-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為落實《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，保障婦女勞動和社會保障權(quán)益，消除就業(yè)性別歧視，規(guī)范人力資源社會保障行政處罰行為，日前，北京市人力社保局發(fā)布關(guān)于“印發(fā)《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》的通知”。通知中明確，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。
北京市人力社保局指出，2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的婦女權(quán)益保障法。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》2023年1月1日起實施。新修訂的婦女權(quán)益保障法對就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定，明確在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。明確各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。招聘、錄取、晉職、辭退等過程中的性別歧視行為被納入勞動保障監(jiān)察范圍。
而此次新公布的《裁量基準表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》，包含了《婦女權(quán)益保障法》涉及的五項行政處罰職權(quán)的裁量基準，其中新增四項，調(diào)整一項。
具體內(nèi)容包括：針對用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準；用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議；用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議；用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準。
針對上述行為，《裁量基準表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》明確，違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及五人以上的，處一萬元以上至五萬元罰款，每增加一人增加兩千元罰款；經(jīng)責令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數(shù)處一萬元以上至五萬元罰款。每增加一人增加五千元罰款；對于嚴重違法行為，處三萬元以上至五萬元罰款?！八^嚴重違法行為，主要是指用人單位實施違法行為對女性勞動者造成了人身、財產(chǎn)、就業(yè)方面的實質(zhì)損害，或者形成惡劣的社會輿論、突發(fā)事件等不良的社會影響后果等?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)負責人表示。
“就業(yè)性別歧視”向來是職場上的敏感話題。國家也在不斷地頒布相應(yīng)的政策去維護女員工在職場上的合法權(quán)益。如果企業(yè)涉嫌就業(yè)性別歧視，后果有哪些？
1
涉嫌就業(yè)性別歧視的情形有哪些？
首先先來了解一下，什么情形涉嫌性別歧視：
使用性別歧視的語言或圖像對工作崗位進行描述；
除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，招聘信息顯示限男性、適合男性或男性優(yōu)先，或者提高對女性求職者的要求；
拒收或者不看某一性別求職者簡歷；
同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復試機會；
……
根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》、《人力資源市場暫行條例》，性別歧視違法！
《婦女權(quán)益保障法》
第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。
《就業(yè)促進法》
第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。
《人力資源市場暫行條例》
第二十四條 用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
2
HR如何避免就業(yè)性別歧視？
在招聘方面：
1）了解并執(zhí)行禁止性別歧視、保障男女平等就業(yè)機會的法律法規(guī)，并通過規(guī)章制度加以落實。
2）對人力資源管理部門及招聘人員進行性別平等議題的培訓。
3）招聘廣告應(yīng)保證崗位描述的客觀性，招聘條件應(yīng)與工作崗位要求相關(guān)，且對所有申請人一律適用。
4）招聘廣告應(yīng)該通過男女均有機會獲得相關(guān)信息的渠道，讓盡可能多的求職者知曉。
對于隱孕女員工入職的管理：
1）提前告知崗位性質(zhì)、勞動強度
提前告知女性應(yīng)聘者，崗位性質(zhì)、勞動強度的因素，應(yīng)聘者是否懷孕對履行崗位有密切的關(guān)系。但注意必須是法律規(guī)定對孕婦有影響的崗位，否則這中間的模糊區(qū)，也很容易產(chǎn)生爭議。
如果女性應(yīng)聘者在入職前隱瞞已懷孕事實，入職后企業(yè)可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。
2）入職前體檢
在員工入職前，企業(yè)需要進行必要的體檢措施，同時不能因此違反法律關(guān)于錄用女職工的強制規(guī)定。
3）生育保險規(guī)避女性產(chǎn)假風險
按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，已經(jīng)參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。這樣用人單位的負擔就會大大減小。
（關(guān)注公眾號“國有企業(yè)HR數(shù)字化研究”，匯聚國企人力資源管理干貨）
