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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在數(shù)字化時代，人力資源管理(HR)系統(tǒng)對于企業(yè)運營至關(guān)重要，不僅可以提高工作效率，還能促進人才管理和發(fā)展。市場上的HR系統(tǒng)種類繁多，包括傳統(tǒng)型HR系統(tǒng)和SaaS（軟件即服務(wù)）型HR系統(tǒng)。對于許多非業(yè)內(nèi)人士而言，如何在諸多選項中做出最優(yōu)選擇，是一個不小的挑戰(zhàn)。那么，HRsaas系統(tǒng)的付費模式是怎么樣的呢？
1、傳統(tǒng)型HRsaas系統(tǒng)價格較高，不同品牌、不同的模塊需求價格不同，且還會有實施費用、維保費用等，通常在十幾萬至幾十萬，如果需求多百萬也是有的，適合有一定規(guī)模、預(yù)算的企業(yè)。產(chǎn)品功能上涵蓋全部的人力資源管理模塊，可以根據(jù)企業(yè)的不同需求，對軟件功能、設(shè)置進行調(diào)整，支持二次定制開發(fā)。
2、SAAS型HRsaas系統(tǒng),價格低，市場占有率極高！不同人數(shù)、不同的功能需求費用不同，一般按人頭每年，一套HRsaas系統(tǒng)大概幾萬元每年，適合人數(shù)少、需求簡單的企業(yè)。產(chǎn)品功能上更偏向于人事部的基礎(chǔ)應(yīng)用，不提供二次開發(fā)，價格是其很大的優(yōu)勢。
人力資源系統(tǒng)分為傳統(tǒng)型和SAAS型兩種！傳統(tǒng)型多為本地部署，一次買斷，終身使用，安全性高，支持靈活設(shè)置、定制、二開等。SAAS型是當(dāng)下流行的趨勢，采用租賃形式，按所選功能和使用人數(shù)，以年計費。
HRsaas系統(tǒng)費用一般會有兩種計算方式，一是買斷式的，也就是一次付費，終身享用;而是租用形式的SaaS軟件方式，也就是按年或月來進行租賃使用，也是目前的主流形式。
正常而言，一次付費購買的HRsaas系統(tǒng)在后期的維護費和更新上是難以滿足企業(yè)級應(yīng)用的需求的，特別是目前市面上很多低價的HRsaas系統(tǒng)售賣方式，均是以這種方式售賣長期無人維護的單機版人力資源管理系統(tǒng)。
而目前市場上占據(jù)主流的還是人力資源管理SaaS軟件，這也是HRsaas系統(tǒng)費用計算的主要方式。通過云端數(shù)據(jù)實現(xiàn)多人多端同時在線使用的HRsaas系統(tǒng)，不僅方便而且還具有非常不錯的安全性。
以上就是HRsaas系統(tǒng)的付費模式是怎么樣的？的全部內(nèi)容了，在選擇HRsaas系統(tǒng)時，企業(yè)需考慮多種因素，包括技術(shù)架構(gòu)的適應(yīng)性、市場需求的滿足程度、成本的承受能力，以及與企業(yè)戰(zhàn)略的契合度。無論選擇哪種類型的系統(tǒng)，最重要的是它能幫助企業(yè)達(dá)成人力資源管理的目標(biāo)，促進企業(yè)的整體發(fā)展。隨著科技的進步和市場的變化，HR系統(tǒng)也在不斷演化。注重未來趨勢，選擇一個可以持續(xù)支持企業(yè)成長的HR系統(tǒng)，將是推動企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
