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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一、中國企業(yè)e-HR建設中常見的誤區(qū)
眼光短淺——還在引進人事軟件。
目的缺陷——信息管理。
為信息化系統(tǒng)建設而建設——人力資源管理部門參與不足甚至不參與。
落后的體系，功能強大的軟件。
未建體系便上軟件。
投便宜。
認為軟件投入不合算——無形的資產(chǎn)。
一體化建設（拉郎配）。
希望通過e-HR提高人力資源能力與水平，但選擇了不能達目的的系統(tǒng)。
盲目“攀大求洋”。
……
二、怎樣降低體系建設中的風險，提升體系建設中的風險，提升價值？
首先完善、提升人力資源管理體系。
立足當前需要，充分考慮未來發(fā)展。
在項目中培養(yǎng)人才。
將合作伙伴的HR知識、技能、工具與軟件技術轉(zhuǎn)移過來。
選擇合適的實施模式。
選擇合適的合作伙伴。
選擇合適的軟件系統(tǒng)。
充分重視實施過程。
與合作伙伴共同建設。
領導親自抓。
先用起來，不斷優(yōu)化完善。
……
三、一款優(yōu)秀的HR軟件的特點
業(yè)務平臺+信息平臺。
先進的思想、方法、工具、技術融合一體。
柔性+彈性。
多種模式或選擇+自定義。
B/S結(jié)構(gòu)。
95%的功能速度在6秒之內(nèi)。
界面友好。
系統(tǒng)功能運作與輔助平臺。
流程化。
易學、易懂、易操作。
運行穩(wěn)定。
性價比合理。
維護與增減模塊方便。
安全性能優(yōu)良
……
