-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
報(bào)表管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)是什么？減少HR事務(wù)性工作
提到事務(wù)性工作，就不得不提報(bào)表，這已經(jīng)成為HR工作中的不可或缺的一部分。各種各樣的報(bào)表制作對(duì)HR來(lái)說，確實(shí)相當(dāng)繁重?！度藛T流動(dòng)情況表》、《考勤表》、《工資表》、《勞動(dòng)合同報(bào)表》、《離職情況分析表》、各類年報(bào)等等維度；按周、按月、按年，各個(gè)周期。每逢報(bào)表制作時(shí)，難避加班辛酸淚。而且，無(wú)論報(bào)表制作時(shí)多么小心翼翼，謹(jǐn)小慎微，通過Excel在多表之間切換，各種vlookup、數(shù)據(jù)透視，時(shí)不常再來(lái)個(gè)宏，之后整理格式的艱苦過程之后，小錯(cuò)誤依然不可避免。這時(shí)候我們就可以使用一個(gè)完美神器，報(bào)表管理系統(tǒng)來(lái)幫助我們進(jìn)行人力資
2020-12-18
而此時(shí)大數(shù)據(jù)卻逐漸讓客戶意識(shí)到數(shù)據(jù)的重要性。因此即使是針對(duì)小數(shù)據(jù)的報(bào)表管理系統(tǒng)也能趕上一波紅利。如果以前的報(bào)表管理系統(tǒng)沒有特別的區(qū)別，那么現(xiàn)在系統(tǒng)的客戶服務(wù)能力就是至關(guān)重要的。接下來(lái)我們就來(lái)看看，報(bào)表管理系統(tǒng)哪家好？他們又有哪些分析功能呢？
2020-11-30
Ehr系統(tǒng)數(shù)據(jù)報(bào)表管理系統(tǒng)的作用是什么？
眾所周知，人力資源管理的相關(guān)數(shù)據(jù)是企業(yè)人力決策最客觀的決策依據(jù)，在沒有ehr系統(tǒng)軟件的時(shí)候，企業(yè)一般會(huì)通過各種渠道各種方式來(lái)收集員工的這些人力數(shù)據(jù)，之后再通過人工處理來(lái)形成有用的數(shù)據(jù)報(bào)表以供企業(yè)管理層進(jìn)行分析。不過，由于這項(xiàng)工作的難度極大以及收集分析的效率極低，以至于有些企業(yè)直接放棄人力資源數(shù)據(jù)分析這項(xiàng)工作，或者僅僅只分析一些淺顯簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)。
2020-09-29
企業(yè)報(bào)表管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析的優(yōu)勢(shì)是什么？
眾所周知，傳統(tǒng)線下人力資源管理模式最困難的地方莫過于對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的分析，其原因在于數(shù)據(jù)的分析不僅需要花費(fèi)大量的時(shí)間，同時(shí)分析數(shù)據(jù)的過程可能也會(huì)受到人為因素的影響而導(dǎo)致分析出現(xiàn)問題；再者，HR利用傳統(tǒng)手工統(tǒng)計(jì)聯(lián)合簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析工具所呈現(xiàn)的效果，往往也不能有效反映企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀。幸運(yùn)的是，近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，使ehr系統(tǒng)軟件在技術(shù)和市場(chǎng)的錘煉中越來(lái)越成熟，它成功地讓企業(yè)人力資源管理告別傳統(tǒng)人事管理模式，真正從事務(wù)性工作處理中解脫出來(lái)，也從實(shí)際上改變了數(shù)據(jù)分析在傳統(tǒng)人力資源管理模式中的尷尬局面。
2020-09-16
人力資源管理系統(tǒng)從來(lái)都不是簡(jiǎn)單的人事記錄，在系統(tǒng)的眾多功能中，人力資源管理系統(tǒng)報(bào)表功能是一項(xiàng)極其重要的功能，然而，很多企業(yè)都體驗(yàn)不到這項(xiàng)功能的意義所在，其實(shí)人力資源系統(tǒng)的報(bào)表功能對(duì)企業(yè)管理層的人力決策起著很重要的支持作用。本文將介紹人力資源管理系統(tǒng)的常見報(bào)表以及特點(diǎn)。
2019-01-29
企業(yè)報(bào)表數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的作用？助力HR數(shù)據(jù)決策
企業(yè)就算有了先進(jìn)的管理理念和管理思路，一旦缺乏了有力的管理工具和管理數(shù)據(jù)的支持，所有的一切都無(wú)法落地。而對(duì)于管理數(shù)據(jù)的來(lái)源，企業(yè)往往有兩種極端的態(tài)度：一是只要滿足基本管理需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)就好，二是一心只想搞大數(shù)據(jù)，什么都要往行業(yè)、國(guó)際靠攏。高不成低不就的數(shù)據(jù)分析并不能給企業(yè)的決策帶來(lái)良好的輔助。一個(gè)好的人事管理系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)的分段深入處理，才是HR決策輔助的最佳方法。
2018-03-13
BI報(bào)表數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)?在優(yōu)化人力資源管理中的實(shí)際作用？
現(xiàn)代企業(yè)管理中頻繁的人事變動(dòng)和企業(yè)重組已經(jīng)企業(yè)升級(jí)發(fā)展的常見方式之一。在制定這些變動(dòng)戰(zhàn)略時(shí)，利用eHR人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)分析功能個(gè)可以得出確定且全面的數(shù)據(jù)分析，進(jìn)一步輔助管理者更好地做出決定，同時(shí)能讓人力資源管理的BI報(bào)表數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)?的輔助下等到部門績(jī)效的提升優(yōu)化。
2018-01-30
報(bào)表數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的作用？為企業(yè)管理提供有效支持
數(shù)據(jù)分析漸漸成為人事管理系統(tǒng)不可或缺的一部分。人事管理系統(tǒng)為企業(yè)管理思路提供有效的工具支持，而數(shù)據(jù)分析功能更多地為企業(yè)思路制定提供決策證據(jù)支持。企業(yè)不妨企業(yè)隨時(shí)獲得貼切的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，大可上線人事管理系統(tǒng)并由淺入深地加入數(shù)據(jù)分析功能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力數(shù)據(jù)的全面分析利用。
2018-01-04
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
