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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在各個(gè)企業(yè)中，員工的晉升通常會(huì)伴隨著調(diào)薪，作為一種對(duì)員工才能和努力的認(rèn)可，也是激勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和績(jī)效的重要手段之一。那么對(duì)于晉升調(diào)薪的漲幅是否有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)？晉升調(diào)薪是否會(huì)與年度調(diào)薪產(chǎn)生沖突？
一、晉升調(diào)薪是什么意思？
晉升調(diào)薪是什么意思？晉升是指企業(yè)員工由原來(lái)的崗位上升到另一個(gè)較高的崗位的過(guò)程。同樣為了體現(xiàn)員工其貢獻(xiàn)度的增加，晉升時(shí)也會(huì)伴隨著調(diào)薪，但其調(diào)幅通常依公司薪資政策而定。
二、員工晉升后如何定薪？
最基本的原則是以崗定薪，易崗易薪，按新的崗位定薪。還有通俗的說(shuō)法是：崗位能上能下，薪酬能高能低。
但在實(shí)際的管理中，通常遇到的問(wèn)題是往上調(diào)容易，往下調(diào)難。另外還容易遇到的一個(gè)問(wèn)題是，調(diào)整的合理性。
1、晉升調(diào)薪調(diào)薪幅度15-30%
通常員工晉升，薪酬會(huì)上漲，但這里面有一個(gè)上漲幅度的合理性。通常是一次上漲最高不超過(guò)30%，一般晉升調(diào)薪在15-20%左右。這種考慮背后的基本邏輯是薪酬代表一個(gè)人的能力和所承擔(dān)的實(shí)際責(zé)任，一個(gè)人的能力或責(zé)任不能一下子提高或增大超過(guò)30%，否則這個(gè)人很難承受得住。
2、特殊情況處理
1）大幅度調(diào)薪超過(guò)50%甚至更高的調(diào)薪
晉升后大幅度調(diào)薪的案例比較少，一般適用于高層崗位。曾經(jīng)有一個(gè)朋友從副總裁晉升到總裁崗位，基本工資直接翻了一倍。當(dāng)然，他的薪酬包中基本工資只占很小的比例，月10-20%左右，主要靠分紅和股票收益。也曾遇到一個(gè)部門(mén)總經(jīng)理晉升到公司副總裁的崗位，薪酬直接漲了60%左右。
這種調(diào)薪突破了關(guān)于上述職責(zé)擴(kuò)大的邏輯，當(dāng)?shù)搅艘欢ㄒ?guī)模公司的高層，所承擔(dān)的責(zé)任邊界往往受在任者的主觀(guān)能動(dòng)性影響，這個(gè)職位表現(xiàn)好壞對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響往往遠(yuǎn)超其薪酬，這類(lèi)高管崗位的定薪往往波動(dòng)幅度較大。
2）晉升了實(shí)際收入反而可能降低
一種情況是從銷(xiāo)售崗位晉升到管理崗位，在銷(xiāo)售崗位是業(yè)績(jī)提獎(jiǎng)，在管理崗位是目標(biāo)獎(jiǎng)金達(dá)成率制。很多公司都會(huì)有業(yè)績(jī)排名前列的業(yè)務(wù)人員收入遠(yuǎn)高于管理人員的情況。當(dāng)轉(zhuǎn)崗時(shí)自然出現(xiàn)收入下降。在實(shí)際的管理操作中，往往直接按新的管理崗位定薪，并不會(huì)對(duì)收入差異進(jìn)行補(bǔ)償。因?yàn)楣芾韻徫坏穆殬I(yè)發(fā)展通道往往和銷(xiāo)售系列不一樣，并且管理團(tuán)隊(duì)如果整體業(yè)績(jī)做大了，收入也有相像空間。
另一種情況時(shí)從一個(gè)業(yè)績(jī)好的機(jī)構(gòu)副總調(diào)到一個(gè)業(yè)績(jī)差的機(jī)構(gòu)做總經(jīng)理。這種現(xiàn)象時(shí)很常見(jiàn)的，當(dāng)一個(gè)分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)不好時(shí)，原來(lái)的負(fù)責(zé)人容易被免職，往往從業(yè)績(jī)優(yōu)秀的分支機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理中選拔。
曾經(jīng)遇到一個(gè)實(shí)際的案例，有一個(gè)分公司副總經(jīng)理業(yè)績(jī)不錯(cuò)，原來(lái)年收入有120萬(wàn)左右，公司晉升提拔到另一個(gè)分公司做總經(jīng)理，剛?cè)サ谝荒晔杖胫挥?0萬(wàn)。公司為了鼓勵(lì)管理人員的調(diào)動(dòng)，對(duì)于調(diào)動(dòng)的第一年按調(diào)動(dòng)前后崗位的業(yè)績(jī)都計(jì)算一遍獎(jiǎng)金，就高發(fā)放。所以，在晉升的第一年，收入還是在120萬(wàn)左右，第二年按新的崗位計(jì)算。因?yàn)檫@位新任總經(jīng)理的優(yōu)秀表現(xiàn)，通過(guò)一年多時(shí)間，把業(yè)績(jī)做起來(lái)了，收入也超過(guò)了100萬(wàn)。更高的管理者地位，加上收入上并無(wú)明顯損失，這樣的調(diào)動(dòng)還是有吸引力的。
以上就是晉升調(diào)薪是什么意思？員工晉升后如何定薪？的全部?jī)?nèi)容了。晉升調(diào)薪是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵策略之一，旨在激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)，同時(shí)認(rèn)可他們的能力和貢獻(xiàn)。晉升調(diào)薪的幅度和機(jī)會(huì)基于多種因素，如公司政策、員工原有薪資、員工表現(xiàn)及職位級(jí)別等。并且，它與全員的年度調(diào)薪是分開(kāi)的，兩者各自有著自己的依據(jù)和目的，但通常來(lái)說(shuō)，晉升調(diào)薪的漲幅會(huì)較年度調(diào)薪為高。
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