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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為什么員工管理做不好的HR，最后都辭職了？在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營中，企業(yè)管理如同航海，領(lǐng)航者總是面臨著紛繁復(fù)雜的挑戰(zhàn)，怎樣才能在這個(gè)充滿未知和變數(shù)中穩(wěn)健前行呢？
深夜11點(diǎn)，經(jīng)過一天的忙碌，小麗坐在辦公桌前，看著桌面上堆積如山的報(bào)告和計(jì)劃文件，不禁在團(tuán)隊(duì)交流群里發(fā)出這樣的感慨：“管理真的好難，怎樣才能讓企業(yè)管理變得更高效、更簡單呢？”
小麗是一名創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，從最初的幾個(gè)人到現(xiàn)在的幾十人，一起經(jīng)歷了從無到有的過程。剛開始的時(shí)候，公司員工幾乎人手一個(gè)崗，大家都是多面手，但隨著團(tuán)隊(duì)的壯大，逐漸感受到了管理上的種種挑戰(zhàn)：
如何高效地分配任務(wù)，確保每個(gè)項(xiàng)目都能按時(shí)完成？
如何精確地把握團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整策略？
如何建立一套完善的員工發(fā)展體系，讓每個(gè)人都能找到自己的成長路徑？
人事HR這個(gè)工作，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單卻是談不上簡單的，每天需要面對許多又雜又亂的活，更需要多件事情齊頭并進(jìn)，往往一件事情沒忙完又被另一件事情拖著走。小佳就是在這種繁雜的任務(wù)下，被壓得喘不過氣來。
其實(shí)不止是小麗，很多人事HR都會遇到這樣的問題：怎樣才能做好一個(gè)人事HR的日常工作？
管理大師德魯克先生早在很早之前就告訴我們：
“管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。”
人力資源管理也是如此，如果你長期處于管理的瓶頸期不知道如何提升，那不如選擇一套實(shí)用的人力資源系統(tǒng)去實(shí)踐，這里我強(qiáng)烈推薦一款好用的人力資源軟件：紅海云員工管理功絕對讓你刮目相看。
1、告別紙質(zhì)檔案，一鍵員工管理
不做HR之前，恐怕我們自己也沒想到有一天會對檔案這么厭煩。員工關(guān)系存檔，員工花名冊，每一個(gè)檔案都馬虎不得。如果全是紙質(zhì)的，怕是一年下來都能把整個(gè)辦公室堆滿，而且一旦需要查找某個(gè)檔案，那就等同于大海撈針，難上加上！
用信息系統(tǒng)管理員工檔案，省去紙質(zhì)檔案的麻煩。想要查找員工信息，輕松搜一搜，立馬出現(xiàn)在你的眼前。
2、自助信息錄入，批量導(dǎo)入導(dǎo)出
作為HR，最高興的就是看到我們邀請的人一步步加入公司?？烧娴搅巳肼毮翘?，HR就痛苦了：一個(gè)身份證號，就得核對好幾篇，生怕給員工搞錯(cuò)了！要是人少還好，一旦入職的人增多，簡直是一個(gè)頭兩個(gè)大。
員工事務(wù)管理系統(tǒng)支持員工直接通過邀請碼填寫個(gè)人信息，員工檔案自動歸檔，手動錄入，拜拜了您。
3、入轉(zhuǎn)調(diào)離輕松處理，打造規(guī)范的人事流程
在傳統(tǒng)的流程中，員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)是這樣的：填寫書面申請，發(fā)送郵件，最后再找相關(guān)人員簽字。整個(gè)流程時(shí)間又長又復(fù)雜，一旦找不著人，拖個(gè)十天半個(gè)月也是有可能的。
用員工事務(wù)管理系統(tǒng)就不一樣了，員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離，通過系統(tǒng)就可以完成。無論是轉(zhuǎn)正，還是調(diào)崗，系統(tǒng)發(fā)送通知，提醒相關(guān)崗位人員，高效快捷，打造一個(gè)規(guī)范的人事流程。
4、員工成長軌跡全記錄，一切動態(tài)盡收眼底
古往今來，得人才者得天下，我們不僅要找到合適的人才，更要充分關(guān)注員工各方面的成長。而傳統(tǒng)的人事管理，只能看到員工的考勤打卡記錄，對于員工的其他數(shù)據(jù)一無所知。
員工事務(wù)管理系統(tǒng)展現(xiàn)最精準(zhǔn)的人才畫像。從員工入職，轉(zhuǎn)正、升職或者日?？记诒憩F(xiàn)，員工之間的人際關(guān)系，我們都能夠全面記錄，全面詳盡地呈現(xiàn)在公司人力資源管理者和領(lǐng)導(dǎo)的面前。
5、重要事件及時(shí)提醒，讓工作不錯(cuò)漏、有條理
HR的日常工作，除了上面提到的那些，社保，公積金，轉(zhuǎn)正日期和生日等等“小細(xì)節(jié)”也都不能馬虎，如果你想光靠一個(gè)大腦去記住這些“日歷”無異于癡人說夢。
管理工作本應(yīng)是啟迪智慧、激發(fā)潛能的過程，紅海云人力資源管理軟件正是讓這一過程變得更加簡單高效數(shù)字化管理工具。我們的目標(biāo)不僅是在競爭激烈的市場中生存下來，更是要實(shí)現(xiàn)品牌和團(tuán)隊(duì)的持續(xù)成長和發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
