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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，某企業(yè)員工因遲到被扣工資20余萬(wàn)的新聞登上了社會(huì)新聞熱搜。遲到被扣工資的事情太常見(jiàn)了，但是，因?yàn)檫t到被扣掉20多萬(wàn)的工資還是聞所未聞，驚呆了不少網(wǎng)友。這起案件中，企業(yè)的做法是合理合法的嗎？
案件詳情
江某于2019年入職了某醫(yī)療公司，從事的是內(nèi)勤兼銷(xiāo)售工作。他的月薪包括基本工資24,000元和內(nèi)勤績(jī)效6,000元。根據(jù)公司考勤制度的規(guī)定，員工需按時(shí)上下班并進(jìn)行考勤管理。員工如果未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤、單次遲到或早退，以及未經(jīng)審批外出或離崗超過(guò)60分鐘，均視為曠工一天。每月累計(jì)遲到或早退時(shí)間在10分鐘至30分鐘之間的，扣除當(dāng)月工資的1%；每月遲到超過(guò)3次，從第4次起，每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工1天，扣除當(dāng)月工資的8%。公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實(shí)際扣款總計(jì)20余萬(wàn)元。
勞動(dòng)仲裁
江某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資無(wú)法律依據(jù)，要求支付訟爭(zhēng)期間的工資差額。仲裁裁決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額。公司不服仲裁裁決，提起訴訟，要求不予支付。
一審判決
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者遲到的行為進(jìn)行處罰并扣除相應(yīng)未提供勞動(dòng)時(shí)間的部分工資。然而，用人單位行使管理權(quán)應(yīng)當(dāng)合理且善意。普通用人單位不具備罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍工資，既違背法律規(guī)定，也不符合情理。按勞動(dòng)者日工資扣除相應(yīng)缺勤期間的工資較為公平合理?，F(xiàn)雙方一致確認(rèn)訟爭(zhēng)期間江某被扣除工資20余萬(wàn)元。結(jié)合江某的實(shí)際缺勤時(shí)間，經(jīng)核算，江某因缺勤應(yīng)被扣除的工資為1.2萬(wàn)余元。法院最終判決公司支付江某工資差額19萬(wàn)余元。
案件分析
用人單位行使用工管理權(quán)務(wù)必遵循合理、限度和善意的原則
勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的人身依附性與從屬性。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒，但是，用人單位行使管理權(quán)時(shí)不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)等規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
除個(gè)別情形以外，我國(guó)現(xiàn)行法律并沒(méi)有賦予用人單位對(duì)員工進(jìn)行罰款的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，有獲得相應(yīng)報(bào)酬即工資的基本權(quán)利。本案中，用人單位依據(jù)內(nèi)部《考勤管理辦法》一年內(nèi)扣除勞動(dòng)者工資報(bào)酬20余萬(wàn)元，已嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者足額獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。
用人單位因經(jīng)營(yíng)管理的客觀需求對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安排和人事管理是合情合理的，員工有自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)秩序、遵守規(guī)章制度的義務(wù)。但是，用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則，尤其是懲戒性管理規(guī)定，應(yīng)在經(jīng)營(yíng)管理的客觀需要基礎(chǔ)上，并且遵循比例原則。對(duì)于勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，應(yīng)區(qū)分嚴(yán)重程度分情形處理，處理方式應(yīng)與勞動(dòng)者的違紀(jì)行為和后果相當(dāng)。
用人單位規(guī)章制度中明顯地?cái)U(kuò)大了勞動(dòng)者違紀(jì)后果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，就有獲得相應(yīng)報(bào)酬，即工資的權(quán)利。相反的，因?yàn)閯趧?dòng)者遲到等缺勤未能付出對(duì)應(yīng)時(shí)間的勞動(dòng)，用人單位可以根據(jù)其缺勤時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。考慮到江某確實(shí)存在多次無(wú)故遲到缺勤的情況，本案法院最終按照公平原則，確定了按勞動(dòng)者工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤期間工資的處罰機(jī)制，即以勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)，扣除其無(wú)故未能付出勞動(dòng)所對(duì)應(yīng)時(shí)間的工資，判決用人單位向勞動(dòng)者補(bǔ)足不當(dāng)扣罰部分的工資差額。
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