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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
注意了！近期，人社部辦公廳官方發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》，明確了最新版勞動合同書面協(xié)議范本+16條指引。
自2021年起，我國就多次發(fā)文明確要求保障新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益，這也是人社部首次發(fā)布了關于新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動合同范本，具體情況如何？趕緊一起來看看吧～
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人社部最新通知
這幾類企業(yè)注意了！
一、新就業(yè)形態(tài)勞動者是指哪些人群？
在人社部發(fā)布的指引中明確規(guī)定了新就業(yè)形態(tài)勞動者的定義，即新就業(yè)形態(tài)勞動者，是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺根據(jù)用戶需求發(fā)布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務，并獲取勞動報酬的勞動者。
這里所指的企業(yè)是指平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)。
二、與新就業(yè)形態(tài)勞動者簽訂勞動合同需要遵循什么原則？
同時文中也明確了企業(yè)應該與新就業(yè)形態(tài)勞動者簽署勞動合同、書面協(xié)議，并需要遵循以下原則：
1、企業(yè)要根據(jù)用工事實和勞動管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、是否需要遵守有關工作規(guī)則和勞動紀律及獎懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價格等因素。
與符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立勞動合同，與不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議。
2、已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，企業(yè)應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。
3、勞動合同應當明確用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項，可以約定試用期、培訓、福利待遇等其他事項。
小編解讀：
結合人社部在2021年印發(fā)的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》來看，我們不能看出，從指引發(fā)布起，平臺企業(yè)與平臺用工合作企業(yè)即日起需要跟新就業(yè)形態(tài)勞動者簽訂勞動合同或書面協(xié)議。
其中依法訂立的勞動合同、書面協(xié)議具有約束力，各方應當按照約定全面履行各自的義務。
變更勞動合同、書面協(xié)議以及企業(yè)修訂與履行勞動合同、書面協(xié)議直接相關的制度規(guī)則和平臺算法，要符合法律法規(guī)和有關政策規(guī)定。
除此之外，平臺企業(yè)也應該為新就業(yè)形態(tài)勞動提供勞動權益保障，主要包括：
企業(yè)需要為新就業(yè)形態(tài)勞動者購買社保，并支付最低工資報酬；
企業(yè)需要明確新就業(yè)形態(tài)勞動者的休息時間，并按照相關規(guī)定支付加班工資。
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上海人社局
靈活就業(yè)人員依法享受社保待遇
現(xiàn)目前，人社部已經(jīng)發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》，那地方規(guī)定如何呢？
近期，上海市人大通過了《上海市就業(yè)促進條例》，《條例》中明確規(guī)定3月1日起，上海的快遞外賣小哥等靈活就業(yè)人員，可以按照國家和上海市有關規(guī)定參加社會保險，依法享受社會保險待遇。
同時上海市最新發(fā)布的《條例》中從靈活就業(yè)服務、靈活就業(yè)人員職業(yè)技能培訓、靈活就業(yè)人員權益保障等方面細化保障措施。
一、靈活就業(yè)人員依法享受社保待遇，可申領社保補貼
《條例》中明確了以下幾點：
在本市就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可以按照國家和本市有關規(guī)定參加社會保險，依法享受社會保險待遇。
符合條件的靈活就業(yè)人員，可以按照相關規(guī)定申請社會保險補貼、就業(yè)崗位補貼。
對符合條件的靈活就業(yè)人員，按照規(guī)定納入相應的社會救助范圍。
二、互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)應與與勞動者依法訂立勞動合同或者通過書面協(xié)議
同時《條例》中也明確了上海市的互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)應當依法合規(guī)用工，根據(jù)具體用工情形，與勞動者依法訂立勞動合同或者通過書面協(xié)議明確雙方權利義務。
企業(yè)、行業(yè)協(xié)會與工會、勞動者代表等可以就業(yè)務定額、計件單價、職業(yè)安全健康等開展協(xié)商，合理確定定員定額、休息辦法、計件單價、抽成比例、考核獎懲等標準。
