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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR的討論日益火熱，我們先看看eHR的目的和用戶吧：
eHR的定義和目的是什么呢？
eHR指的是通過(guò)使用任何形式的技術(shù)，使公司通過(guò)提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、完善管理流程、優(yōu)化人才和知識(shí)管理。
* eHR的目的在于實(shí)現(xiàn)公司的HR全面深入的信息化管理；
* 然而，根據(jù)調(diào)研，國(guó)內(nèi)公司大部分還處于希望用eHR來(lái)優(yōu)化流程和操作的階段，實(shí)施人力資源戰(zhàn)略和知識(shí)管理剛剛起步和艱難嘗試，很少真正能夠用eHR來(lái)實(shí)現(xiàn)。
* 現(xiàn)實(shí)和理想尚有很大的距離，各公司實(shí)際情況各異。我們?cè)趯ふ腋斑m合公司需求的”eHR解決方案。
誰(shuí)將使用eHR呢？
* 實(shí)施eHR的公司一般對(duì)HR的工作有明顯的分工，eHR系統(tǒng)不僅能將HR部門的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過(guò)優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)
* 越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)從公司管理高層關(guān)注公司的人力資源情況，51%的eHR使用企業(yè)給高級(jí)管理者裝上查詢端(無(wú)事務(wù)操作)，100%的用戶使用報(bào)表系統(tǒng)向高管匯報(bào)。
* 對(duì)HR部門而言，企業(yè)管理者與員工就是他們的客戶。隨著Internet/ Intranet技術(shù)的出現(xiàn)， HR管理體系也延伸到企業(yè)內(nèi)外的各個(gè)角落，無(wú)論是讓經(jīng)理實(shí)時(shí)查看員工狀態(tài)以助業(yè)務(wù)開展，還是讓員工高度自覺和滿意，企業(yè)各級(jí)管理者及普通員工也能參與到HR的管理活動(dòng)中來(lái)。
怎樣順利實(shí)施eHR？
企業(yè)與供應(yīng)商之間的溝通是實(shí)現(xiàn)實(shí)施eHR的基本，良好的溝通能有效縮短實(shí)施的時(shí)長(zhǎng)：
* 需求分析的內(nèi)容要具體：公司的組織架構(gòu)如何？員工信息有哪些？薪資是怎樣按照不同條件進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放？需要的報(bào)表格式是怎樣的？等等。通過(guò)這樣的溝通和整理，企業(yè)HR運(yùn)行流程更明晰，HR也了解信息管理的過(guò)程和方式。
* 與客戶HR共同管理整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展：作為操作者的HR專員和HR經(jīng)理或總監(jiān)，甚至其他公司高管的意見和要求不一致的意外時(shí)有發(fā)生，此時(shí)供應(yīng)商們應(yīng)從管理目的和結(jié)果等方面，與客戶分析和討論來(lái)找到解決方案。發(fā)揮HR的善于溝通和靈活變通的職業(yè)特長(zhǎng)，eHR實(shí)施項(xiàng)目的合作進(jìn)展順利和愉快。
