)一般會通過人才管理系統(tǒng)軟件來做企業(yè)人才盤點，那么，人才管理系統(tǒng)軟件具體是如何幫助企業(yè)做好人才盤點的呢？
2020-12-18
成大業(yè)，首要在于人才！無論是對于國家，還是對于企業(yè)，人才都是成就一項事業(yè)的最重要的力量。對于企業(yè)來說就更加是如此，這就是人才管理系統(tǒng)日益被萬千企業(yè)所青睞的原因。不要小看了人才，不要低估了企業(yè)人才管理系統(tǒng)的必要性，沒有一套好用的人才管理系統(tǒng)，你的企業(yè)還真的沒辦法把人才好好地管理起來。
2020-12-18
