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近日，中金公司上海地區(qū)一名員工不幸離世的消息引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注。盡管公司澄清了網(wǎng)傳的被裁、降薪、跳樓等不實(shí)消息，但此事件仍在社會上引發(fā)了關(guān)于券商基金行業(yè)降薪的熱議。
據(jù)了解，2020年，中金公司人均應(yīng)付薪酬為123.98萬元，排在行業(yè)第一。此后，中金公司人均薪酬呈現(xiàn)下滑趨勢，從2021年人均應(yīng)付薪酬116.43萬元，下降到2023年的70.04萬元，累計(jì)降幅為39.84%。
據(jù)wind統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，近三年來，多家頭部券商的人均薪酬均呈現(xiàn)下降趨勢。以中信證券為例，2021年至2023年，人均應(yīng)付薪酬分別為94.70萬元、83.64萬元、79.19萬元，共減少了15.51萬元，累計(jì)降幅為16.38%。
多家券商降薪，專家曾稱降薪是為降低金融業(yè)吸引力
據(jù)金融界報(bào)道，2023年年報(bào)顯示，在51家上市券商中，已經(jīng)沒有券商人均薪酬過百萬元，“人均百萬”工資時(shí)代已成為過去時(shí)。
Choice數(shù)據(jù)顯示，51家上市券商中，27家券商2023年員工人均薪酬出現(xiàn)下降。其中，天風(fēng)證券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅為14.54%，緊隨其后。此外，中原證券、東興證券、國泰君安等降幅也都超過了10%。
此外，華泰證券由2021年的88.57萬元降至2022年的62.97萬元，到了2023年再度降至61.75萬元，累計(jì)降幅為30.28%。海通證券在2022年由上一年的78.46萬元降至49.98萬元后，2023年維持在49.40萬元。廣發(fā)證券、招商證券、申萬宏源等，人均薪酬也呈現(xiàn)不同的下降趨勢。
此前，北大博雅特聘教授、國發(fā)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、中國經(jīng)濟(jì)研究中心主任姚洋在經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)主辦的“新價(jià)值新動力2023-2024年度受尊敬企業(yè)年會”上發(fā)言稱，金融業(yè)正處于強(qiáng)力監(jiān)管之下，成立國家金融監(jiān)督管理總局就是加強(qiáng)監(jiān)管的表現(xiàn)之一。
“金融業(yè)降薪不是懲罰性的，而是為了降低金融業(yè)吸引力，轉(zhuǎn)向發(fā)展制造業(yè)?！币ρ蟊硎?，房地產(chǎn)去金融化、地方政府化債也是同樣的目的，所以2018年開始深度調(diào)整使大家感覺不舒服，現(xiàn)在就是要給某些行業(yè)穿上“緊身衣”。
對此，中國信息協(xié)會常務(wù)理事、國研新經(jīng)濟(jì)研究院創(chuàng)始院長朱克力在接受記者采訪時(shí)表示，證券基金行業(yè)的降薪現(xiàn)象，確實(shí)在業(yè)內(nèi)有所傳聞，且從公開數(shù)據(jù)來看，過去兩年行業(yè)收入呈現(xiàn)下滑趨勢。這一現(xiàn)象背后有多重原因：一是市場環(huán)境的波動，導(dǎo)致證券基金行業(yè)的經(jīng)營壓力增大；二是行業(yè)競爭加劇，使得機(jī)構(gòu)在成本控制上更為嚴(yán)格；三是監(jiān)管政策的調(diào)整，對行業(yè)收入結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了影響。
“降薪可能會對員工的工作積極性和行業(yè)的人才流動性造成一定影響，但從長遠(yuǎn)來看，這也是行業(yè)調(diào)整和優(yōu)化的一部分，有助于提升行業(yè)的整體效率和競爭力。”朱克力說。
監(jiān)管部門多次強(qiáng)調(diào)：要完善證券基金行業(yè)薪酬管理制度
此前，高額收入的證券基金從業(yè)者屢屢“炫富”，刺激著社會情緒。星圖金融研究院研究員黃大智在接受中國新聞周刊采訪時(shí)曾表示，在公募基金傳統(tǒng)管理費(fèi)提取模式下，即便投資者出現(xiàn)虧損，仍要按一定費(fèi)率被收取管理費(fèi)。
今年3月15日，中國證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)證券公司和公募基金監(jiān)管加快推進(jìn)建設(shè)一流投資銀行和投資機(jī)構(gòu)的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。
證券基金機(jī)構(gòu)監(jiān)管司司長申兵在國新辦發(fā)布會上解讀該《意見》時(shí)表示，近年來，部分從業(yè)人員存在奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風(fēng)氣，嚴(yán)重?fù)p害行業(yè)形象。這次《意見》要求行業(yè)機(jī)構(gòu)大力弘揚(yáng)和踐行“五要五不”的中國特色金融文化，在入職、任職這些重要環(huán)節(jié)加強(qiáng)審查管理，對違法違規(guī)和行為嚴(yán)重失范的從業(yè)人員要堅(jiān)決出清。監(jiān)管部門將配合相關(guān)主管部門持續(xù)完善行業(yè)薪酬管理制度。
此外，今年4月，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（以下簡稱新“國九條”）也提到，要完善與經(jīng)營績效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。持續(xù)開展行業(yè)文化綜合治理，建立健全從業(yè)人員分類名單制度和執(zhí)業(yè)聲譽(yù)管理機(jī)制，堅(jiān)決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風(fēng)氣。
專家說法：降薪是對監(jiān)管政策的響應(yīng)，薪酬應(yīng)與績效掛鉤
朱克力表示，降薪與監(jiān)管部門的規(guī)定確實(shí)存在一定關(guān)系。此前，基金經(jīng)理“炫富”事件引發(fā)了社會對于行業(yè)薪酬制度的關(guān)注。新“國九條”中提出的完善薪酬管理制度，旨在引導(dǎo)行業(yè)形成合理的薪酬體系，避免過度追求短期收益和高風(fēng)險(xiǎn)行為。因此，降薪可以視為行業(yè)對監(jiān)管政策的響應(yīng)和自我調(diào)整。
中國人民大學(xué)中國資本市場研究院聯(lián)席院長趙錫軍表示，企業(yè)的薪酬與企業(yè)的業(yè)績有密切聯(lián)系，如果業(yè)績發(fā)生變化，薪酬也應(yīng)該與業(yè)績掛鉤，這是很正常的事情。不同國家薪酬與業(yè)績的平衡，有不同的考慮，有些國家完全是市場行為，在我國由于經(jīng)濟(jì)制度的原因，不可能容許各個(gè)階層、不同經(jīng)濟(jì)主體收入差距過大。在這種情況下，要求完善證券基金行業(yè)薪酬管理制度是一個(gè)制度安排。經(jīng)營業(yè)績要與收入有密切聯(lián)系，企業(yè)業(yè)績好才能有高的報(bào)酬，按勞取酬，但是不能超越共同富裕的界限。
對于應(yīng)建立怎樣的薪酬管理制度，朱克力認(rèn)為，證券基金行業(yè)的薪酬制度應(yīng)建立在公平、激勵與約束并存的基礎(chǔ)之上。薪酬應(yīng)與員工的實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，既要體現(xiàn)對員工努力工作的認(rèn)可，又要防止過高的薪酬激勵導(dǎo)致過度冒險(xiǎn)行為。同時(shí)，薪酬制度還應(yīng)考慮行業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定性，通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。此外，薪酬制度還應(yīng)符合監(jiān)管要求，確保透明、合規(guī)，以維護(hù)行業(yè)的整體形象和公信力。
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迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
