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HRM管理系統(tǒng)進行績效管理都有哪些措施？在快速變革的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)之所以能夠保持競爭力，其中一個關鍵因素是如何高效、公正地對員工進行績效管理。了解到這一需求，（人力資源管理系統(tǒng)）成為市場上引領創(chuàng)新的產(chǎn)品，為企業(yè)提供了一套全面的人力資源管理解決方案。
1、人力資源管理系統(tǒng)支持兩種績效考核方式，一種是定量考核，另一種是定性考核。進行360度評估等。
2、人力資源管理系統(tǒng)包含很多常用的績效考核表，大家可以直接使用。您還可以根據(jù)自己的需要設置考核指標、評分公式、評分權重等項目，從而創(chuàng)建自己的考核表。
3、考核任務發(fā)布后，企業(yè)員工可直接在線評分，人力資源管理系統(tǒng)可自動完成評分匯總計算。此外，評估結果將自動記錄在員工檔案中。
4、在人力資源管理系統(tǒng)的薪酬模塊中，可以自動參考績效考核的結果，直接計算每個人的績效工資。同時，大家還可以在線進行考核反饋和申訴工作。
5、HRM人力資源管理系統(tǒng)中，有績效報告，包括績效考核清單、考核結果指標分析表、績效考核清單等多種形式記錄、部門考核成績匯總表等清單。
以上就是HRM管理系統(tǒng)進行績效管理都有哪些措施？的全部內容了，HRM管理系統(tǒng)是一款能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理工作、提高績效管理水平和效率的先進系統(tǒng)。對于那些期待提升員工績效管理質量、推進組織效能提升的企業(yè)來說，無疑是不可多得的選擇。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
