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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
績效考核系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決哪些問題？在今天的企業(yè)環(huán)境中，人才是推動企業(yè)向前發(fā)展的重要動力。因此，如何有效地管理績效，提升其貢獻，已經(jīng)成為企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中需要面對的關鍵問題。尤其是在信息化步伐加快的今天，大數(shù)據(jù)服務的引入使得績效管理具備了以更加科學、系統(tǒng)和精準的方式進行，從而為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
一種有效的工具，績效考核（eHR）軟件，已經(jīng)贏得了越來越多企業(yè)的青睞。以紅海云eHR為例，這款軟件包括六大核心模塊，能夠自動處理超過90%的績效事務性問題。如此一來，績效部門的工作人員可以把更多的時間和精力投入到員工的培訓和發(fā)展中，從而挖掘和塑造更多的核心人才。
1、提升企業(yè)績效管理效率
績效考核系統(tǒng)主要帶來了以下四個方面的優(yōu)勢：首先，它極大地提高了企業(yè)績效管理效率。大部分的績效管理事務性問題可以自動化處理，加快了流程審批速度，使企業(yè)能快速應用和執(zhí)行管理政策。
2、實現(xiàn)公平合理的管理體系
績效考核系統(tǒng)為企業(yè)建立了公平和合理的管理體系。這款軟件可以實現(xiàn)企業(yè)考勤、培訓、績效、薪酬等管理制度的自動化和標準化，最大化地減少了人為因素的干擾，使得管理制度的調(diào)整和優(yōu)化可以更加符合員工的實際情況和需求。
3、精準挖掘和培養(yǎng)人才
績效考核系統(tǒng)具備了精準的人才挖掘和培養(yǎng)功能。利用員工的基本信息、考勤數(shù)據(jù)、培訓經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、績效數(shù)據(jù)、性格特征、愛好等全方位信息，企業(yè)可以精準地找到高潛力人才，定向進行培訓和激勵，使他們逐步成長為企業(yè)的核心人才。
4、優(yōu)化企業(yè)績效配置
績效考核系統(tǒng)有助于企業(yè)實現(xiàn)績效的合理優(yōu)化。通過對整個企業(yè)和各個部門的績效數(shù)據(jù)進行詳細分析，企業(yè)可以對員工配置進行優(yōu)化，從而全面降低人力成本，提升員工的價值和產(chǎn)出。
以上就是績效考核系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決哪些問題？的全部內(nèi)容了?？冃Э己讼到y(tǒng)是企業(yè)在績效管理中的得力助手，不僅能提升管理效率，構建公平合理的管理體系，更能助力企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才，實現(xiàn)績效的優(yōu)化配置，為企業(yè)的發(fā)展注入持續(xù)的動力。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
