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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代企業(yè)中,考勤管理往往會給HR帶來頭疼的問題。為了確保員工按照規(guī)定的時間到達工作場所,各種考勤制度應(yīng)運而生。然而,事實證明執(zhí)行中的許多挑戰(zhàn),如員工打卡不及時、代打現(xiàn)象、外勤人員考勤難以記錄等,難免讓HR捉襟見肘。在這種情況下,假勤系統(tǒng)以其智能化、便捷化的特點成為企業(yè)考勤管理的新解決方案。
假勤系統(tǒng)如何幫助企業(yè)做好移動考勤呢?
1、多種打卡方式
現(xiàn)如今的假勤系統(tǒng)都具備了多種打卡方式,另外結(jié)合智能考勤設(shè)備能夠?qū)崿F(xiàn)更多的考勤打卡模式。采用手機打卡一來則是方便員工進行考勤,二來則是可以幫助企業(yè)減少硬件成本、提升考勤管理效果。假勤系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)手機定位打卡、手機連WiFi打卡、手機定位拍照打卡、人臉識別打卡等等考勤打卡方式,其中手機定位拍照打卡可以適用于外勤人員的考勤打卡管理,解決企業(yè)對外勤人員考勤管理不足的問題。
2、排班管理
對于企業(yè)管理人員來說,假勤系統(tǒng)不僅僅只用于打卡,還需要用于對企業(yè)的排班進行管理。在管理端能夠設(shè)定多種班次和考勤時間,對不同班次安排不同的員工進行工作。另外系統(tǒng)還能夠根據(jù)以往的生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)來進行智能排班,比如可以按照企業(yè)的要求進行低成本的生產(chǎn)模式,對于一些非重要崗位可以采用臨時工來降低人工成本。
3、假勤管理
在假勤系統(tǒng)上還能夠?qū)崿F(xiàn)假勤管理,系統(tǒng)內(nèi)自定默認(rèn)按照周末雙休、國家法定日進行假勤設(shè)定,企業(yè)管理人員可以通過手機考勤管理app來進行假勤的自定義,可以按照企業(yè)的工作需要來調(diào)整假勤時間,比如支持大小周模式、周末單休模式和月度調(diào)休模式等等,可適用于不同行業(yè)的假勤管理,同時與排班進行關(guān)聯(lián)。
4、員工自助服務(wù)
另外就是員工自助端app了,員工通過自助端app可以實現(xiàn)對考勤數(shù)據(jù)的查看與確認(rèn),可以對異常考勤數(shù)據(jù)進行申報,由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后經(jīng)HR部門確認(rèn)即可進行修正。除此外,員工自助端app支持員工進行請假、調(diào)休、加班、補班、調(diào)班、調(diào)崗等事務(wù)的申請,由上級進行審批完成后系統(tǒng)保存記錄,并按照最新數(shù)據(jù)來執(zhí)行考勤管理。
5、考勤報表生成
假勤系統(tǒng)還支持了定期的考勤報表生成,也支持自定義時間跨度或者按部門的考勤數(shù)據(jù)生成考勤報表,來供HR進行分析。通過考勤報表能夠直觀的了解到企業(yè)、部門的出勤狀況,根據(jù)這些考勤數(shù)據(jù)來決定是否調(diào)整考勤時間,來優(yōu)化企業(yè)員工整體的工作效率,降低企業(yè)的人力成本。
假勤系統(tǒng)正成為優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的新選擇,其設(shè)計理念是以員工需求為基礎(chǔ),以技術(shù)為杠桿,提升管理效率和準(zhǔn)確性,最終實現(xiàn)企業(yè)運營的優(yōu)化。然而,隨著數(shù)字化應(yīng)用的普及,企業(yè)也需要重視與此相關(guān)的一些問題,比如隱私保護、數(shù)據(jù)安全等,科技發(fā)展的同時,也需要盡最大可能保護員工權(quán)益。只有這樣,企業(yè)才能順利地全面步入智能化管理的新時代。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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