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招聘過程管理系統(tǒng)好用嗎？讓人事招聘不再復(fù)雜！隨著科技的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，因而企業(yè)大都部署了招聘過程管理系統(tǒng)，以簡化招聘流程、提高效率、降低招聘成本。招聘管理軟件是一個綜合性的管理軟件，系統(tǒng)可以幫助企業(yè)自動化、集中化、優(yōu)化招聘流程，減輕招聘負(fù)擔(dān)，提高招聘效率。接下來，小編為大家詳細(xì)介紹招聘過程管理系統(tǒng)的主要功能和特點。
數(shù)字化招聘過程管理系統(tǒng)的功能包括：
一、招聘配置規(guī)劃
招聘計劃審批：滿足年度招聘計劃各層級的在線審批流程，打通審批結(jié)果與崗位編制、薪資預(yù)算數(shù)據(jù)的聯(lián)動，規(guī)范未來人才配置計劃
HC管理：統(tǒng)一的HC管理入口，可靈活調(diào)整編制數(shù)，支持自定義HC控制規(guī)則，有效落實人力成本事前管控
招聘需求審批：支持各部門的招聘需求申請及審批，申請表關(guān)聯(lián)HC管理，自動提示超缺編預(yù)警，讓招聘計劃的執(zhí)行實時可控
二、招聘渠道運營
多渠道賬號統(tǒng)一管理：系統(tǒng)將51job、獵聘、智聯(lián)等上百家招聘渠道整合，免去多平臺切換的重復(fù)操作
專屬招聘門戶：一站式搭建社招、校招、內(nèi)推官網(wǎng)，同時適配Web及移動終端，支持接入微信生態(tài)，增強(qiáng)候選人體驗，提升雇主品牌形象
職位發(fā)布及刷新：職位可一鍵發(fā)布到所有平臺，并支持全平臺職位的統(tǒng)一同步刷新，提升職位管理效率
簡歷集中采集抓?。和獠空衅钙脚_、郵箱、品牌招聘門戶等全渠道簡歷統(tǒng)一采集入庫，自動篩選去重
三、智能簡歷篩選
智能簡歷篩選：可自定義簡歷篩選條件，系統(tǒng)為簡歷智能賦分，支持設(shè)定關(guān)鍵否決項，符合條件的簡歷可一鍵入庫，提升簡歷篩選效率
精準(zhǔn)簡歷解析：支持Word、PDF、JPG、PPT、圖片等多種簡歷格式的中英文解析，解析精準(zhǔn)度高達(dá)95%以上
簡歷自動去重：系統(tǒng)自動識別同一候選人重復(fù)簡歷，智能去重或同頻更新，避免簡歷重復(fù)入庫
簡歷自動標(biāo)簽：支持自定義簡歷標(biāo)簽，系統(tǒng)自動判斷“985 211”、“專升本”、“獵頭推薦”等標(biāo)簽，精準(zhǔn)定位候選人
四、人才庫運營
人才數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化：智能提取人才簡歷數(shù)據(jù)，打造人才標(biāo)簽體系，建設(shè)結(jié)構(gòu)化人才庫。支持不同人才的分庫、分權(quán)限管理，持續(xù)沉淀企業(yè)人才資產(chǎn)
人才資源分享：人才庫支持對關(guān)鍵和特殊人才資源的加密管理，以及人才資源在不同部門和業(yè)務(wù)線直接的流動和共享
智能人崗匹配：通過AI算法自動解析JD職位畫像，并與人才庫的人才畫像智能匹配，提供高效的人才推薦
人才資源激活：通過自定義人才激活規(guī)則，系統(tǒng)自動激活人才庫沉淀簡歷，可通過郵件、微信、外呼等方式最大化實現(xiàn)企業(yè)人才資源盤活
五、招聘面試協(xié)作
●科學(xué)測評評估
校園招聘測評：為校園招聘配套關(guān)鍵崗位潛力測評、性格測評、能力傾向測評、認(rèn)知能力測評等不同緯度的測評方案，提高校園招聘篩選效率，幫助企業(yè)真正招募到能支撐組織未來發(fā)展的高潛人才
社會招聘測評：為社會招聘配套中層領(lǐng)導(dǎo)力測評、勝任力測評、管理者人格測評等不同緯度的測評方案，緊貼業(yè)務(wù)需求深度洞察個人特點，幫助企業(yè)優(yōu)化社會招聘篩選精準(zhǔn)度
●多種面試形式
一對一面試：單個候選人面試，系統(tǒng)可根據(jù)自定義面試規(guī)則批量設(shè)置面試官及面試時間
集體面試：群面、分組面、叫號面試等批量候選人面試，系統(tǒng)可自動分組、編號并匹配面試時間和面試官
視頻面試：支持系統(tǒng)消息、二維碼、鏈接等方式進(jìn)入無接觸視頻面試，面試界面直接查看面試信息及完成面試點評
●面試流程協(xié)作
招聘工作臺：HR招聘官、面試官、接待官等角色均擁有獨立招聘工作臺，提供清晰的候選人信息和明確的共享面試日歷。候選人預(yù)約面試成功，工作臺任務(wù)自動更新
候選人體驗管理：打通微信等主流社交平臺，HR可統(tǒng)一管理候選人微信資源。候選人可在微信端直接投遞簡歷、接收面試通知、完善面試信息、預(yù)約面試時間、查看面試進(jìn)度
面試點評管理：支持面試官點評模板和候選人滿意度調(diào)研模板自定義，點評數(shù)據(jù)實時更新，自動生成完整的面試檔案
六、Offer及入職管理
Offer模板自定義：HR可自定義offer模板，支持添加企業(yè)logo和加密水印，可設(shè)置offer密碼和offer有效期，確保信息安全
Offer審批流程：系統(tǒng)靈活適配Offer審批場景，自動識別候選人Offer發(fā)放情況，避免Offer重復(fù)發(fā)放
Offer批量發(fā)放：支持Offer發(fā)放時間設(shè)定，可一鍵批量發(fā)送offer，不用反復(fù)編輯，提升效率
候選人保溫：可通過微信、郵件或短信向候選人發(fā)送資訊或通知，促進(jìn)雙向互動，關(guān)懷保溫
預(yù)入職管理：可通過外部鏈接提前采集和完善候選人入職信息完成預(yù)入職管理，減少HR重復(fù)編輯工作
七、智能招聘數(shù)據(jù)分析
招聘數(shù)據(jù)總覽：支持招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤，分析簡歷、院校等同比、環(huán)比趨勢，幫助HR階段性工作對比評估，重點優(yōu)化瓶頸環(huán)節(jié)
招聘過程效能分析：招聘過程中，隨時監(jiān)控各崗位簡歷投遞情況，總體把握招聘進(jìn)展，招聘完成度一目了然，利于整體評估
招聘渠道對比分析：全盤分析企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、校園大使、宣講會、獵頭、內(nèi)推等多個招聘渠道效果，助力未來招聘投放決策
候選人質(zhì)量分析：根據(jù)人才的地域、職位、學(xué)歷等進(jìn)行多維度人才結(jié)構(gòu)分析和候選人質(zhì)量分析
以上就是招聘過程管理系統(tǒng)好用嗎？讓人事招聘不再復(fù)雜！的全部內(nèi)容了，招聘過程管理系統(tǒng)是一個綜合性的管理軟件，它可以幫助企業(yè)自動化、集中化、招聘流程優(yōu)化，減輕招聘負(fù)擔(dān)，提高招聘效率。小編認(rèn)為，企業(yè)可以通過使用招聘過程管理系統(tǒng)，更好地招聘合適的人才，提高企業(yè)的核心競爭力和經(jīng)濟(jì)效益。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
