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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不同的企業(yè)，其運(yùn)營方式以及人力資源管理方式都是不同的，甚至哪怕是同行業(yè)的不同企業(yè)，差別都是很大的。而人力資源管理ehr系統(tǒng)作為企業(yè)人力資源管理的工具，必須是貼合企業(yè)的需求，匹配企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃的，ehr系統(tǒng)只有與企業(yè)現(xiàn)有的人事管理流程相匹配，才能發(fā)揮最佳效果。而最能滿足企業(yè)人力資源管理需求的人力資源管理ehr系統(tǒng)便是定制化的。
現(xiàn)在就為大家簡單介紹企業(yè)選擇定制化人力資源管理ehr系統(tǒng)的重要性。
一、完善產(chǎn)品本身的需求
人力資源管理ehr系統(tǒng)供應(yīng)商在進(jìn)行人事信息化系統(tǒng)開發(fā)時，通常綜合了整個行業(yè)的需求進(jìn)行開發(fā)，可以說，在人力資源管理ehr系統(tǒng)正式投入使用之前，還只是一個產(chǎn)品雛形，這就是為什么市面上的許多人力資源管理ehr系統(tǒng)無法在企業(yè)長期使用的原因。因此，在產(chǎn)品上線前必然要進(jìn)行一定的個性化定制，以完善產(chǎn)品的細(xì)節(jié)，使之與企業(yè)管理的實(shí)際需要相吻合。而像我們紅海云，在為企業(yè)設(shè)計系統(tǒng)之前首先會做的一件重要的事情就是深入客戶企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，了解清楚企業(yè)人力資源管理存在的問題以及需求，了解客戶對ehr系統(tǒng)的期望，設(shè)計出來的系統(tǒng)功能往往更容易得到客戶企業(yè)的認(rèn)可。
二、不同的管理要求
即使是同類型的企業(yè)，在管理上也有自己獨(dú)特的方式，為此在人力資源管理軟件的需求上也有自己獨(dú)特的需求。如前所述，一般的系統(tǒng)工具大多數(shù)都是通用的，在細(xì)節(jié)上不能滿足企業(yè)的特殊需要，例如，考勤算法，結(jié)算工資，績效評估等，這些都需要企業(yè)與供應(yīng)商協(xié)商，并在使用過程中不斷地根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行調(diào)整和修改。
三、用戶偏好度問題
人力資源管理ehr系統(tǒng)是人操作的系統(tǒng)，用戶體驗(yàn)是人本管理的重要組成部分。在人力資源管理ehr系統(tǒng)的定制化過程中，也有很大一部分是對用戶體驗(yàn)進(jìn)行優(yōu)化的定制，例如根據(jù)不同職位、不同文化背景的員工的使用情況進(jìn)行定制，力求使每個員工的使用偏好都能得到一定的滿足，并且能夠快速上手工作，這又是人力資源管理ehr系統(tǒng)定制化的重要原因。
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紅海云，是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
