-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源度量分析指標(biāo)涉及人力資源管理工作的各個(gè)業(yè)務(wù)方面和工作環(huán)節(jié)，涉及人才的選、用、育、留等方面，主要可以分為人力資源需求規(guī)劃分析、招聘分析、培訓(xùn)分析、人員分析、人工成本和薪酬分析、績效分析、員工能力及發(fā)展分析等幾個(gè)方面。
度量分析指標(biāo)設(shè)計(jì)和說明
根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、人力資源管理重點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)不同，人力資源度量分析的指標(biāo)分析可能有差異，但大部分指標(biāo)還是有共性和可以參考之處。另外，基于軟件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的考慮，本文重點(diǎn)關(guān)注可以直接從系統(tǒng)數(shù)據(jù)生成的人力資源度量分析指標(biāo)，按指標(biāo)名稱、延伸或相關(guān)指標(biāo)、指標(biāo)說明、計(jì)算公式予以介紹。
1、人力資源需求規(guī)劃分析
1）年度人力供需規(guī)劃和實(shí)際發(fā)生情況對比分析
2）當(dāng)前期間編制數(shù)和實(shí)有人數(shù)對比
3）當(dāng)前年度和上一年度的編制數(shù)和實(shí)有人數(shù)對比分析
4）當(dāng)前期間和上一期間編制數(shù)和實(shí)有人數(shù)對比分析
2、招聘分析
1）崗位空缺率：擴(kuò)展指標(biāo)關(guān)鍵崗位空缺率
2）每招聘崗位招聘周期
3）招聘渠道分析
4）招聘按時(shí)完成率
5）新員工試用期合格率
6）新員工第一年考核優(yōu)秀率
7）新員工入職一年后留職率
3、人員分析
1）人員結(jié)構(gòu)分析：包括文化結(jié)構(gòu)分析、年齡結(jié)構(gòu)分析、工齡結(jié)構(gòu)分析、各職等/職級/職類人員分布
2）管理比率
3）控制比率
4）每HR服務(wù)人員
5）員工增長率
6）員工調(diào)動(dòng)率
7）員工流失率，進(jìn)一步的指標(biāo)關(guān)鍵崗位人才流失率
8）勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂和到期情況分布
4、人工成本分析
1）人均人工成本
2）人工成本增長率
3）人工成本工資率
4）工資總額分析
5）工資總額增長分析
6）工資構(gòu)成情況分析
7）平均工資分析：關(guān)鍵崗位人員工資水平分析、關(guān)鍵崗位人員工資增長率分析、人均工資水平分析、按績效等級平均工資分析
5、員工能力及發(fā)展分析
1）員工平均晉升年限
2）員工晉升率
3）績優(yōu)人員員工晉升率
4）關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)成功率
5）關(guān)鍵崗位人員儲備度分析
6）員工能力和所任崗位匹配度分析
6、培訓(xùn)分析
1）培訓(xùn)預(yù)算和實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用對比分析
2）部門培訓(xùn)計(jì)劃完成率
3）員工受訓(xùn)比率
4）人均培訓(xùn)次數(shù)
5）人均培訓(xùn)天數(shù)（時(shí)數(shù)）
6）人均培訓(xùn)投資
7）員工培訓(xùn)要求完成達(dá)標(biāo)率。
