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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在職場上，員工離職是常見的現(xiàn)象，無論是因為個人發(fā)展需要還是公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，離職手續(xù)的正確辦理對于雙方都是極其重要的。其中，離職當(dāng)天是否算作出勤以及如何計算離職當(dāng)月的薪酬成了許多員工和雇傭單位共同關(guān)心的問題。
一、離職是什么意思？
離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系。
二、離職當(dāng)天算不算出勤？
員工離職并解除勞動合同，當(dāng)月工資會按照實際出勤天數(shù)來進行結(jié)算。離職當(dāng)月工資計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果在正常出勤的期間，日工作時間超過8小時的話，加班時間的工資應(yīng)按照1.5倍計算。
工資結(jié)算之日與解除勞動合同當(dāng)日職工是否打考勤息息相關(guān)。因為勞動者辦理離職手續(xù)時，通常在離職單上會確認(rèn)勞動者的考勤天數(shù)或者工時。如果在解除合同之日打了考勤，可以要求用人單位將當(dāng)日計算在內(nèi);如果沒有打考勤，勞動者在解除勞動合同之前已離職，用人單位沒有義務(wù)給勞動者計算當(dāng)日工資。
離職當(dāng)天算不算出勤？離職當(dāng)天算出勤，而且辭職當(dāng)天是有工資的，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職日就是你實際工作到的最后一個工作日。申請日期就是提交辭職書的當(dāng)天。離職日當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。如果員工提前一個月（試用期是提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，都可以離職。
三、離職當(dāng)月薪酬怎么算？
離職當(dāng)月的薪酬計算，要根據(jù)員工當(dāng)月的實際工作天數(shù)（包含離職當(dāng)天的出勤情況）來進行結(jié)算。如果員工依照勞動法的規(guī)定，正常完成了離職前的所有工作交接，并在交接過程中或之前保持正常出勤，就應(yīng)根據(jù)實際工作天數(shù)來計算當(dāng)月應(yīng)得的薪酬。
在辦理離職手續(xù)的過程中，一個不容忽視的環(huán)節(jié)是對員工應(yīng)當(dāng)發(fā)放的經(jīng)濟補償金的處理。
《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
在辦理離職手續(xù)的全過程中，正確理解離職當(dāng)天出勤與薪酬計算的規(guī)則對于保障員工權(quán)益至關(guān)重要。員工應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)利，了解離職所涉及的法律規(guī)定，并要求用人單位依法辦理相關(guān)手續(xù)，以確保自己的合法利益不受損害。同時，用人單位也應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，公平、透明地處理離職員工的薪酬結(jié)算及經(jīng)濟補償金發(fā)放，以促進和諧的勞動關(guān)系，建設(shè)良好的企業(yè)文化。
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