全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
資質(zhì)權(quán)威
國家高新技術(shù)企業(yè)&廣東省專精特新企業(yè)，先后通過ISO9001,ISO27001,CMMI5等權(quán)威認(rèn)證、100余項軟件知識產(chǎn)權(quán)、4項發(fā)明專利
客戶口碑
廣泛服務(wù)世界500強、中國500強、國央企、上市公司、行業(yè)獨角獸。行業(yè)遍及金融、地產(chǎn)、教育、快消、零售、醫(yī)藥、能源、服飾、餐飲、物業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)，逾1000行業(yè)頭部客戶認(rèn)同。
專注極致
20年專注人力資源數(shù)字化，秉承用科技改變?nèi)肆Y源管理理念，用匠心打造新一代大中型企業(yè)人力資源數(shù)字化典范
組織
員工
薪資
考勤
績效
招聘
培訓(xùn)
人才發(fā)展
智能報表
共享服務(wù)
可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實時動態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來。了解更多
員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現(xiàn)員工信息，同步實現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺。了解更多
薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個稅“累計預(yù)扣法”計算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對任意復(fù)雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業(yè)按項目、按行政等各個維度匯報的需求。了解更多
靈活的智能考勤管理，可滿足企業(yè)復(fù)雜的個性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調(diào)班、勞動力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。了解更多
系統(tǒng)預(yù)置豐富的績效考核模板庫，結(jié)合敏捷的績效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業(yè)建立績效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。了解更多
招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測評工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。了解更多
實現(xiàn)培訓(xùn)計劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理，同時也支持企業(yè)一對一導(dǎo)師培訓(xùn)制，完善新人成長與人才培養(yǎng)機制，幫助企業(yè)推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，可評估培訓(xùn)效果，打造員工隨身攜帶的企業(yè)移動學(xué)習(xí)平臺。了解更多
基于人才畫像、人才盤點、繼任者管理，搭建企業(yè)人才資源池，幫助企業(yè)高效選拔合適人才，實現(xiàn)人崗匹配，打造企業(yè)內(nèi)部人才成長機制，實現(xiàn)多樣化人才發(fā)展計劃，科學(xué)輔助企業(yè)人才管理智慧決策，助力企業(yè)達(dá)成組織業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才戰(zhàn)略的匹配。了解更多
紅海eHR預(yù)置了各個行業(yè)的常用報表模板，對接了云報表平臺，并搭載了智能BI報表引擎，支持企業(yè)自助圖形化建模分析，幫助企業(yè)建立完整健全的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理生態(tài)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)多維動態(tài)分析與報表智能鉆取，洞察組織、人、事數(shù)據(jù)全局。了解更多
聚合企業(yè)內(nèi)部人力資源事務(wù)性工作，將薪酬福利發(fā)放與查詢、社會保險管理與查詢、人事檔案信息服務(wù)、勞動合同簽訂服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、人才發(fā)展服務(wù)、投訴建議處理、咨詢與專家服務(wù)集中于共享中心，搭建員工自助業(yè)務(wù)辦理和溝通服務(wù)的平臺，全面提升HR業(yè)務(wù)效率，提高員工滿意度。了解更多
01
高管｜智能決策 senior executive
01
高管
增強集團型企業(yè)的集中管控能力 實現(xiàn)企業(yè)從上至下的精細(xì)授權(quán)管理 支撐更加科學(xué)和精準(zhǔn)的人力資源決策 幫助組織目標(biāo)的拆解和組織效能提升
02
HR｜業(yè)務(wù)增效 human resources
02
HR
九大模塊全面幫助HR提升工作效率 有效幫助HR主動規(guī)避工作風(fēng)險 為HR提供千余種報表模板和BI工具 為HR打造頂尖的人才管理能力
03
員工｜成長激活 staff member
03
員工
員工可獲得更加便利的線上人事服務(wù) 可接觸到更多創(chuàng)新的方式實現(xiàn)個人成長 員工關(guān)心的信息用手機就可查看
04
經(jīng)理人｜管理賦能 Manager
04
經(jīng)理人
可隨時追溯下屬員工歷史信息 可以及時掌握下屬員工動態(tài) 可以快捷地處理部門人事事務(wù) 可獲得更多團隊成長方面的支持和指導(dǎo)
RedPaaS 低代碼開發(fā)平臺
持續(xù)集成
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，圍繞集成擴展構(gòu)建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代碼開發(fā)、RedFlow、FastDev等一系列技術(shù)支撐體系，沉淀了完整的集成解決方案，可低成本高效高質(zhì)量地完成異構(gòu)系統(tǒng)集成對接。
深度定制
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，將權(quán)限、規(guī)則、表單、流程、數(shù)據(jù)和HR業(yè)務(wù)進(jìn)行引擎化、組件化地封裝，大大降低開發(fā)和部署難度，支持人力資源業(yè)務(wù)的深度個性化定制，業(yè)務(wù)專家也可參與應(yīng)用開發(fā)。
數(shù)據(jù)貫通
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，提供將組織異構(gòu)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)異構(gòu)數(shù)據(jù)、內(nèi)外部系統(tǒng)異構(gòu)數(shù)據(jù)同步和貫通的整體解決方案，為企業(yè)打通以“人”為核心的所有數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)，形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的人力資源主數(shù)據(jù)管理，并提供數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、開發(fā)、建模的能力。
快速開發(fā)
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，將可視化和自動化貫穿應(yīng)用開發(fā)的全生命周期管理，解放開發(fā)過程中繁冗、重復(fù)的編碼工作，增強應(yīng)用穩(wěn)定性，比傳統(tǒng)定制開發(fā)提高80%以上效率。
1
9
8
9
1
1
0
3
4
3
2
0
0
9
8
9
0
1
3
9
8
9
3
1
7
9
8
9
7
1
0
3
4
3
2
0
8
9
8
9
8
1
0
3
4
3
2
0
數(shù)據(jù)安全保障
支持以本地化部署為主的多種部署方式?；诳蛻糇陨淼姆?wù)器部署，所有數(shù)據(jù)均在本地，數(shù)據(jù)無需上傳至第三方服務(wù)器或云端，多重安全防護(hù)，讓人力資源主數(shù)據(jù)等私密數(shù)據(jù)的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企業(yè)對系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的自主掌控力的同時，更方便于數(shù)據(jù)的二次利用以及與業(yè)務(wù)深度契合的功能定制開發(fā)，充分尊重企業(yè)的差異化發(fā)展和管理訴求。相對于純SaaS產(chǎn)品而言具備更強的擴展集成能力，為企業(yè)的全面數(shù)字化奠定技術(shù)基礎(chǔ)。
敏捷運維體系
業(yè)界領(lǐng)先的IT運維架構(gòu)和運維管理模式，通過監(jiān)控、告警、分析、配置、修復(fù)等運維自動化工具集成，可高效率低成本滿足多環(huán)境、敏捷化、自動化的運維管理訴求，幫助系統(tǒng)的快速部署和穩(wěn)定交付。
持續(xù)升級服務(wù)
基于平臺思維進(jìn)行本地化管理，結(jié)合包括紅海云PaaS平臺在內(nèi)的一整套平臺支撐體系，打破傳統(tǒng)本地化部署無法持續(xù)升級的桎梏，讓紅海云客戶可以以更低的成本享受持續(xù)升級服務(wù)，即刻擁有最新功能和體驗。
27項高新技術(shù)產(chǎn)品
CMMI5
19項科技成果認(rèn)證
ISO27001
ISO9001
52項軟件著作權(quán)
等保證書
其他認(rèn)證
紅海云 × 力合科創(chuàng) | 助力科創(chuàng)服務(wù)龍頭人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
力合科創(chuàng)集團有限公司（以下簡稱“力...09-25
填寫有效信息，您將即刻獲得解決方案
立即獲取
2022-11-11
當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入人力資本時代，人才是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心資源，這就要求企業(yè)重視人力資源服務(wù)的價值。眾多大中型企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到這一點，開始高度重視員工培訓(xùn)與開發(fā)、高級人才引進(jìn)等工作，著力提升人才競爭力，打造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢,以企業(yè)人力資源為主的人力資源管理系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展迅速。相信人事管理系統(tǒng)在提高公司人力資源管理水平和員工工作效率方面的作用是毋庸置疑的，但由于市場上人力資源管理系統(tǒng)質(zhì)量參差不齊，很多企業(yè)在選擇時可能會迷失方向。那么，一套合適的人力資源管理系統(tǒng)如何采購呢？
2022-11-04
在現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，各類集團企業(yè)的人力資源管理逐漸實現(xiàn)了計算機化管理，而隨著企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍不斷的拓展，集團企業(yè)對現(xiàn)代化管理的要求越來越高，由于集團企業(yè)（或以集團企業(yè)方式運作的大型單體企業(yè)）與一般單體企業(yè)的組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)運營復(fù)雜程度完全不同，所以在人力資源管理業(yè)務(wù)過程中，集團企業(yè)必將面臨一系列特殊的管理難點和困惑，存在一些特殊的管理需求。
2022-09-29
如今的人力資源管理系統(tǒng)不僅操作簡單，功能可擴展，在分析方面的能力更是先進(jìn)，甚至可以監(jiān)控和評估相關(guān)報告。用人力資源管理系統(tǒng)代替大部分的人工操作，使得HR的工作不必在搜索需求報告與成堆的文件中浪費時間和精力。那么，人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)來說有什么好處呢？
2024-08-23
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的不斷發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)（HR系統(tǒng)）已成為不可或缺的重要工具。人力資源管理系統(tǒng)涵蓋了員工從入職到離職的全生命周期管理，以及與之相關(guān)的各項業(yè)務(wù)流程。
2024-08-27
在當(dāng)今數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，各企業(yè)紛紛尋求能夠提高管理效率并保障數(shù)據(jù)安全的解決方案。支持本地部署的人力資源管理（HR）系統(tǒng)因其諸多顯著優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)的青睞。那么，使用支持本地部署的人力資源管理系統(tǒng)有哪些好處呢？
國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)付費模式是怎么樣的？
2024-03-20
國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)付費模式是怎么樣的？隨著企業(yè)管理理念的不斷提升，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中扮演著越來越重要的角色。在國內(nèi)，人力資源管理系統(tǒng)的付費模式主要包括功能費用、服務(wù)費用、實施費用和集成費用等幾個方面。
2017-03-31
人力資源管理信息化的口號喊了多年，而要想盡快實現(xiàn)e化，eHR是企業(yè)必須選擇的，并且，企業(yè)需對eHR軟件正確定位、全局規(guī)劃以及分步實施。
eHR項目實施，需要謹(jǐn)記的箴言有哪些？eHR項目的15字箴言
2017-08-07
eHR項目的順利成功實施，必須遵循的原則可概括為這樣的幾句話：“整體規(guī)劃，開放性建設(shè)，員工職業(yè)規(guī)劃”。此15字箴言怎么理解呢？請看下文。
2017-08-24
人事管理是企業(yè)管理的一個重要分支，企業(yè)每天都要涉及眾多的人員管理工作問題，人員的增減變動能夠直接影響到企業(yè)的整體運作。OA辦公系統(tǒng)作為大部分企業(yè)信息化建設(shè)起步的基礎(chǔ)平臺，現(xiàn)在就來闡釋OA系統(tǒng)是如何助力企業(yè)做好人事管理工作的。
2017-03-03
在ERP所需要整合的資源中，人力資源無疑是最重要的一個，因此，專門針對人力資源管理的電子解決方案――eHR就應(yīng)運而生了。
2017-06-22
在決定引入一套人力資源管理系統(tǒng)后，HR經(jīng)理們或是輾轉(zhuǎn)于各軟件商的產(chǎn)品演示會，或是邀請各個供應(yīng)商上門演示，希望貨比三家，找到適合企業(yè)的人力資源管理軟件供應(yīng)商。那么，如何選擇一個合適的人力資源管理軟件供應(yīng)商？
如何利用ehr人力資源系統(tǒng)滿足企業(yè)的人才需求？
2021-08-17
對人才越是重視的企業(yè)，往往都會更重視ehr人力資源系統(tǒng)的使用，因為ehr人力資源系統(tǒng)是企業(yè)招聘人才，培養(yǎng)人才，留住人才的得力幫手。其實很多企業(yè)引入ehr軟件最大的目的就是挖掘和培養(yǎng)人才。到底企業(yè)是如何利用ehr人力資源系統(tǒng)滿足人才需求的呢？
