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什么是績(jī)效考評(píng)？績(jī)效考評(píng)，是人力資源管理的核心職能之一，是指評(píng)定者運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)行為主體的與評(píng)定任務(wù)有關(guān)的績(jī)效信息(業(yè)績(jī)、成就和實(shí)際作為等)進(jìn)行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合，并盡可能做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的過(guò)程。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)值大致能夠分成幾種？
績(jī)效考核是一家企業(yè)中所使用的有效工具，能夠推動(dòng)員工的效率與主動(dòng)性，以及保證公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。績(jī)效...
2023-09-21
績(jī)效考評(píng)的藝術(shù)：如何更有效地管理你的團(tuán)隊(duì)？
績(jī)效考評(píng)的藝術(shù)：如何更有效地管理你的團(tuán)隊(duì)？在企業(yè)管理中，績(jī)效考評(píng)被廣泛認(rèn)為是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。它不僅...
2023-09-05
高效的績(jī)效考評(píng)體系如何塑造高績(jī)效企業(yè)文化？
高效的績(jī)效考評(píng)體系如何塑造高績(jī)效企業(yè)文化？在企業(yè)管理中，績(jī)效考評(píng)體系扮演著舉足輕重的角色。它不僅能...
2023-09-05
員工表現(xiàn)不佳？可能是你的績(jī)效考評(píng)體系出了問(wèn)題
績(jī)效考評(píng)體系在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用，它既可以衡量員工的工作效能，又可以激勵(lì)員工提高工作效率...
2023-09-05
績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的總原則是什么？如何實(shí)施正確的績(jī)效考...
績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的總原則是什么？如何實(shí)施正確的績(jī)效考評(píng)策略？在任何企業(yè)管理中，績(jī)效考評(píng)被視為一個(gè)不可或...
2023-09-05
績(jī)效考評(píng)方法的適用范圍和主要特點(diǎn)有哪些？
績(jī)效考評(píng)是企業(yè)評(píng)估員工工作表現(xiàn)和提升組織效能的重要工具。它不僅可以激勵(lì)員工提高工作效率，還能幫助企...
2023-08-09
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績(jī)效考評(píng)體系的設(shè)計(jì)原則包括什么？
在企業(yè)管理中，績(jī)效考評(píng)體系是一項(xiàng)非常重要且復(fù)雜的任務(wù)。設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)合理、廣泛認(rèn)同和支持的績(jī)效考評(píng)體系，對(duì)于提高員工的工作積極性、發(fā)揮員工的潛力、促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。但...
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績(jī)效考評(píng)體系在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。而作為HR或企業(yè)管理層，應(yīng)該了解和關(guān)注績(jī)效考評(píng)體系的特征，以確保這一體系的有效運(yùn)作。那么，績(jī)效考評(píng)體系的特征是什么呢？
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績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的總原則是什么？
績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的總原則是什么？這是一個(gè)在企業(yè)管理中常常被問(wèn)到的問(wèn)題。在本文中，我們將介紹績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的總原則，績(jī)效考評(píng)原則對(duì)于HR和企業(yè)管理層來(lái)說(shuō)都非常重要。
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績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的特征包括哪些？
績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)管理中的重要工具，它能夠幫助企業(yè)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)并提供反饋。然而，績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的特征包括哪些呢？
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績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分類有哪些？
績(jī)效考評(píng)是企業(yè)管理中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它能夠通過(guò)對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和反饋，幫助企業(yè)提高工作效率和員工發(fā)展。在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，我們需要明確不同的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分類。那么，績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分類...
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績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由哪些要素組成？
績(jī)效考評(píng)是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)，而績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)則是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的重要依據(jù)。然而，績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由哪些要素組成呢？
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績(jī)效考評(píng)的形式有哪些？績(jī)效考評(píng)作為企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，不僅能夠評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，還可以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性。了解績(jī)效考評(píng)的形式，可以幫助企業(yè)管理層更好地設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效...
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績(jī)效考評(píng)的過(guò)程有幾個(gè)階段？
績(jī)效考評(píng)是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它不僅可以評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)，還可以為企業(yè)的發(fā)展提供有效的參考。那么，績(jī)效考評(píng)過(guò)程有幾個(gè)階段呢？
浙江蘭溪越商村鎮(zhèn)銀行被罰款60萬(wàn)元？...
6月25日，國(guó)家金融監(jiān)督管理總局金華監(jiān)管分局行政處罰信息公開表顯示，浙江蘭溪越商村鎮(zhèn)銀行存在“貸款三查不到位，信貸資金未按約定用途使用；績(jī)效考評(píng)不合規(guī)”的違法違...
很多企業(yè)面向員工進(jìn)行績(jī)效考核就是為了辭退績(jī)效考核差的員工。如果說(shuō)員工連續(xù)兩三個(gè)月績(jī)效考核都不及格，企業(yè)把人辭退了，違不違法呢？極有可能違法哦！為什么呢？請(qǐng)看下...
推行“薪點(diǎn)制”績(jī)效考核，激發(fā)集團(tuán)總...
建立差異化收入分配機(jī)制、實(shí)現(xiàn)“薪酬能增能減”是企業(yè)人力資源活力和管理水平的重要體現(xiàn)，也是三項(xiàng)制度改革的重點(diǎn)所在。近年來(lái)，旅游控股集團(tuán)按照國(guó)企改革三年行動(dòng)部署要...
矩陣化績(jī)效考核：500強(qiáng)企業(yè)的成功實(shí)踐
在當(dāng)代企業(yè)管理中，矩陣化管理結(jié)構(gòu)因其高效和靈活性備受青睞。矩陣化管理不僅提高了資源的利用效率，同時(shí)也帶來(lái)了績(jī)效考核的復(fù)雜性。在這種背景下，500強(qiáng)企業(yè)普遍采用了...
績(jī)效考核管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著提升員工潛力的重要角色。 著名電商巨頭亞馬遜的績(jī)效考核制度，即“任何人都有可能被解雇（Anybody can be fired）”。亞馬遜采用了...