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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
01什么是生育津貼？
生育津貼是由公司在職工休完產(chǎn)假后向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)的，用來保障職工在休產(chǎn)假期間的工資待遇。
02生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別是？
生育津貼是職工(包括男女職工）按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。
產(chǎn)假工資是勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
03生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得？
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。
生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。
什么是職工原工資標(biāo)準(zhǔn)？
職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
04享受生育津貼待遇要滿足以下條件：
?、傩枰蠂?guó)家計(jì)劃生育政策。
②分娩及計(jì)劃生育手術(shù)上月及產(chǎn)假期間處于參保狀態(tài)且需按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
?、坌枥塾?jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月。（地方規(guī)定有差異）
?、苄柙谏蛘呤┬杏?jì)劃生育手術(shù)的次月1日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
05生育津貼如何計(jì)算？
生育保險(xiǎn)基金計(jì)發(fā)生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期的天數(shù)計(jì)發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工人數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。
職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：
職工依照生育或計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。
06男性職工能享受生育津貼嗎？
生育津貼是職工(包括男女職工）按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給用人單位。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于職工本人正常工作時(shí)間工資的，由用人單位按職工本人正常工作時(shí)間工資發(fā)放，高于其正常工作時(shí)間工資的，按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得截留。
生育津貼自用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理生育津貼并經(jīng)審核后的次月起發(fā)放給用人單位。在未辦理或者未符合條件辦理生育保險(xiǎn)津貼前，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放生育職工的工資。
Part 1男職工不生育可以不參加生育保險(xiǎn)嗎？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)）第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
Part 2妻子生育丈夫可以享受陪產(chǎn)假（看護(hù)假）嗎？
陪產(chǎn)假：丈夫陪產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
Part 3丈夫購買社保妻子能否享受社保中的生育保險(xiǎn)？
社會(huì)保險(xiǎn)法第五十四條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。”根據(jù)該規(guī)定，男職工的未就業(yè)配偶可按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
職工未就業(yè)配偶享受的生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，按照所在地區(qū)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
職工未就業(yè)配偶已享受以下待遇之一，不再享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
?。ㄒ唬┮严硎艹青l(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)或新型農(nóng)村合作醫(yī)療的生育待遇；
?。ǘ┞毠なI(yè)前已參加生育保險(xiǎn)的，其在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生符合申領(lǐng)生育醫(yī)療費(fèi)用待遇的規(guī)定的費(fèi)用，已享受此種生育醫(yī)療費(fèi)用待遇的。
07遇上這些特殊情況，怎么辦？
Part 1單位問題多多，參保職工該如何申領(lǐng)生育津貼？
有下列情況之一的，符合申領(lǐng)生育津貼待遇的職工本人可以在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假結(jié)束后的次月1日起1年內(nèi)，徑向參保所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育津貼：
?。?）在職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假期期間或假期結(jié)束后，用人單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因停止經(jīng)營(yíng)未領(lǐng)取生育津貼且無承繼單位；
（2）用人單位無正當(dāng)理由未墊付生育津貼。
Part 2對(duì)生育津貼核定結(jié)果有異議怎么辦？
參保單位或職工對(duì)生育津貼的核定結(jié)果有異議的，可向參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出重核申請(qǐng)，并視實(shí)際情況提供醫(yī)學(xué)證明資料。
