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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，招聘一直以來(lái)都是最重要的人才吸納方式。但隨著商業(yè)環(huán)境的變化和科技的發(fā)展，傳統(tǒng)的、多依賴于人力的招聘方式開(kāi)始顯得捉襟見(jiàn)肘。招聘投入大，效率低下，還可能無(wú)法招募到合適的人才。為填補(bǔ)人才空缺，一些企業(yè)甚至專(zhuān)門(mén)設(shè)立招聘部門(mén)，消耗巨大的人力與物力，卻看不到實(shí)質(zhì)性的效果改變。
1、招聘崗位規(guī)劃
人才招聘系統(tǒng)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和公司內(nèi)部各部門(mén)的用人需求，規(guī)劃招聘崗位。系統(tǒng)將根據(jù)公司分解的發(fā)展規(guī)劃所要求的崗位進(jìn)行招聘規(guī)劃，同時(shí)接受公司各部門(mén)的申請(qǐng)。結(jié)合這兩個(gè)方面進(jìn)行人才招聘工作規(guī)劃，優(yōu)先考慮招聘需求后啟動(dòng)招聘流程。.
2、招聘渠道管理
人才招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)一管理招聘網(wǎng)站。在系統(tǒng)中輸入賬號(hào)登錄各個(gè)招聘網(wǎng)站后，下次一鍵即可直接同時(shí)登錄多個(gè)招聘網(wǎng)站。同時(shí)，整理系統(tǒng)中的招聘信息后，還可以一鍵發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站，無(wú)需HR一一登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布。同理，系統(tǒng)還可以一鍵查看、下載多個(gè)平臺(tái)的簡(jiǎn)歷，并按職位進(jìn)行整理，HR可以直接在系統(tǒng)中查看簡(jiǎn)歷。
3、智能搜索簡(jiǎn)歷
人才招聘系統(tǒng)具有簡(jiǎn)歷智能搜索功能，可提取現(xiàn)階段招聘職位信息，分析關(guān)鍵要素，然后在招聘網(wǎng)站自動(dòng)搜索相關(guān)簡(jiǎn)歷，進(jìn)行內(nèi)容識(shí)別匹配跟他們。下載高層次的簡(jiǎn)歷，根據(jù)相應(yīng)的招聘崗位進(jìn)行整理，然后推送給HR。整個(gè)過(guò)程由系統(tǒng)智能搜索處理，無(wú)需HR逐個(gè)招聘網(wǎng)站搜索和審核簡(jiǎn)歷，為HR搜索簡(jiǎn)歷節(jié)省大量時(shí)間。接下來(lái)，HR可以審核履歷，并為合規(guī)程度高的候選人召集面試。
4、打造企業(yè)人才庫(kù)
人才招聘系統(tǒng)還有一個(gè)實(shí)用的功能，就是利用人才招聘系統(tǒng)的智能簡(jiǎn)歷搜索功能，幫助企業(yè)建立自己的人才庫(kù)系統(tǒng)。提取符合崗位要求的簡(jiǎn)歷信息，生成標(biāo)準(zhǔn)化人才檔案信息。同時(shí)，系統(tǒng)還將公司所有現(xiàn)任和前任員工的信息提取出來(lái)，生成標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案信息，也存儲(chǔ)在人才庫(kù)系統(tǒng)中，方便公司日后直接搜索人才。企業(yè)人才庫(kù)系統(tǒng)會(huì)定期在線更新標(biāo)準(zhǔn)檔案信息，維護(hù)人才庫(kù)信息的及時(shí)性。
5、人才面試管理
HR對(duì)簡(jiǎn)歷合規(guī)性高的候選人進(jìn)行電話面試，系統(tǒng)啟動(dòng)面試管理流程。HR與用人部門(mén)之間建立信息記錄表，記錄HR與候選人以及用人部門(mén)的面試過(guò)程信息。與候選人面試的流程信息，HR和用人部門(mén)都可以查看面試流程信息，幫助雙方更好地篩選候選人是否符合要求，同時(shí)防止HR和用人單位的“走后門(mén)”行為。用人部門(mén)。所有面試過(guò)程信息都記錄在系統(tǒng)中，業(yè)務(wù)經(jīng)理可以查看。
6、招聘效果評(píng)價(jià)
傳統(tǒng)招聘方式難以評(píng)估招聘效果，往往因?yàn)槿狈?shù)據(jù)，無(wú)法知道哪些招聘渠道高效，哪些招聘渠道無(wú)效。通過(guò)人才招聘系統(tǒng)統(tǒng)一渠道數(shù)據(jù)管理，可以很好地掌握渠道。招聘數(shù)據(jù)還可以分析各個(gè)招聘流程的成功率，如簡(jiǎn)歷有效期、邀請(qǐng)到達(dá)率、面試通過(guò)率等，給出相應(yīng)的解決方案，從而達(dá)到優(yōu)化招聘流程、提高招聘效果的目的。
人才招聘系統(tǒng)應(yīng)用于企業(yè)的人才招募工作，不僅能提高招聘效率和招聘效果，降低招聘成本，更有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，真正實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化。因此，無(wú)論是初創(chuàng)企業(yè)還是大公司，都應(yīng)該考慮采用人才招聘系統(tǒng)，以適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境的變化，實(shí)現(xiàn)更高效和更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘管理。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
