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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，企業(yè)的人事管理挑戰(zhàn)亦日益增加，其中最具挑戰(zhàn)性的便是考勤管理。從隊(duì)伍冗長(zhǎng)的打卡現(xiàn)象、打卡效率的低下，到員工的漏打卡、代打卡現(xiàn)象頻發(fā)，再到海量考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，無(wú)不給人力資源管理部門帶來(lái)巨大壓力。幸運(yùn)的是，現(xiàn)代科技讓我們有了解決這些問(wèn)題的可能，人事考勤系統(tǒng)就是這樣一種有效工具。
下面我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)人事考勤系統(tǒng)通過(guò)怎樣的方式來(lái)解決企業(yè)考勤管理問(wèn)題。
1、多種考勤打卡方式
人事考勤系統(tǒng)結(jié)合手機(jī)端app可以實(shí)現(xiàn)多種考勤打卡模式，不在局限于傳統(tǒng)的打卡機(jī)考勤方式，方便企業(yè)外勤員工的考勤?，F(xiàn)如今的人事考勤系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)多種打卡模式，比如手機(jī)定位打卡、手機(jī)連WiFi打卡、手機(jī)拍照定位打卡、人臉識(shí)別打卡、人臉識(shí)別與體溫檢測(cè)打卡、指紋考勤機(jī)打卡、NFC卡片打卡等等，這些打卡方式綜合使用來(lái)提高企業(yè)的打卡效率，減少員工的排隊(duì)現(xiàn)象，同時(shí)也對(duì)外勤人員的考勤也得到了良好的管控，使外勤人員通過(guò)設(shè)定的位置進(jìn)行定位打卡，使其考勤管理得到有效的落地。
2、企業(yè)排班管理
企業(yè)的排班管理也是非常重要的事情，人事考勤系統(tǒng)支持多種排班模式，能夠?qū)崿F(xiàn)智能排班和人工排班的功能，能夠?qū)Ω鱾€(gè)班次的工作時(shí)間、人員安排、工作區(qū)域、工作事項(xiàng)等進(jìn)行安排，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別對(duì)應(yīng)班次的人員考勤信息，避免產(chǎn)生錯(cuò)亂的考勤數(shù)據(jù)。智能排班功能是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行排班，可以幫助企業(yè)按照各種需求來(lái)自動(dòng)選擇班次和人員來(lái)進(jìn)行排班，以求達(dá)到最高效生產(chǎn)、最低成本生產(chǎn)和日常生產(chǎn)的不同目的。
3、企業(yè)假勤管理
人事考勤系統(tǒng)支持對(duì)企業(yè)的假勤進(jìn)行管理，系統(tǒng)默認(rèn)設(shè)置為按照國(guó)家法定節(jié)假日和雙休模式進(jìn)行安排員工假勤，假勤管理功能支持多種靈活的假勤管理模式，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要來(lái)選擇調(diào)整為大小周模式、單休模式，以及可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)自定義班次的假勤時(shí)間，或者實(shí)現(xiàn)月休多少天的調(diào)休假勤模式。另外，也支持員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班、補(bǔ)班、調(diào)班等等申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后即可進(jìn)入系統(tǒng)假勤及排班數(shù)據(jù)中。
4、員工考勤自助服務(wù)
人事考勤系統(tǒng)除了企業(yè)管理者實(shí)行考勤管理的功能外，還提供了面向員工的考勤自助服務(wù)app。員工通過(guò)考勤自助服務(wù)app進(jìn)行考勤打卡，可以查看自己日常的考勤數(shù)據(jù)，可以對(duì)異常的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴，另外支持員工進(jìn)行請(qǐng)假、調(diào)休、加班、補(bǔ)班、調(diào)班等申請(qǐng)操作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后即可生效。
5、考勤數(shù)據(jù)報(bào)表生成
人事考勤系統(tǒng)能夠定期生成考勤數(shù)據(jù)報(bào)表來(lái)供企業(yè)HR進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)分析，可根據(jù)HR的需求進(jìn)行考勤報(bào)表的自定義，比如能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)整體、單個(gè)部門或個(gè)人的月度、季度、年度考勤數(shù)據(jù)，全面的了解企業(yè)的出勤狀況、遲到狀況、早退狀況、加班狀況等等，便于企業(yè)HR根據(jù)員工考勤狀況進(jìn)行考勤管理的調(diào)整和優(yōu)化，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的暖心關(guān)懷，同時(shí)也能夠促使員工進(jìn)行更高效的工作。
人事考勤系統(tǒng)的出現(xiàn)使企業(yè)的考勤更加公正透明，同時(shí)也帶來(lái)獨(dú)特的管理價(jià)值和商業(yè)價(jià)值。無(wú)論是為員工提供便利，還是幫助HR部門進(jìn)行有效管理，甚至從更高維度對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行分析，決策，都展現(xiàn)出其無(wú)可替代的優(yōu)勢(shì)。但我們也要清醒的意識(shí)到，新的挑戰(zhàn)與問(wèn)題也隨之而來(lái)，如如何確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，如何盡可能地滿足各種特殊需求，如何實(shí)現(xiàn)與其他企業(yè)系統(tǒng)的集成，等等。這將需要我們?cè)趯?shí)踐中探索和解決。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
