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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)今，人力資源的管理越來越復(fù)雜，良好的人資管理對企業(yè)是很重要的，這關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和未來，下面就給大家介紹一下人力資源管理軟件的常用功能，它可以解決人力資源管理問題，提高企業(yè)效率。
第一、進(jìn)行職務(wù)職能管理
系統(tǒng)通過結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)將人力資源管理整個體進(jìn)行了關(guān)聯(lián)。內(nèi)容包括職務(wù)要求、職業(yè)規(guī)劃、考核內(nèi)容、設(shè)備備配等信息，根據(jù)不同的職務(wù)設(shè)置數(shù)據(jù)表，另外企業(yè)后期的招聘、培訓(xùn)、職業(yè)、規(guī)劃、考核、資產(chǎn)管理等模塊都要從此模塊關(guān)聯(lián)。從而真正改變因崗設(shè)人，因崗管人的局面。
第二、招聘甄選管理
企業(yè)不再是隨意的招人，流程化管理可以從部門及時了解用人單位的需求信息與人員編制、長期休假員工等完成職務(wù)空缺分析網(wǎng)上招聘實現(xiàn)人才庫的管理，不再是以往成堆的電子郵件，人工去過濾。企業(yè)利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行解析，解析成可以根據(jù)邏輯條件過濾的數(shù)據(jù)，大節(jié)省招聘專員篩選簡歷的時間，并提高準(zhǔn)確度。
第三、績效管理系統(tǒng)
a、系統(tǒng)可以進(jìn)行360度考核，設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置不同部門不同類別人員的多種考核標(biāo)準(zhǔn)（建立考核體系），根據(jù)人力資源部定義好的考核對象、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重，通過員工自助系統(tǒng)錄入被評者各項考核分值或等級。系統(tǒng)自動按權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計算，最終得出每個員工的考核總分。
b、以上就是人力資源軟件的幾個常用功能，通過這幾個功能可以是企業(yè)內(nèi)部迅速動作，加快效率，為企業(yè)節(jié)省時間成本。
