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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)管理的核心部分顯然落在薪酬管理上，這不僅對企業(yè)的穩(wěn)定運營至關重要，也具有對員工提供激勵，對企業(yè)價值鏈賦能的重大作用。由于企業(yè)規(guī)模的增大，對人力資源管理和對員工薪酬數(shù)據(jù)的處理壓力也逐漸凸顯，這時候就需要便捷高效的薪資管理系統(tǒng)。
那么，如何利用薪資管理系統(tǒng)進行工資計算呢？
1、員工信息管理
薪酬軟件計算工資主要依靠以員工信息為主，關聯(lián)員工其他模塊數(shù)據(jù)來進行計算，所以薪酬系統(tǒng)也具備了基本的員工信息管理功能。員工信息管理模塊包含了員工的個人信息、教育信息、工作信息及其他信息，支持對員工信息的新增、修改、查找、導入和導出，并且支持自定義字段存儲更多內(nèi)容。
2、考勤數(shù)據(jù)管理
考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也關系到員工工資的計算，因此薪酬軟件也需要具備對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計的能力，能夠準確的按照員工信息來識別第三方考勤系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)，來直接進行自動核算，得出員工的考勤數(shù)據(jù)。另外，一些薪酬軟件直接就內(nèi)置了考勤管理功能，可以對接硬件設備來實現(xiàn)考勤打卡，比如對接市場一些主流品牌的打卡機，還能夠通過薪酬系統(tǒng)附帶的手機app來實現(xiàn)打卡，考勤數(shù)據(jù)實時同步到服務器，再由系統(tǒng)進行統(tǒng)計后直接用于員工工資的計算。
3、績效數(shù)據(jù)管理
員工的績效數(shù)據(jù)也與員工的工資直接掛鉤，所以薪資管理系統(tǒng)還需要對員工的績效數(shù)據(jù)進行核算。一般來說，薪資管理系統(tǒng)能夠識別第三方績效管理軟件，能夠按照員工信息來逐個準確識別績效數(shù)據(jù)并導入系統(tǒng)進行計算。另外，薪酬軟件一般也具備績效管理的功能，支持主流的績效考核方案，支持自定義績效內(nèi)容、指標、權重、分值等屬性，便于企業(yè)對全體員工進行績效管理，同時也方便系統(tǒng)實時獲取員工績效數(shù)據(jù)來進行工資計算。
4、薪酬結(jié)構(gòu)設定
企業(yè)的薪酬管理主要體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)上，薪酬軟件內(nèi)置了一些常用的崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，符合標準的薪酬方案，同時也支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)和算薪公式，幫助企業(yè)做好全員薪酬自動化管理。薪酬結(jié)構(gòu)的設定，是企業(yè)薪酬方案設計的體現(xiàn)，合理的薪酬方案能夠激勵員工實現(xiàn)“多勞多得”，同時也為企業(yè)創(chuàng)收。
5、自動計算工資
薪資管理系統(tǒng)自動計算工資主要是依靠獲取員工的各項薪酬相關數(shù)據(jù)來進行計算。薪資管理系統(tǒng)首先獲取員工的薪酬結(jié)構(gòu)，然后根據(jù)結(jié)構(gòu)內(nèi)容獲取對應的數(shù)據(jù)信息，經(jīng)算薪公式進行計算，最后得出員工工資數(shù)據(jù)結(jié)果。自動算薪功能能夠極大的節(jié)省企業(yè)HR和財務人員的算薪時間，同時也提高了薪酬計算的準確性，為企業(yè)做好薪酬管理發(fā)揮重要作用。
6、一鍵申報個稅
薪酬軟件還能夠進行一鍵申報個稅、繳納社保及其他公積金等。薪資管理系統(tǒng)能夠自動關聯(lián)當?shù)囟惥趾蜕绫Ｆ脚_，實時獲取最新扣繳信息，來直接實現(xiàn)員工的個稅申報和社保繳納等操作，無需企業(yè)財務人員和HR單獨進行操作，省時又省力。
薪資管理系統(tǒng)的運用，使得企業(yè)能夠獲得更高效有序的薪酬管理，同時激勵員工，創(chuàng)造企業(yè)價值，展現(xiàn)了其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位。
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