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崗位工資制與職務(wù)工資制：你了解它們的優(yōu)缺點(diǎn)嗎？企業(yè)薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于激發(fā)員工積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面起著決定性的作用。薪酬制度的選擇和設(shè)定必須符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并能夠符合公司的價(jià)值觀。崗位工資制和職務(wù)工資制作為企業(yè)薪酬管理中兩種重要的薪酬制度，其優(yōu)缺點(diǎn)如何，又該如何選擇，值得企業(yè)深入了解和探討。
幾種基本薪酬制度
在企業(yè)薪酬管理實(shí)踐中，根據(jù)薪酬支付依據(jù)的不同，有崗位工資、職務(wù)工資、技能工資、績(jī)效工資、工齡工資以及薪級(jí)工資等薪酬構(gòu)成元素。通常，企業(yè)選擇其中的一個(gè)或兩個(gè)為主要形式，其他為輔助形式。以下是幾種主要的薪酬制度形式：
依據(jù)崗位或職務(wù)進(jìn)行支付的工資體系，稱為崗位工資制或職務(wù)工資制；
依據(jù)技能或能力進(jìn)行支付的工資體系，稱為技能工資制或能力工資制；
依據(jù)績(jī)效進(jìn)行支付的工資體系，如計(jì)件工資制、提成工資制、承包制等；
依據(jù)崗位（職務(wù)）和技能工資進(jìn)行支付的工資體系，稱為崗位技能工資制或職務(wù)技能工資制；
依據(jù)崗位（職務(wù)）和績(jī)效工資進(jìn)行支付的工資體系，稱為崗位績(jī)效工資制或職務(wù)績(jī)效工資制。
選擇并確定薪酬制度形式是很關(guān)鍵的，這體現(xiàn)著公司的價(jià)值導(dǎo)向。
1.崗位工資制
崗位工資制是依據(jù)任職者在組織中的崗位確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度。
崗位工資制基于這樣一個(gè)假設(shè)：第一，崗位任職要求剛好與任職者能力素質(zhì)相匹配，如果員工能力超過崗位要求，意味著人才的浪費(fèi)，如果員工能力不能完全滿足崗位要求，則意味著任職者不能勝任崗位工作，無法及時(shí)、保質(zhì)保量地完成崗位工作。
崗位工資制的理念是：不同的崗位將創(chuàng)造不同的價(jià)值，因此不同的崗位將給予不同的工資報(bào)酬；同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該將合適的人放在合適的崗位上，使人的能力素質(zhì)與崗位要求相匹配，對(duì)于超過崗位任職要求的能力不給予額外報(bào)酬；崗位工資制鼓勵(lì)員工通過崗位晉升來獲得更多的報(bào)酬。
目前，崗位工資制在各類型企業(yè)中都有廣泛應(yīng)用，其優(yōu)點(diǎn)是：
（1）薪酬分配相對(duì)公平。崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
（2）簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。
?。?）易于考核。因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。
?。?）成本可控并且較低。因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。
崗位工資制的實(shí)行需要企業(yè)具備一定的管理基礎(chǔ)：第一，能將公司崗位劃分為合適的序列和層級(jí)，能明晰各崗位的責(zé)權(quán)匹配，同時(shí)對(duì)各崗位的任職資格有明確的認(rèn)定；第二，可以識(shí)別員工的能力素質(zhì)，并將合適的人放在合適的崗位上，盡量減少“人才浪費(fèi)”以及“拔苗助長(zhǎng)”的現(xiàn)象。
崗位工資制也有以下不足之處：
?。?）崗位工資制要求責(zé)權(quán)匹配，在某個(gè)特定崗位的員工，往往只關(guān)注自己崗位的工作，對(duì)自己職責(zé)范圍之外的工作通常漠不關(guān)心，這對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的養(yǎng)成是不利的。
?。?）缺乏靈活性。由于崗位工資制對(duì)各崗位的工資數(shù)額都有明確規(guī)定，因此在操作上不夠靈活。
?。?）使用范圍有一定限制。崗位工資制適用于大部分崗位工作，但對(duì)某些知識(shí)密集型崗位以及需要豐富經(jīng)驗(yàn)的崗位（諸如律師、設(shè)計(jì)師、咨詢顧問等），使用崗位工資制便存在一些問題。對(duì)于這類性質(zhì)的工作，雖然崗位相同，但不同任職者創(chuàng)造的價(jià)值可能差別非常大，實(shí)行崗位工資制對(duì)薪酬的公平目標(biāo)提出了挑戰(zhàn)。
2.職務(wù)工資制
職務(wù)工資制是簡(jiǎn)化了的崗位工資制。職務(wù)和崗位的區(qū)別在于：崗位不僅表達(dá)出層級(jí)還表達(dá)出工作性質(zhì)，比如人力資源主管、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)等就是崗位；而職務(wù)僅僅表達(dá)出層級(jí)，比如主管、經(jīng)理以及科長(zhǎng)、處長(zhǎng)等。職務(wù)工資制在國有企業(yè)、事業(yè)單位及政府機(jī)構(gòu)得到了廣泛應(yīng)用。
職務(wù)工資制只區(qū)分等級(jí)，事實(shí)上和崗位工資制具有本質(zhì)的不同。崗位工資體現(xiàn)不同崗位的差別，崗位價(jià)值綜合反映了崗位層級(jí)、崗位工作性質(zhì)等多方面因素，是市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬制度；而職務(wù)工資僅僅體現(xiàn)層級(jí)，是典型的等級(jí)制薪酬制度。
職務(wù)工資制的特點(diǎn)和崗位工資制的優(yōu)缺點(diǎn)近似，但相對(duì)于崗位工資制，職務(wù)工資制的最大特點(diǎn)是：根據(jù)職務(wù)級(jí)別定酬，某些人可能沒有從事什么崗位工作，但只要到了那個(gè)級(jí)別，就可以享受相應(yīng)的工資待遇，這是對(duì)內(nèi)部公平的最大挑戰(zhàn)。
以上就是崗位工資制與職務(wù)工資制：你了解它們的優(yōu)缺點(diǎn)嗎？的全部?jī)?nèi)容了，崗位工資制和職務(wù)工資制各有優(yōu)劣，企業(yè)在選擇薪酬制度時(shí)，需要以其自身戰(zhàn)略為導(dǎo)向，根據(jù)實(shí)際情況做出最佳的人力資本投資決定。
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