-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何打造招聘品牌的高效招聘技巧？隨著市場的競爭越來越激烈，招聘變得越來越難，因?yàn)楹芏喙拘枰獱帄Z越來越有實(shí)力的人才。除了其他方面的利益，公司的招聘品牌反映了其在該行業(yè)中的地位。一個(gè)好的招聘品牌可讓人才更愿意與你的公司聯(lián)系，同時(shí)提高你能獲得的人才質(zhì)量。今天，我們分享一些高效招聘技巧，幫助你打造招聘品牌。
1.優(yōu)化職位描述
職位描述是首次接觸候選人的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是吸引他們的機(jī)會(huì)。這時(shí)，你需要用扣人心弦的語句描述職位的特點(diǎn)，并精簡說明職位的需求和期望。關(guān)鍵詞描繪公司和職位的特質(zhì)和風(fēng)格，讓人才更愿意加入和與之聯(lián)系。
2.有機(jī)會(huì)輸入員工口碑
招聘不僅是一個(gè)雇主與候選人之間的交易，還涉及到員工參與。在面試官跟你面試時(shí)，你可以要求面試者詢問員工信息，增加其對(duì)公司的認(rèn)識(shí)度。同時(shí)在公司員工的社交網(wǎng)絡(luò)中發(fā)段視頻或信息，介紹常常面試員工的基本信息或者好玩的小故事，讓更多的人了解在你公司已經(jīng)工作的員工，對(duì)于公司優(yōu)勢更是在面試過程中展現(xiàn)出來。
3.關(guān)注工作場所
為了吸引更多的人才，你需要在公司與面試官之間合理規(guī)劃好場所、環(huán)境和氛圍。一個(gè)舒適和寬敞的工作場所，布置舒適的工作環(huán)境，加上一個(gè)溫暖的氛圍，都可以增加候選人的興趣和歸屬感。在公司工作的員工定期分享其所在公司的文化環(huán)境，也有助于吸引更有能力的候選人投遞簡歷。
4.在社交媒體上展示公司文化
借助社交媒體，大力宣傳公司的發(fā)展成果、文化和發(fā)展前景，讓更多的候選人了解公司的事情。更可以發(fā)布一些與公司文化相關(guān)的圖片和短視頻在公司的網(wǎng)站上，讓候選人了解到公司實(shí)際情況并擁有更多的識(shí)別度。
5.增強(qiáng)個(gè)人品牌
與招聘品牌相輔而行的是你的個(gè)人品牌。作為一個(gè)招聘工作人員，建議你加強(qiáng)自己的形象和專業(yè)性，增加公司面試官和候選人對(duì)你的信任感。通過行業(yè)展會(huì)、社交媒體、論壇、博客等社交媒體來展示你的專業(yè)性和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，吸引更多候選人受到自身的吸引力，提升例如公司的知名度。
以上是小編分享的幾個(gè)方面的高效招聘技巧，大多數(shù)公司在招聘過程中使用了這些技巧，以打造自己的招聘品牌。通過謹(jǐn)慎計(jì)劃，深思熟慮，聰明的招聘工作者能夠建立這種區(qū)別于其他公司的品牌，并幫助公司在人才招聘上取得更大的成功。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
