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行業(yè)資訊
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HRM人事管理系統(tǒng)為何是節(jié)省企業(yè)管理成本的利器？在這個(gè)信息化時(shí)代，企業(yè)開展業(yè)務(wù)和管理工作已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)的方法，尤其是人力資源管理，如今更是依賴高科技工具，以人為本的原則成了不可或缺的企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展主題。而HRM人事管理系統(tǒng)就是這樣一款高效的管理工具，它讓相關(guān)工作變得更加全面、系統(tǒng)和高效。
那么，HRM人事管理系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效管理呢？
1、提高工作效率
HRM人事管理系統(tǒng)可以幫助解決80%以上的人力資源管理事務(wù)性問題，比如考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效管理、薪酬核算等等都是工作量極大的事務(wù)問題，現(xiàn)可以通過HRM人事管理系統(tǒng)完成自動(dòng)核算，減少人為干擾和重復(fù)性的工作，優(yōu)化人事工作流程，規(guī)范化企業(yè)制度，從而提升工作效率。
2、節(jié)約管理成本
HRM人事管理系統(tǒng)通過算法能夠自行優(yōu)化組織架構(gòu)，給出合理架構(gòu)，對(duì)管理流程進(jìn)行優(yōu)化，減少中間環(huán)節(jié)。員工通過自助端系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)考勤、績(jī)效、薪資及個(gè)人信息查詢，可以自行維護(hù)更新信息。另外HRM人事管理系統(tǒng)帶有培訓(xùn)教學(xué)功能，可以在平臺(tái)上進(jìn)行視頻教程的學(xué)習(xí)和考試，無需企業(yè)進(jìn)行線下培訓(xùn)活動(dòng)舉辦。HRM人事管理系統(tǒng)通過這些功能不但減輕了HR工作者的工作量，提高了工作的透明度，也大大節(jié)省了企業(yè)的無形成本。
3、提供企業(yè)戰(zhàn)略人才和數(shù)據(jù)支撐
HRM人事管理系統(tǒng)通過記錄員工和企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，了解員工的綜合情況和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。HR可以根據(jù)員工數(shù)據(jù)來進(jìn)行人才盤點(diǎn)，按照員工基本信息、專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)知識(shí)、性格特點(diǎn)等等因素去綜合篩選人才，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求去進(jìn)行人崗匹配。另外，HRM人事管理系統(tǒng)可以通過近年來的數(shù)據(jù)來提供人力資源報(bào)表，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
以上就是HRM人事管理系統(tǒng)為何是節(jié)省企業(yè)管理成本的利器？的全部?jī)?nèi)容了，HRM人事管理系統(tǒng)利用信息科技提升了人力資源管理的效率和效果，將人力資源管理從煩瑣的事務(wù)中解放出來，重點(diǎn)放在企業(yè)和員工的發(fā)展中。這種模式無疑給企業(yè)帶來了巨大的價(jià)值，有望在未來進(jìn)一步幫助企業(yè)達(dá)成”以人為本”的理念，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
