全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
育兒假是近幾年才開(kāi)始推出的，國(guó)家也只是鼓勵(lì)有條件的地方推行育兒假，所以，育兒假不給休違法嗎？育兒假領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批嗎？育兒假有沒(méi)有寫(xiě)入勞動(dòng)法，勞動(dòng)法又是怎么規(guī)定的呢？
育兒假是一種企業(yè)自愿實(shí)施的制度，雖然勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定育兒假的期限和待遇，但一些企業(yè)為了關(guān)心員工的家庭生活也會(huì)根據(jù)情況安排一定的育兒假期。
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，企業(yè)不給員工合法的育兒假是違法的。目前，中國(guó)法律規(guī)定女職工生育后享有產(chǎn)假，最長(zhǎng)不超過(guò)98天，男職工享有不少于15天的陪產(chǎn)假。
此外，2019年《企業(yè)職工勞動(dòng)時(shí)間和休假規(guī)定》也新增規(guī)定，針對(duì)未滿3周歲兒童，父親可享有每年10天的帶薪育兒假。也就是說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該按照法律規(guī)定履行義務(wù)，給予員工合法育兒假，否則會(huì)面臨法律責(zé)任和賠償義務(wù)。如果企業(yè)不給員工合法的育兒假，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁，也可以提起訴訟。
