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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)的HR人員幾乎每天都會(huì)遇到很多繁雜的人力資源管理事務(wù)問題，比如考勤、招聘、培訓(xùn)這些在企業(yè)日常需要進(jìn)行的工作往往會(huì)因?yàn)槿藛T規(guī)模的增加而變得龐大。通過人力資源應(yīng)用軟件對人事信息統(tǒng)一管理，HR可以及時(shí)更新人事數(shù)據(jù)，快速查詢、統(tǒng)計(jì)和分析數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性。一方面提高人事工作效率，能夠有效降低企業(yè)人力成本，提高工作效率，另一方面還能通過人力資源整體的數(shù)據(jù)化報(bào)告來優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。那么，人力資源應(yīng)用軟件如何幫助HR有效降低企業(yè)人力成本？
1、系統(tǒng)各模塊自動(dòng)關(guān)聯(lián)
hr人力資源應(yīng)用軟件包含人力資源管理六大模塊功能，企業(yè)只需要通過hr人力資源應(yīng)用軟件就能夠完成人員規(guī)劃、招聘、考勤、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作，系統(tǒng)各模塊數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)關(guān)聯(lián)，無需人工進(jìn)行處理，完全解放HR的事務(wù)性工作，讓HR更專注人力資源管理層面。
2、項(xiàng)目管理
項(xiàng)目管理功能便于企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目管理，項(xiàng)目與相關(guān)人員信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)，隨時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)度情況。相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及各自負(fù)責(zé)項(xiàng)目的模塊將與項(xiàng)目員工進(jìn)行關(guān)聯(lián)，存入員工信息中，便于企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)。
3、即時(shí)溝通
hr人力資源應(yīng)用軟件加入了OA系統(tǒng)的即時(shí)溝通功能，讓辦公效率快速提升，減少溝通a障礙。
4、人才畫像分析
員工能力畫像分析是hr人力資源應(yīng)用軟件基于員工信息數(shù)據(jù)，從多個(gè)維度來分析員工能力素質(zhì)情況，例如員工的專業(yè)技能、績效情況、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、個(gè)人發(fā)展情況、性格類型、興趣愛好及其他信息等，以這些基礎(chǔ)要素來綜合分析員工能力數(shù)據(jù)。
5、人才盤點(diǎn)
很少有企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，往往在一些新項(xiàng)目需要人手時(shí)，表現(xiàn)的無人可用。hr人力資源應(yīng)用軟件具備了人才盤點(diǎn)的功能，以員工信息檔案為基礎(chǔ)，分析員工多維度能力情況，按照企業(yè)的人才分類需求，可以為員工設(shè)定不同的標(biāo)簽，便于企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)。
總的來說，hr人力資源應(yīng)用軟件能夠減輕人力資源部門員工的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免重復(fù)性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業(yè)的管理周期。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
