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薪酬核算軟件哪個(gè)好？系統(tǒng)功能模塊詳解！保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化內(nèi)部管理流程、提升效率、減少錯(cuò)誤成為了企業(yè)不斷追求的目標(biāo)。特別是在人力資源管理領(lǐng)域，如何有效管理員工薪酬，實(shí)施有效的薪酬激勵(lì)制度，是企業(yè)管理者必須面對(duì)的重要問題。薪酬核算軟件是為企業(yè)管理人員提供全方位的工資管理服務(wù)的軟件系統(tǒng)。系統(tǒng)主要包括薪資核算、考勤管理、社保管理、個(gè)稅管理、員工檔案管理等功能。下面將詳細(xì)介紹薪酬核算軟件的各項(xiàng)功能。
1、設(shè)定員工薪酬結(jié)構(gòu)
員工的工資管理核心在于其薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定，在薪酬核算軟件中支持員工的薪酬結(jié)構(gòu)管理，可以設(shè)定員工的薪資科目、算薪公式以及職等職級(jí)、調(diào)薪方案等，支持按照崗位來保存薪酬方案，在當(dāng)下次需要使用時(shí)可以直接選用即可。系統(tǒng)支持對(duì)不同部門、崗位及員工設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)，在完成員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定后，后續(xù)的薪酬計(jì)算將預(yù)設(shè)的薪酬結(jié)構(gòu)來自動(dòng)計(jì)算。
2、計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資
計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資時(shí)很多企業(yè)采取較多的薪酬方案，薪酬核算軟件支持計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資管理，其中還支持了工分制管理。在計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資管理中，支持對(duì)各產(chǎn)品的工序、單價(jià)、合格率、產(chǎn)量等參數(shù)進(jìn)行設(shè)置，形成計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資方案，在計(jì)算計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資時(shí)，系統(tǒng)將按照錄入的計(jì)件數(shù)或計(jì)時(shí)量進(jìn)行工資計(jì)算。
3、員工社保福利及津貼管理
另外，系統(tǒng)支持對(duì)員工的社保、公積金及其他福利津貼進(jìn)行管理。對(duì)于員工的社保、公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)將自動(dòng)聯(lián)網(wǎng)獲取當(dāng)?shù)厝松缇制脚_(tái)接口，提供繳費(fèi)檔位選擇，系統(tǒng)在固定日期進(jìn)行自動(dòng)繳費(fèi)。對(duì)于員工的津貼項(xiàng)目可以在系統(tǒng)中進(jìn)行津貼項(xiàng)設(shè)置，并設(shè)定對(duì)應(yīng)的津貼金額、補(bǔ)貼周期等。
4、員工綜合工資核算
根據(jù)員工的薪酬結(jié)構(gòu)來自動(dòng)獲取對(duì)應(yīng)的薪資科目數(shù)據(jù)，再按照算薪規(guī)則進(jìn)行工資計(jì)算。在薪酬核算軟件中先調(diào)取每個(gè)員工的薪酬方案，再按照其包含的薪資科目來獲取對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)，如各項(xiàng)數(shù)據(jù)在同一HR系統(tǒng)中則可以自動(dòng)調(diào)用，其他情況則可以手動(dòng)錄入或第三方平臺(tái)導(dǎo)入數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)獲取到對(duì)應(yīng)的薪資科目數(shù)據(jù)后，就會(huì)按照算薪規(guī)則自動(dòng)計(jì)算出員工綜合工資。
5、員工個(gè)稅申報(bào)
薪酬核算軟件還支持了員工的個(gè)稅申報(bào)功能，對(duì)綜合工資超免繳額度部分進(jìn)行個(gè)稅的計(jì)算，系統(tǒng)可以調(diào)取個(gè)稅平臺(tái)接口，來完成員工的個(gè)稅申報(bào)工作。
6、工資條生成與發(fā)放
系統(tǒng)在完成員工的綜合工資計(jì)算以及各項(xiàng)費(fèi)用扣除和個(gè)稅申報(bào)后，就會(huì)得到員工的應(yīng)發(fā)工資，此時(shí)系統(tǒng)會(huì)生成員工的工資條，以電子檔的方式生成，也可以導(dǎo)出批量打印成紙質(zhì)工資條。如果企業(yè)員工配合使用了員工自助app，則工資條明細(xì)會(huì)通過員工自助app來發(fā)放，員工通過app進(jìn)入工資模塊在輸入工資密碼后即可查看自己的工資明細(xì)，并且app還支持對(duì)工資明細(xì)的確認(rèn)與申訴功能。
7、人力成本報(bào)表
在完成員工的工資發(fā)放后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成企業(yè)的人力成本報(bào)表，支持按組織架構(gòu)來展開進(jìn)行人力成本分析。管理人員可以在系統(tǒng)中設(shè)定人力成本報(bào)表的范圍、周期，可以按組織、部門及個(gè)人維度生成人力成本報(bào)表，支持設(shè)定報(bào)表出具周期，比如月度、季度、半年度、全年度等，也支持自定義報(bào)表維度與時(shí)間，幫助企業(yè)更詳細(xì)的了解自身人力成本與產(chǎn)出情況。
以上就是薪酬核算軟件哪個(gè)好？系統(tǒng)功能模塊詳解的全部?jī)?nèi)容了，薪酬核算軟件是企業(yè)管理人員進(jìn)行工資管理和員工管理的重要工具，不僅有效提升了企業(yè)的管理效率和員工的滿意度，還為企業(yè)財(cái)務(wù)控制和戰(zhàn)略決策提供了強(qiáng)大的工具，推動(dòng)了企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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