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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今激烈的市場競爭中，企業(yè)面臨的一個重大挑戰(zhàn)是優(yōu)秀候選人的“爽約”現(xiàn)象。這不僅浪費(fèi)了企業(yè)的時間和資源，還可能影響到企業(yè)的正常運(yùn)作。為了有效降低此類現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)需要在招聘環(huán)節(jié)中下足功夫，通過打造極致的關(guān)懷策略，從而增強(qiáng)候選人對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
校招極致保溫的三個關(guān)鍵
定期的互動與關(guān)懷：在候選人入職前，企業(yè)應(yīng)該積極與他們保持聯(lián)系，及時了解他們的近況和需求，給予他們必要的幫助。這不僅能夠讓候選人感受到企業(yè)的關(guān)心，也有利于及時掌握他們的動態(tài)，預(yù)防可能的問題。
提前培養(yǎng)候選人的歸屬感：提前開放內(nèi)部課程資源、進(jìn)行線上活動等方式實現(xiàn)，讓候選人感受到已經(jīng)成為企業(yè)中的一員。同時，這樣的措施還能夠增強(qiáng)候選人與企業(yè)的互動感，讓他們在心理上更容易接受企業(yè)。
引導(dǎo)直屬領(lǐng)導(dǎo)參與招聘：用人部門負(fù)責(zé)人可以及時添加候選人微信，與他們溝通后續(xù)的工作計劃，發(fā)布節(jié)日祝福、城市信息等內(nèi)容。這樣的定期互動不僅可以讓候選人更好地了解企業(yè)，也有利于增強(qiáng)他們對企業(yè)的歸屬感，從而降低爽約的可能性。
9種常見保溫行動
提供個性化的入職體驗：在候選人面試結(jié)束后，我們可以安排專業(yè)的入職體驗，向他們展示我們公司的優(yōu)勢和特色，讓他們更深入的了解我們公司的文化和經(jīng)營理念。
積極向異地員工提供生活幫助：我們可以為異地員工提供必要的當(dāng)?shù)厣钪改?，比如租房、交通等方面的信息，幫助他們更快地適應(yīng)新環(huán)境，感受到公司的關(guān)懷和支持。
保持與員工的溝通：定期向員工發(fā)送公司內(nèi)部資訊，比如公司新聞、產(chǎn)品發(fā)布和市場活動等，讓他們及時了解公司的發(fā)展?fàn)顩r，增強(qiáng)他們的歸屬感和忠誠度。
與新員工提前互動：在新員工加入公司之前，我們可以安排一次與未來團(tuán)隊主管的互動交流，讓他們了解團(tuán)隊的文化和氛圍，增強(qiáng)彼此的信任和理解。
表達(dá)對員工的關(guān)懷：在員工的生日或重要節(jié)日時，我們可以向他們表達(dá)祝?；蛸浰投Y物，讓他們感受到公司的溫暖和關(guān)懷，增強(qiáng)他們的滿意度和歸屬感。
提前為員工提供學(xué)習(xí)資源：在員工正式入職之前，我們可以提供一些公司的內(nèi)部培訓(xùn)資料、在線學(xué)習(xí)資源等，幫助他們提前了解公司的業(yè)務(wù)和文化，促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展。
線上團(tuán)建活動：我們可以組織一些線上團(tuán)建活動，如短視頻創(chuàng)作比賽、城市王者爭霸賽等，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊凝聚力和合作精神，同時也能提升公司的知名度和品牌形象。
參與公司內(nèi)部活動：在員工正式入職前，我們可以邀請他們參加公司的年度活動或者其他慶?；顒?，讓他們更深入地了解公司的文化和團(tuán)隊氛圍，增強(qiáng)他們對公司的認(rèn)同感和加入意愿。
強(qiáng)化新員工的穩(wěn)定性：對于新加入的員工，我們可以提供一些穩(wěn)定性支持，如提供公司內(nèi)部的導(dǎo)師制度、提供職業(yè)生涯規(guī)劃建議等，增強(qiáng)他們對公司的信任感。
