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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
考勤管理系統(tǒng)在處理企業(yè)復(fù)雜考勤上具有智能化，自動化的優(yōu)勢，是幫助企業(yè)擺脫傳統(tǒng)落后的人工考勤的有力武器?？记诠芾硐到y(tǒng)對于企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展起著莫大的促進作用，但是，如果考勤系統(tǒng)選得不好，系統(tǒng)便不能發(fā)揮它應(yīng)有的作用了。進行考勤管理選型需要注意以下幾點事項。
第一，梳理好企業(yè)自身的規(guī)章制度
在選擇考勤管理系統(tǒng)之前，建議企業(yè)最好能夠先把企業(yè)內(nèi)部的人事管理制度都梳理一遍，尤其是考勤規(guī)則方面的制度，把企業(yè)在考勤方面遇到的以及未來可能會面臨的問題難題都列出來，方便匹配專業(yè)的考勤管理系統(tǒng)來對企業(yè)考勤原有的考勤規(guī)則流程進行優(yōu)化。
第二，多種方式的考勤機制
考勤系統(tǒng)支持多種考勤方式，包括了WiFi、人臉、指紋、門禁等等，另外，還要支持跨地域、跨辦公點或者門店、跨組織架構(gòu)權(quán)限管理，另外，查看或者修改考勤信息，統(tǒng)計考勤信息，修改考勤系統(tǒng)的登陸密碼等等這些基礎(chǔ)功能都應(yīng)該是完全具備的。支持多種方式考勤機制的考勤系統(tǒng)最適合企業(yè)員工數(shù)量大，規(guī)模龐大而又有彈性上班情況的企業(yè)。
第三，精準統(tǒng)計彈性工時
自動化智能化的考勤管理系統(tǒng)能夠?qū)崟r對接薪資算法，出勤工時累計規(guī)則是可以自定義的，系統(tǒng)進行完整管理，各種數(shù)據(jù)采集方式最終都支持實時運算，算薪是智能的，算薪的精準度是保證的。
第四，智能分析考勤數(shù)據(jù)
考勤管理系統(tǒng)對員工的工時以及崗位進行分時段采集，會對員工的考勤異常、工時、遲到或者早退、加班數(shù)據(jù)進行智能分析，然后形成多維度的，可視化的考勤報表，值得注意的是，報表的提供都是實時的，沒有時間限制，人力資源管理效率得以大幅度地提高。
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