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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，一項(xiàng)既重要又棘手的任務(wù)就是員工薪資管理。將此項(xiàng)任務(wù)處理得當(dāng)，不僅可以讓企業(yè)保持穩(wěn)定運(yùn)行，還能確保員工通過(guò)工作獲得應(yīng)得的回報(bào)，從而提升員工滿(mǎn)意度，進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。然而，如何實(shí)現(xiàn)合理的員工薪資管理呢？答案之一便是員工薪資管理軟件。
下面我們來(lái)看看員工薪資管理軟件是通過(guò)哪些方面來(lái)幫助企業(yè)做好員工薪酬管理。
1、員工信息管理
員工信息管理是薪資管理軟件的基礎(chǔ)，其他功能模塊都與之相連才能進(jìn)行薪酬計(jì)算。員工信息管理包含了員工的基本信息、教育信息、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等信息，另外還支持自定義字段來(lái)保存更多相關(guān)信息。員工信息管理支持對(duì)員工信息的新增、修改、查找、導(dǎo)入、導(dǎo)出等操作，便于對(duì)員工信息的快捷管理，另外還支持了掃碼入職填寫(xiě)信息的功能。
2、考勤及績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
員工薪資管理軟件包含了對(duì)考勤數(shù)據(jù)和績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)功能，考勤和績(jī)效往往與員工的工資掛鉤，在進(jìn)行薪資計(jì)算時(shí)需要先獲取到員工的考勤數(shù)據(jù)和績(jī)效數(shù)據(jù)，然后才能夠進(jìn)行薪酬的計(jì)算。員工薪酬管理軟件支持對(duì)接第三方考勤平臺(tái)的數(shù)據(jù)，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和讀取，另外對(duì)于績(jī)效數(shù)據(jù)也是類(lèi)似的處理辦法。如果是采用了東寶的HR系統(tǒng)，則會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤和績(jī)效模塊來(lái)獲取數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)一鍵算薪。
3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定
在企業(yè)中會(huì)有很多不同的崗位，有一些崗位的薪酬結(jié)構(gòu)無(wú)法進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)定，這就需要員工薪資管理軟件具備能夠?yàn)椴煌瑣徫辉O(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)的功能，幫助企業(yè)更好的做好自動(dòng)化的薪酬管理。目前的員工薪資管理軟件支持了對(duì)不同崗位設(shè)定不同薪酬結(jié)構(gòu)的功能，而且還支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)和算薪公式，幫助企業(yè)全面做好薪酬管理。
4、薪酬自動(dòng)計(jì)算
薪酬自動(dòng)計(jì)算功能是以員工信息為基礎(chǔ)，結(jié)合員工的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼、薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)行綜合計(jì)算的，在系統(tǒng)獲取到這些數(shù)據(jù)后就能夠自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，無(wú)需人工手動(dòng)輸入數(shù)據(jù)再進(jìn)行計(jì)算，極大的提高了企業(yè)的薪酬計(jì)算效率，幫助企業(yè)解決薪酬計(jì)算最為棘手的事情。
5、個(gè)稅社保繳納
員工薪資管理軟件支持對(duì)員工個(gè)稅的自動(dòng)申報(bào)和對(duì)應(yīng)的社保公積金的繳納，系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)氐亩惥制脚_(tái)和社保平臺(tái)，做到實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)更新，進(jìn)行自動(dòng)繳納，再也不需要財(cái)務(wù)進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)，以及HR人員進(jìn)行社保繳納，將這些耗時(shí)耗力的工作直接通過(guò)薪資管理軟件來(lái)解決，提高企業(yè)的薪酬管理效率。
6、工資條及報(bào)表生成
薪酬核算軟件能夠按月定期生成員工的工資條信息和定期的員工工資報(bào)表。工資條信息將發(fā)送至員工的郵箱和自助端app供員工進(jìn)行查閱和確認(rèn)，支持對(duì)工資條的打印操作。定期的員工工資報(bào)表可以按照企業(yè)的要求進(jìn)行生成，比如月度、季度、年度工資報(bào)表等，幫助企業(yè)更好的調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，來(lái)達(dá)到最佳的產(chǎn)出效果。
員工薪資管理軟件具有顯著的優(yōu)勢(shì)，可以有效地簡(jiǎn)化薪酬管理流程，提升管理效率。然而，使其最大限度發(fā)揮效用也需要企業(yè)進(jìn)行合理的選購(gòu)和使用。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真評(píng)估自身的需求，如員工數(shù)量、公司結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整頻率等因素，選擇適合自己的員工薪資管理軟件。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
