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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)發(fā)展升級(jí)的過程中，往往被忽視的是員工的消極情緒以及疲勞和怠工的現(xiàn)象?？焖侔l(fā)展的背后，公司往往沒有及時(shí)建立起匹配的管理體系，使員工的工作開始與企業(yè)發(fā)展的步調(diào)失協(xié)調(diào)。因此，重塑管理制度，采用全面的績效考核管理制度往往能激發(fā)員工的工作活力，讓優(yōu)秀員工獲得更多的回報(bào)。
然而，實(shí)行全面的績效管理絕非一蹴而就的事情，而是需要業(yè)務(wù)知識(shí)，管理能力和技術(shù)的有機(jī)融合。在這方面，績效評(píng)估軟件起著決定性的作用。這些系統(tǒng)通過大數(shù)據(jù)技術(shù)和算法模型，對(duì)企業(yè)全體員工進(jìn)行績效管理，使得績效管理制度更加合理和公平。
績效評(píng)估軟件主要包括五大核心功能：
員工檔案管理
企業(yè)發(fā)展計(jì)劃分解
績效方案設(shè)定
績效評(píng)分管理
績效數(shù)據(jù)分析
1、員工檔案管理
員工檔案管理包含了對(duì)員工的基本信息及工作經(jīng)歷進(jìn)行記錄，主要包含員工基礎(chǔ)信息、教育信息、專業(yè)技能、崗位信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)、興趣愛好等等方面信息，支持對(duì)員工信息的新增、修改、查找、導(dǎo)入、導(dǎo)出，支持自定義字段來存儲(chǔ)更多信息。另外，系統(tǒng)還支持對(duì)第三方平臺(tái)的員工信息列表數(shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)入，可以準(zhǔn)確的識(shí)別員工信息。
2、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃分解
績效評(píng)估軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展計(jì)劃按照企業(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行任務(wù)分解，并根據(jù)計(jì)劃的時(shí)間和各員工的工作量來安排實(shí)際任務(wù)，并對(duì)當(dāng)前組織架構(gòu)內(nèi)尚缺乏的崗位和任務(wù)量分配過多的崗位進(jìn)行招聘提醒，來及時(shí)補(bǔ)充空缺，保持計(jì)劃的正常進(jìn)行。
3、績效方案設(shè)定
績效評(píng)估軟件支持對(duì)績效方案的設(shè)定，系統(tǒng)支持主流的績效考核方案，系統(tǒng)同時(shí)內(nèi)置了一些常見崗位的績效考核方案，企業(yè)HR可以直接按照崗位來選擇對(duì)應(yīng)的績效考核方案，按照實(shí)際情況進(jìn)行修改后可以直接使用，省去了HR對(duì)各個(gè)崗位做績效方案的麻煩。另外，系統(tǒng)還支持了自定義績效方案，可以自行設(shè)定績效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值，來滿足一些特殊崗位的績效管理需求。
4、績效評(píng)分管理
在系統(tǒng)中設(shè)定好對(duì)應(yīng)的績效考核方案后，就可以進(jìn)行績效評(píng)分了。對(duì)于一些崗位可以自動(dòng)化計(jì)算績效分值的，系統(tǒng)能夠關(guān)聯(lián)設(shè)備數(shù)據(jù)，比如計(jì)件、計(jì)量等工作，無需人工輸入；對(duì)于另外一些崗位則采用員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)分的方式，由員工自行填寫績效內(nèi)容和分值，再由直接上級(jí)進(jìn)行審核與評(píng)分，來完成員工的績效評(píng)分，以此來盡可能保障員工的績效數(shù)據(jù)的公正性。
5、績效數(shù)據(jù)分析
績效評(píng)估軟件能夠根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)來全盤分析企業(yè)的績效數(shù)據(jù)，能夠逐層進(jìn)行績效數(shù)據(jù)分析，找出績效成績優(yōu)秀的員工和績效不達(dá)標(biāo)的員工。對(duì)績效優(yōu)秀的員工進(jìn)行面談，了解其成功原因，幫助其總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)也需要對(duì)績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行面談，了解其不達(dá)標(biāo)的原因，然后借用績效優(yōu)秀員工的經(jīng)驗(yàn)來幫助其改善績效，來達(dá)到企業(yè)員工整體改善的目的。
績效評(píng)估軟件在解決企業(yè)發(fā)展過程中的員工疲勞和怠工問題上具有重要的價(jià)值，過激勵(lì)員工積極性，提高工作效率及質(zhì)量，助力企業(yè)高效、穩(wěn)健的發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
