-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
今日，去哪兒網(wǎng)員工爆料稱，繼攜程之后，去哪兒網(wǎng)也開始推行居家辦公制度。該公司的首席運(yùn)營(yíng)官劉連春在一封發(fā)給全體員工的信中說(shuō)：“這是我們?cè)谔剿鬟m合去哪兒的創(chuàng)新工作方式時(shí)所邁出的第一步?！弊鳛檫@個(gè)靈活辦公項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，劉連春在信中進(jìn)一步解釋說(shuō)，每周應(yīng)該實(shí)行多少天的靈活辦公，不應(yīng)該僅基于其他公司的經(jīng)驗(yàn)，也不應(yīng)該只由管理團(tuán)隊(duì)的主觀決策來(lái)定，而是希望通過(guò)一段時(shí)間的試驗(yàn)，探索不同模式下，工作效率與員工生活幸福指數(shù)之間的最佳平衡點(diǎn)。
企業(yè)為什么要實(shí)行靈活辦公制度？
1.提升員工滿意度和幸福感
實(shí)行靈活辦公制度可以滿足員工對(duì)工作和生活平衡的需求，減少通勤時(shí)間成本，增加家庭時(shí)間，提高員工的生活質(zhì)量。在這個(gè)繁忙的現(xiàn)代社會(huì)中，工作與生活的平衡成為了員工和企業(yè)共同關(guān)注的問(wèn)題。靈活辦公制度給予員工更大的自主權(quán)，使其能根據(jù)個(gè)人需求和節(jié)奏進(jìn)行工作，提高了員工的滿意度和幸福感。這種方式可以幫助企業(yè)吸引和保留高素質(zhì)人才，提升員工的創(chuàng)造力和工作動(dòng)力。
例如，知名IT公司Google就擁有靈活的辦公制度，員工可以在靈活的工作時(shí)間和地點(diǎn)工作。這種靈活性使得員工更容易找到工作和生活的平衡，提高工作效率和滿意度。Google在業(yè)界被譽(yù)為擁有最幸福員工的公司之一，而這也與其靈活的辦公制度密切相關(guān)。
2.提高工作效率和生產(chǎn)力
靈活辦公制度使員工能夠更好地管理和安排自己的時(shí)間，找到自己工作效率最高的時(shí)間段和地點(diǎn)。每個(gè)人的工作節(jié)奏和習(xí)慣不同，有些人可能在家里更容易集中精力工作，而另一些人可能更喜歡在辦公室環(huán)境下與同事合作。通過(guò)讓員工在適合他們的工作環(huán)境中完成工作，企業(yè)可以提高整體的工作效率和生產(chǎn)力。
例如，美國(guó)在線零售巨頭亞馬遜就推行了靈活辦公制度。員工可以選擇在家工作或是去辦公室工作，根據(jù)自己的工作習(xí)慣和需要進(jìn)行調(diào)整。這種靈活性使得員工更加專注和高效地完成工作，提升了整體的工作效率和生產(chǎn)力。
3.降低辦公成本
實(shí)行靈活辦公制度可以減少辦公空間的需求和租金，節(jié)約企業(yè)的成本。員工可以選擇在家工作，減少辦公室的占用率。對(duì)于規(guī)模較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)重要的成本節(jié)約措施。
例如，電信巨頭IBM在過(guò)去幾年中推行了靈活辦公制度，并將辦公空間減少了85%。他們通過(guò)允許員工在家或者其他地點(diǎn)工作，減少了對(duì)大量辦公空間的需求，從而顯著降低了辦公成本。這使得IBM能夠?qū)⒏噘Y源投入到其他重要的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
雖然靈活辦公制度有眾多的好處，但企業(yè)在實(shí)行靈活辦公制度時(shí)也會(huì)面臨一些困難和挑戰(zhàn)。實(shí)行靈活辦公制度面臨的挑戰(zhàn)有哪些呢？
首先，管理團(tuán)隊(duì)需要設(shè)計(jì)和制定相應(yīng)的政策和流程來(lái)支持靈活辦公制度的執(zhí)行。這包括如何衡量員工的工作成果和績(jī)效，如何有效地溝通和協(xié)作等方面。缺乏合適的制度和流程可能會(huì)導(dǎo)致員工自由度過(guò)大或者溝通不暢，從而影響到工作效果。
其次，靈活辦公制度需要建立起信任和透明的企業(yè)文化。員工需要相信他們可以在靈活辦公制度下自由選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)，而不會(huì)受到負(fù)面評(píng)價(jià)或者不公平待遇。管理層需要積極傳達(dá)并執(zhí)行這種文化，以增強(qiáng)員工對(duì)于靈活辦公制度的信心和支持。
最后，企業(yè)需要投入一定的資源來(lái)支持靈活辦公制度的執(zhí)行。這包括提供必要的技術(shù)設(shè)備和工具，以及培訓(xùn)員工如何在遠(yuǎn)程或者非傳統(tǒng)辦公環(huán)境下高效工作。此外，企業(yè)還需要確保員工的工作條件和環(huán)境符合相關(guān)法律法規(guī)，以保證員工的權(quán)益和安全。
總之，企業(yè)實(shí)行靈活辦公制度的原因包括提升員工滿意度和幸福感，提高工作效率和生產(chǎn)力，以及降低辦公成本。然而，實(shí)行靈活辦公制度也面臨著管理政策、文化建設(shè)和資源投入等挑戰(zhàn)。企業(yè)在推行靈活辦公制度時(shí)需要綜合考慮各方面因素，并制定相應(yīng)的策略和措施來(lái)確保其順利實(shí)施和有效運(yùn)行。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
