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什么是hr人力資源管理軟件？eHR系統(tǒng)有哪些品牌？人力資源管理系統(tǒng)是上個(gè)世紀(jì)90年代初傳入中國的，經(jīng)過近30年的發(fā)展，早已成為了一個(gè)被企業(yè)廣泛認(rèn)可的專業(yè)HR軟件，不少企業(yè)在尋找專業(yè)eHR系統(tǒng)（也有人稱之為DHR系統(tǒng)）時(shí)，希望找到一些專業(yè)的排名或者標(biāo)準(zhǔn)，接下來，小編將介紹人力資源系統(tǒng)當(dāng)前的情況以及供應(yīng)商情況。
一、什么是hr人力資源管理軟件？
ehr是電子人力資源管理（Electronic Human Resource）系統(tǒng)的縮寫，是一種集成化的人力資源管理解決方案，它以電子化、自動(dòng)化和智能化為特征，對(duì)企業(yè)中的人力資源管理流程進(jìn)行全面整合。通過先進(jìn)的信息技術(shù)，hr人力資源管理軟件能夠?qū)T工資料、招聘流程、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利以及績效評(píng)估等關(guān)鍵的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行集中管理，從而提升企業(yè)的人力資源管理效率和水平。
簡單來說，你可以通過hr人力資源管理軟件，把傳統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等人事管理業(yè)務(wù)從紙質(zhì)填表、檔案、蓋章審批等線下的過程轉(zhuǎn)移到線上，將所有的人事數(shù)據(jù)錄入、流程審批流轉(zhuǎn)、檔案、數(shù)據(jù)存檔都在系統(tǒng)中完成，大大提升工作效率。
二、hr人力資源管理軟件供應(yīng)商的三大主流梯隊(duì)
按照人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)入我國后的發(fā)展歷程，大致可以將其劃分為三大梯隊(duì)，企業(yè)可以根據(jù)需求從適合自己的梯隊(duì)里面尋找合適的eHR系統(tǒng)供應(yīng)商：
1、國外知名的人力資源管理系統(tǒng)廠商
上文提到，人力資源管理系統(tǒng)是從國外傳入我國的，所以最初進(jìn)入我國的廠商都是國際化的大廠商，例如全球領(lǐng)先的eHR系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)品牌沃特科Workday，旗下著名的eHR系統(tǒng)軟件名稱叫PeopleSoft；還有領(lǐng)先的人事管理和薪酬解決方案企業(yè)ADP以及綜合型的企業(yè)管理解決方案提供商思愛普（SAP）、國際頂尖的信息管理軟件及服務(wù)供應(yīng)商甲骨文（OROCLE）等。他們的特點(diǎn)是：產(chǎn)品成熟、系統(tǒng)穩(wěn)定、解決方案豐富，但價(jià)格比較貴（或者說超級(jí)貴），而且產(chǎn)品不一定適合我國的國情，在業(yè)務(wù)管理方面容易水土不服。
2、國內(nèi)大型知名企業(yè)管理系統(tǒng)廠商（有人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)）
國內(nèi)最開始做企業(yè)辦公管理系統(tǒng)軟件的大廠商，例如金蝶、用友等在國內(nèi)名聲響當(dāng)當(dāng)?shù)能浖髽I(yè)，他們旗下的產(chǎn)品也涵蓋了人力資源管理系統(tǒng)，可以依托于他們的財(cái)務(wù)管理或者ERP軟件進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)的拓展。好處是，一般企業(yè)都有上財(cái)務(wù)管理軟件，直接可以在此基礎(chǔ)上接入人力資源管理系統(tǒng)，不用再尋找一次供應(yīng)商。壞處是，這類軟件做得很大很穩(wěn)定，但是在專業(yè)度上略遜一籌，畢竟人力資源管理不是他們的主流業(yè)務(wù)。
3、國內(nèi)專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商
這一梯隊(duì)的企業(yè)數(shù)量是比較多的，而且因?yàn)楸容^專注做eHR系統(tǒng)，所以業(yè)務(wù)流程更為專業(yè)。從權(quán)威機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看到。這三大梯隊(duì)在國內(nèi)所占份額國外廠商在20%以內(nèi)，主流還是以專業(yè)的eHR系統(tǒng)廠商為主，但其實(shí)也可以再細(xì)分為：
?、倬C合型eHR系統(tǒng)廠商
②專注于某一類領(lǐng)域的HR軟件廠商
?、厶峁┒ㄖ品?wù)的人力資源管理系統(tǒng)廠商。
這其實(shí)不難理解，人力資源管理系統(tǒng)可以劃分為很多模塊，有些廠商可以做整體整合的系統(tǒng)，幫助用戶管理所有的HR事務(wù)，有些專注于某個(gè)或者某幾個(gè)領(lǐng)域深耕，有些可以針對(duì)企業(yè)的需求提供定制服務(wù)。而萬古科技的人力資源管理系統(tǒng)則是屬于細(xì)分的第一類，綜合型eHR系統(tǒng)，當(dāng)然，也可以提供定制服務(wù)。
三、hr人力資源管理軟件的功能
1、組織管理
可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿足組織多元管理需求，組織層級(jí)、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時(shí)間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來。
2、員工管理
員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項(xiàng)目經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個(gè)性化呈現(xiàn)員工信息，同步實(shí)現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺(tái)。
3、薪資管理
薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個(gè)稅“累計(jì)預(yù)扣法”計(jì)算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對(duì)任意復(fù)雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報(bào)表，滿足企業(yè)按項(xiàng)目、按行政等各個(gè)維度匯報(bào)的需求。
4、考勤管理
靈活的智能考勤管理，可滿足企業(yè)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實(shí)現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時(shí)、排班、假期、調(diào)班、勞動(dòng)力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。
5、績效管理
系統(tǒng)預(yù)置豐富的績效考核模板庫，結(jié)合敏捷的績效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業(yè)建立績效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。
6、招聘管理
招聘過程全流程跟蹤，用自動(dòng)化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測評(píng)工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。
以上就是什么是hr人力資源管理軟件？eHR系統(tǒng)有哪些品牌？的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
