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隨著社會(huì)的發(fā)展，很多人的擇業(yè)觀越來(lái)越多樣化。不少人因?yàn)閾Q工作或個(gè)人原因等，會(huì)出現(xiàn)社保斷繳的情況。
有人說(shuō)社保斷繳了就會(huì)被清零，有人說(shuō)斷繳了會(huì)影響退休。那么社保斷繳到底會(huì)不會(huì)清零？又有什么影響呢？應(yīng)該如何處理呢？
這篇實(shí)操指南趕緊轉(zhuǎn)發(fā)收藏起來(lái)！
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社保斷繳1個(gè)月，有什么影響？
社保本身待遇影響
首先，社保分為：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷這五個(gè)險(xiǎn)種，對(duì)“打工人”進(jìn)行了基礎(chǔ)而全面的保障。
但一旦社保斷繳之后，會(huì)影響各個(gè)險(xiǎn)種對(duì)其的正常保障：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
如果是短暫斷交的話，問(wèn)題不大。但是還是會(huì)有以下兩方面的影響：
（1）養(yǎng)老金會(huì)相應(yīng)降低
養(yǎng)老金“多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得”。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果中斷時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)就越少，參保年限也就相應(yīng)減少，個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額也越少，養(yǎng)老金也越低。
（2）影響?zhàn)B老金的辦理時(shí)間
此外，如果你因?yàn)閿嗬U而導(dǎo)致繳納年限不夠，想要退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，只能是延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，還需繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)，達(dá)到領(lǐng)取條件后オ能辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：
注意！醫(yī)保斷繳次月就不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)待遇，看病只能自費(fèi)。
3個(gè)月內(nèi)續(xù)保，續(xù)保次月可以正常使用，且被視為連續(xù)參保。
超過(guò)3個(gè)月再續(xù)保有3~6個(gè)月等待期（各地的要求不同），等待期不能報(bào)銷(xiāo)醫(yī)保，且被視為重新參保，重新計(jì)算連續(xù)參保年限。
而網(wǎng)傳「醫(yī)保斷繳三個(gè)月會(huì)清零」是指連續(xù)繳費(fèi)年限清零，職工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)的錢(qián)是不會(huì)清零的，累計(jì)繳費(fèi)年限也不會(huì)清零。
一些城市規(guī)定，醫(yī)保繳納得越久，報(bào)銷(xiāo)額度則越高。所以無(wú)論短期來(lái)看，還是長(zhǎng)期來(lái)看，都不要輕易斷繳醫(yī)保~
3、生育險(xiǎn)：
影響較大。部分城市要求在分娩前9個(gè)月連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，才能領(lǐng)取生育津貼，如果社保中斷，就只能在分娩后連續(xù)交滿(mǎn)12個(gè)月，才可享受生育險(xiǎn)。
4、工傷險(xiǎn)：
沒(méi)有影響。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，便可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險(xiǎn)的，不影響職工工傷待遇，而由單位承擔(dān)。
5、失業(yè)險(xiǎn)：
影響較小。如果你在失業(yè)以后不是自己本人意愿造成失業(yè)的，且有一定的求職要求，并進(jìn)行了失業(yè)登記，只要連續(xù)繳納保險(xiǎn)達(dá)到一年就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)了。
社保掛鉤政策影響
其次，社保還與購(gòu)房搖號(hào)、子女入學(xué)，公租房申請(qǐng)等方面掛鉤，一旦社保斷繳，麻煩可不小。
可以看到：一旦生病了/生娃了/失業(yè)了/工作受傷了/，或者需要申請(qǐng)居住證/公租房/搖號(hào)等，社保都能發(fā)揮重要的作用，可千萬(wàn)不能斷交。
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社保斷繳后，如何補(bǔ)繳？
一、個(gè)人補(bǔ)繳
根據(jù)我國(guó)推出2022年關(guān)于社保補(bǔ)繳的最新規(guī)定，只有以下兩類(lèi)人才能夠一次性補(bǔ)繳。
在2011年7月1日前辦理社保的人員可以進(jìn)行補(bǔ)繳；
在達(dá)到退休年齡的時(shí)候，你已經(jīng)繳納了五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
可能很多人不一定符合一次性補(bǔ)繳的條件，但是可以用其它方式補(bǔ)繳。
以下就是最新出爐的，斷繳之后的三種處理辦法：
1、如果補(bǔ)繳年限在3年內(nèi)，大家可以先準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工作證、工資流水等材料，到社保局辦理補(bǔ)繳。
不過(guò)為了避免白跑一趟，建議先打電話至當(dāng)?shù)?a href="http://www.gnebt.com/function/202008084014.html" target="_self">社保局，查詢(xún)清楚需要準(zhǔn)備的資料。
2、如果你在退休之前因?yàn)槌霈F(xiàn)了較長(zhǎng)一段時(shí)間的斷繳時(shí)間，導(dǎo)致最終仍未滿(mǎn)15年社保繳納年限，如果希望退休后能夠順利領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以選擇繼續(xù)工作，確保繳滿(mǎn)15年社保。
3、直接斷繳社保，將社保賬戶(hù)的余額取出。不過(guò)，這樣會(huì)導(dǎo)致無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)服務(wù)，以及無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二、單位補(bǔ)繳
可能有人會(huì)說(shuō)不能一次性補(bǔ)繳，那就找單位給我補(bǔ)就行了。
這里小編提醒，單位補(bǔ)繳社保也不是想補(bǔ)就能補(bǔ)的！
這里以北京為例：
1、補(bǔ)繳資料
補(bǔ)繳期間為2018年12月（含）前需提供個(gè)人所得稅納稅清單，2019年1月（含）后需提供個(gè)人所得稅納稅記錄（不包括補(bǔ)繳近三個(gè)月的情形，近三個(gè)月的補(bǔ)繳，通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)即可）；
在華就業(yè)外籍人員補(bǔ)繳時(shí)，需同時(shí)提供《外國(guó)人就業(yè)證》或《外國(guó)人工作許可證》；
一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)3年（含）的，需同時(shí)提供人民法院、審計(jì)部門(mén)、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的具有法律效力證明一次性繳費(fèi)期間存在勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)文書(shū)；
參保人在申請(qǐng)補(bǔ)繳時(shí)，距男職工達(dá)到60周歲、女職工達(dá)到50周歲（不論干部、工人）的年限加上職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在京實(shí)際繳費(fèi)年限，合計(jì)不足10年的，需同時(shí)提供個(gè)人所得稅納稅清單（2019年1月起為個(gè)人所得稅納稅記錄）及住房公積金的紙質(zhì)證明；
養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)類(lèi)別為“臨時(shí)繳費(fèi)賬戶(hù)”的參保人，補(bǔ)繳時(shí)需同時(shí)提供《在京養(yǎng)老保險(xiǎn)“臨時(shí)繳費(fèi)賬戶(hù)”有關(guān)事項(xiàng)告知書(shū)》；
2、補(bǔ)繳流程
1、用人單位通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)下卸用人單位及職工相關(guān)參保信息導(dǎo)入本地“北京市社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”;
2、用人單位通過(guò)“北京市社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”錄入補(bǔ)繳明細(xì);
3、用人單位補(bǔ)繳錄入完成，導(dǎo)出補(bǔ)繳報(bào)盤(pán)文件并打印出《北京市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳明細(xì)表》(表四)、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳情況表》(表十)各一式三份，加蓋公章;
4、職工在參保期間，因工作單位變動(dòng)等原因中斷社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系需補(bǔ)繳近三個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位可直接通過(guò)“北京市社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”報(bào)盤(pán)，并打印相關(guān)補(bǔ)繳明細(xì)表進(jìn)行申報(bào)。補(bǔ)繳超過(guò)三個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，需要用人單位提供補(bǔ)繳期間與職工存在勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的證明、工資收入憑證，其中人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳還需攜帶相關(guān)審批材料。
（關(guān)注公眾號(hào)“國(guó)有企業(yè)HR數(shù)字化研究”，匯聚國(guó)企人力資源管理干貨）
