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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭環(huán)境的日益復(fù)雜化，構(gòu)建公平和合理的工資福利待遇制度成為企業(yè)引才留才，提升企業(yè)核心競爭力的當(dāng)務(wù)之急。不僅如此，工資福利待遇的確定和分配，已然成為實現(xiàn)社會公平和保護勞動者權(quán)益的重要手段。
什么是薪酬福利？
薪酬福利，管理領(lǐng)域術(shù)語，是指一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。
員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
薪酬福利待遇包括哪些內(nèi)容？
工資福利待遇包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；以及加班工資等。工資福利待遇一般是由用人單位按照勞動合同的約定或者國家的規(guī)定來支付給員工的。
法律依據(jù)
《《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
?。ǘ┯嫾べY；
?。ㄈ┆劷?；
?。ㄋ模┙蛸N和補貼；
?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《《中華人民共和國勞動法》》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《《中華人民共和國勞動法》》第七十六條
國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
三者交織融會，工資福利待遇的設(shè)置與管理就是一場關(guān)乎經(jīng)濟、法律與人力資源協(xié)調(diào)游戲。合理的工資福利待遇制度，無時不刻體現(xiàn)著公平、激勵和人性化的調(diào)和，更是企業(yè)生產(chǎn)力提升、社會進步和勞動者權(quán)利保障的重要標(biāo)志。
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