全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
資質(zhì)權(quán)威
國家高新技術(shù)企業(yè)&廣東省專精特新企業(yè)，先后通過ISO9001,ISO27001,CMMI5等權(quán)威認證、100余項軟件知識產(chǎn)權(quán)、4項發(fā)明專利
客戶口碑
廣泛服務(wù)世界500強、中國500強、國央企、上市公司、行業(yè)獨角獸。行業(yè)遍及金融、地產(chǎn)、教育、快消、零售、醫(yī)藥、能源、服飾、餐飲、物業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)，逾1000行業(yè)頭部客戶認同。
專注極致
20年專注人力資源數(shù)字化，秉承用科技改變?nèi)肆Y源管理理念，用匠心打造新一代大中型企業(yè)人力資源數(shù)字化典范
組織
員工
薪資
考勤
績效
招聘
培訓(xùn)
人才發(fā)展
智能報表
共享服務(wù)
可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實時動態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來。了解更多
員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現(xiàn)員工信息，同步實現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺。了解更多
薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個稅“累計預(yù)扣法”計算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對任意復(fù)雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業(yè)按項目、按行政等各個維度匯報的需求。了解更多
靈活的智能考勤管理，可滿足企業(yè)復(fù)雜的個性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調(diào)班、勞動力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。了解更多
系統(tǒng)預(yù)置豐富的績效考核模板庫，結(jié)合敏捷的績效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業(yè)建立績效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。了解更多
招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測評工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。了解更多
實現(xiàn)培訓(xùn)計劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理，同時也支持企業(yè)一對一導(dǎo)師培訓(xùn)制，完善新人成長與人才培養(yǎng)機制，幫助企業(yè)推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，可評估培訓(xùn)效果，打造員工隨身攜帶的企業(yè)移動學(xué)習(xí)平臺。了解更多
基于人才畫像、人才盤點、繼任者管理，搭建企業(yè)人才資源池，幫助企業(yè)高效選拔合適人才，實現(xiàn)人崗匹配，打造企業(yè)內(nèi)部人才成長機制，實現(xiàn)多樣化人才發(fā)展計劃，科學(xué)輔助企業(yè)人才管理智慧決策，助力企業(yè)達成組織業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才戰(zhàn)略的匹配。了解更多
紅海eHR預(yù)置了各個行業(yè)的常用報表模板，對接了云報表平臺，并搭載了智能BI報表引擎，支持企業(yè)自助圖形化建模分析，幫助企業(yè)建立完整健全的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理生態(tài)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)多維動態(tài)分析與報表智能鉆取，洞察組織、人、事數(shù)據(jù)全局。了解更多
聚合企業(yè)內(nèi)部人力資源事務(wù)性工作，將薪酬福利發(fā)放與查詢、社會保險管理與查詢、人事檔案信息服務(wù)、勞動合同簽訂服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、人才發(fā)展服務(wù)、投訴建議處理、咨詢與專家服務(wù)集中于共享中心，搭建員工自助業(yè)務(wù)辦理和溝通服務(wù)的平臺，全面提升HR業(yè)務(wù)效率，提高員工滿意度。了解更多
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高管｜智能決策 senior executive
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高管
增強集團型企業(yè)的集中管控能力 實現(xiàn)企業(yè)從上至下的精細授權(quán)管理 支撐更加科學(xué)和精準(zhǔn)的人力資源決策 幫助組織目標(biāo)的拆解和組織效能提升
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HR｜業(yè)務(wù)增效 human resources
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HR
九大模塊全面幫助HR提升工作效率 有效幫助HR主動規(guī)避工作風(fēng)險 為HR提供千余種報表模板和BI工具 為HR打造頂尖的人才管理能力
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員工｜成長激活 staff member
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員工
員工可獲得更加便利的線上人事服務(wù) 可接觸到更多創(chuàng)新的方式實現(xiàn)個人成長 員工關(guān)心的信息用手機就可查看
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經(jīng)理人｜管理賦能 Manager
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經(jīng)理人
可隨時追溯下屬員工歷史信息 可以及時掌握下屬員工動態(tài) 可以快捷地處理部門人事事務(wù) 可獲得更多團隊成長方面的支持和指導(dǎo)
RedPaaS 低代碼開發(fā)平臺
持續(xù)集成
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，圍繞集成擴展構(gòu)建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代碼開發(fā)、RedFlow、FastDev等一系列技術(shù)支撐體系，沉淀了完整的集成解決方案，可低成本高效高質(zhì)量地完成異構(gòu)系統(tǒng)集成對接。
深度定制
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，將權(quán)限、規(guī)則、表單、流程、數(shù)據(jù)和HR業(yè)務(wù)進行引擎化、組件化地封裝，大大降低開發(fā)和部署難度，支持人力資源業(yè)務(wù)的深度個性化定制，業(yè)務(wù)專家也可參與應(yīng)用開發(fā)。
數(shù)據(jù)貫通
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，提供將組織異構(gòu)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)異構(gòu)數(shù)據(jù)、內(nèi)外部系統(tǒng)異構(gòu)數(shù)據(jù)同步和貫通的整體解決方案，為企業(yè)打通以“人”為核心的所有數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)，形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的人力資源主數(shù)據(jù)管理，并提供數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、開發(fā)、建模的能力。
快速開發(fā)
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，將可視化和自動化貫穿應(yīng)用開發(fā)的全生命周期管理，解放開發(fā)過程中繁冗、重復(fù)的編碼工作，增強應(yīng)用穩(wěn)定性，比傳統(tǒng)定制開發(fā)提高80%以上效率。
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數(shù)據(jù)安全保障
支持以本地化部署為主的多種部署方式?；诳蛻糇陨淼姆?wù)器部署，所有數(shù)據(jù)均在本地，數(shù)據(jù)無需上傳至第三方服務(wù)器或云端，多重安全防護，讓人力資源主數(shù)據(jù)等私密數(shù)據(jù)的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企業(yè)對系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的自主掌控力的同時，更方便于數(shù)據(jù)的二次利用以及與業(yè)務(wù)深度契合的功能定制開發(fā)，充分尊重企業(yè)的差異化發(fā)展和管理訴求。相對于純SaaS產(chǎn)品而言具備更強的擴展集成能力，為企業(yè)的全面數(shù)字化奠定技術(shù)基礎(chǔ)。
敏捷運維體系
業(yè)界領(lǐng)先的IT運維架構(gòu)和運維管理模式，通過監(jiān)控、告警、分析、配置、修復(fù)等運維自動化工具集成，可高效率低成本滿足多環(huán)境、敏捷化、自動化的運維管理訴求，幫助系統(tǒng)的快速部署和穩(wěn)定交付。
持續(xù)升級服務(wù)
基于平臺思維進行本地化管理，結(jié)合包括紅海云PaaS平臺在內(nèi)的一整套平臺支撐體系，打破傳統(tǒng)本地化部署無法持續(xù)升級的桎梏，讓紅海云客戶可以以更低的成本享受持續(xù)升級服務(wù)，即刻擁有最新功能和體驗。
27項高新技術(shù)產(chǎn)品
CMMI5
19項科技成果認證
ISO27001
ISO9001
52項軟件著作權(quán)
等保證書
其他認證
紅海云 × 力合科創(chuàng) | 助力科創(chuàng)服務(wù)龍頭人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
力合科創(chuàng)集團有限公司（以下簡稱“力...09-25
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哪家人力資源管理系統(tǒng)性價比最高？HR你懂系統(tǒng)選型嗎？
2022-11-21
人事部門作為公司里面承上啟下的重要部門，HR每天都要面臨著各類繁雜的事務(wù)，特別是很多員工檔案、考勤之類的重復(fù)工作，占據(jù)了大量的繁忙時間，非常頭疼。因此，市場上也誕生了各類人力資源管理系統(tǒng)，來提升HR的效率。那么，哪家人力資源管理系統(tǒng)性價比最高？HR你懂系統(tǒng)選型嗎？
2024-03-07
國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)哪種好用？在這個人才為王的時代，企業(yè)間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?yōu)秀人才的爭奪戰(zhàn)。如何有效管理、激勵以及發(fā)展人才，成為了決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。因此，人力資源管理（HRM）變得尤為關(guān)鍵，它不僅直接關(guān)系到企業(yè)的日常運作效率，更影響到企業(yè)的創(chuàng)新力和市場競爭力人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）成了企業(yè)管理的利器，是企業(yè)積極參與人才競爭、保持領(lǐng)先地位的重要輔助工具。
數(shù)字化時代，人力資源管理系統(tǒng)具備哪些優(yōu)勢？
2024-02-21
數(shù)字化時代，人力資源管理系統(tǒng)具備哪些優(yōu)勢？近年來，隨著技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)成為了行業(yè)的新興趨勢。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中，企業(yè)面臨著種種挑戰(zhàn)與機遇，人力資源管理作為企業(yè)核心的一環(huán)，快速有效變革顯得尤為關(guān)鍵。
人力資源管理系統(tǒng)包含了哪些功能模塊？有什么作用？
2023-12-26
在當(dāng)今快節(jié)奏、競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)日益意識到優(yōu)秀員工的價值以及有效管理人力資源的重要性。高效的人力資源管理不僅有利于吸引和留住人才，還可以提升企業(yè)整體的操作效率和市場競爭力。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，許多組織轉(zhuǎn)向了人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）軟件，它通過集成化的管理平臺，協(xié)助企業(yè)在各個層面進行人力資源的綜合管理。
2022-03-02
不知道HR你有沒有對hr人力資源管理系統(tǒng)進行過分類呢？其實hr人力資源管理系統(tǒng)具體可以分為三類：事務(wù)型hr人力資源管理系統(tǒng)、全流程型hr人力資源管理系統(tǒng)以及人力資本型hr人力資源管理系統(tǒng)，而這三類在價格上又有些差別。下面HR跟我們一起來了解一下這幾種類型的系統(tǒng)價格究竟有哪些區(qū)別。
企業(yè)挑選人力資源管理系統(tǒng)的時候需要注意什么？
2022-11-11
隨著人力資源與IT技術(shù)的不斷融合，人力資源數(shù)字化已成為企業(yè)的發(fā)展趨勢。目前，有很多人力資源管理系統(tǒng)可供選擇，很多企業(yè)不知道如何選擇人力資源管理系統(tǒng)？如果盲目挑選人力資源管理系統(tǒng)，很可能會導(dǎo)致人力資源管理系統(tǒng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用或者是擱置不用，因此倒不如在前期時多花點心思去挑選，那么，企業(yè)挑選人力資源管理系統(tǒng)的時候需要注意什么呢？
2017-03-01
隨著公司向全國及至世界范圍的持續(xù)擴張，人力資源部門的服務(wù)模式也正在演變，技術(shù)則為這種變化發(fā)展添加了動力。eHR，即電子人力資源，就是這樣一種新模式。
2017-02-28
eHR實施顧問是多種角色的組合，具體而言是技術(shù)專家、領(lǐng)域顧問、教育培訓(xùn)者和變革推動者這四個角色。角色之間需要有機的聯(lián)系，要在不同的時期扮演不同的角色才能把一個eHR項目實施成功。
如何利用ehr人力資源系統(tǒng)滿足企業(yè)的人才需求？
2021-08-17
對人才越是重視的企業(yè)，往往都會更重視ehr人力資源系統(tǒng)的使用，因為ehr人力資源系統(tǒng)是企業(yè)招聘人才，培養(yǎng)人才，留住人才的得力幫手。其實很多企業(yè)引入ehr軟件最大的目的就是挖掘和培養(yǎng)人才。到底企業(yè)是如何利用ehr人力資源系統(tǒng)滿足人才需求的呢？
2017-03-03
在ERP所需要整合的資源中，人力資源無疑是最重要的一個，因此，專門針對人力資源管理的電子解決方案――eHR就應(yīng)運而生了。
2017-03-01
eHR類型有哪些？在企業(yè)應(yīng)用MIS、ERP、CRM漸入佳境之際，e化浪潮終于擴展到人力資源（HR）管理領(lǐng)域，國內(nèi)知名企業(yè)紛紛實施eHR方案。如何作出正確的選擇呢？哪種類型最適合你的企業(yè)？我們可以將eHR方案按復(fù)雜程度分成四種類型：
2017-03-22
明白什么是eHR后是否就能輕松判斷企業(yè)的HR管理是否e化了呢？顯然不是，因為實際情況總是要比理論復(fù)雜。eHR根據(jù)不同的e化程度可以分為4個境界，或者說4個層次。
