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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)過(guò)程，也是一個(gè)結(jié)果。這是一種革命性的變化，也是一種進(jìn)化現(xiàn)象。除了數(shù)字化，向以技術(shù)為中心的業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)變還需要組織文化和思維方式的轉(zhuǎn)變。與組織的其他部門一樣，在這個(gè)技術(shù)顛覆成為常態(tài)的時(shí)代，人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，2020年企業(yè)的數(shù)字轉(zhuǎn)型預(yù)算將增加25%。隨著人工智能(AI)、區(qū)塊鏈、機(jī)器學(xué)習(xí)、自動(dòng)化績(jī)效管理等技術(shù)的出現(xiàn)，仍然依賴Excel表格來(lái)收集和解釋數(shù)據(jù)的人力資源團(tuán)隊(duì)需要迅速向自動(dòng)化轉(zhuǎn)變。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是改變?nèi)肆Y源業(yè)務(wù)流程以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的過(guò)程。德勤的人力資本趨勢(shì)報(bào)告中有一句話說(shuō)得很好,“人力資源團(tuán)隊(duì)一方面面臨著轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源運(yùn)營(yíng)的雙重挑戰(zhàn),另一方面改變了員工隊(duì)伍和工作方式?！彼?人力資源轉(zhuǎn)型并非人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,而是一種整體上涉及組織的變態(tài)。
隨著5G時(shí)代云計(jì)算普及，企業(yè)線上辦公“業(yè)務(wù)+管理”成為必然趨勢(shì)，人力資源行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)平臺(tái)，將成為人力資源工作必備的工具。所以，對(duì)人力資源部門或者人力資源服務(wù)型公司而言，選擇一款適合自己業(yè)務(wù)需求的系統(tǒng)產(chǎn)品，非常重要，能快速借助縣城的數(shù)字化解決方案，完成企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。而對(duì)人力資源從業(yè)人員而言，則需要及時(shí)調(diào)整思維模式，從觀念上就轉(zhuǎn)變?yōu)榻柚鷶?shù)字化進(jìn)行工作推進(jìn)及決策依據(jù)，更要多了解數(shù)字化系統(tǒng)產(chǎn)品的特點(diǎn)和使用方法，隨時(shí)做好駕馭、應(yīng)用數(shù)字化系統(tǒng)的準(zhǔn)備。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，人力資源要從“支持者”轉(zhuǎn)向“戰(zhàn)略協(xié)同者”成為關(guān)鍵角色，善用數(shù)字化武器將是必備技能。因而，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型之先，HR不如先具備數(shù)據(jù)思維，讓數(shù)據(jù)成為人資工作的底層邏輯。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
