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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今的企業(yè)管理中，薪酬管理被賦予了格外的重要性。理由?薪酬不僅是員工的工作動(dòng)力，也是展示企業(yè)價(jià)值觀和管理理念的重要載體。對(duì)員工的管理工作往往始于薪酬管理，使之成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的根本。
任何企業(yè)隨著其發(fā)展腳步的推進(jìn)和規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，必然會(huì)面臨諸多問題，其中尤以薪酬問題最為突出。處理這一積重難返的問題，讓企業(yè)發(fā)展可持續(xù)，一個(gè)有效的解決方案就是采用工資管理軟件。而隨著技術(shù)的發(fā)展，市面上的工資管理軟件種類繁多，一些甚至能夠集成在人力資源管理系統(tǒng)中。這種集成管理模式使得企業(yè)可以方便地關(guān)聯(lián)其他模塊數(shù)據(jù)，如考勤、工時(shí)、績(jī)效等信息，大大減輕了薪酬計(jì)算的負(fù)擔(dān)。一個(gè)好用的工資管理軟件需要具備哪些功能呢？
1、自定義薪酬結(jié)構(gòu)
工資計(jì)算往往是一個(gè)復(fù)雜的過程，涉及到員工的出勤信息、工時(shí)信息、計(jì)件信息、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、社保及公積金、其他補(bǔ)貼、個(gè)稅等等信息，需要有這些模塊進(jìn)行計(jì)算支撐。另外，針對(duì)于更加復(fù)雜的崗位薪資和績(jī)效算法，提供自定義薪酬結(jié)構(gòu)功能，自行按崗位薪酬模式設(shè)定計(jì)算邏輯，并可以保存為薪酬方案，下次使用直接選用即可。
2、關(guān)聯(lián)員工信息
工資管理軟件可以關(guān)聯(lián)員工信息數(shù)據(jù)，直接獲取員工崗位、班次信息，并可以關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)，自動(dòng)獲取考勤信息，進(jìn)行薪酬計(jì)算。在薪酬計(jì)算過程中，不僅員工工號(hào)、姓名等基礎(chǔ)信息必須完全匹配，而且，員工的工資、試用期還是轉(zhuǎn)正期、是否調(diào)崗，是否離職等信息更是直接影響到薪酬計(jì)算的結(jié)果，同時(shí)，還需要進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)、薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總。
3、關(guān)聯(lián)稅局和社保
在薪酬計(jì)算環(huán)節(jié)中，薪酬超過需繳稅部分就需要進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)繳納，在工資管理軟件中需要自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)囟惥趾蜕绫２?，獲取當(dāng)?shù)厣绫＠U納金額信息，自動(dòng)完成個(gè)稅申報(bào)和社保繳納，無需企業(yè)HR進(jìn)行操作。
4、工資條生成，報(bào)表一鍵導(dǎo)出
支持員工工資條生成和導(dǎo)出，并將工資明細(xì)發(fā)送至員工自助app上供員工輸入密碼進(jìn)行查詢，保密性高。另外支持企業(yè)員工工資報(bào)表導(dǎo)出，給企業(yè)提供人工成本數(shù)據(jù)報(bào)告。
綜上所述，做好薪酬管理是企業(yè)發(fā)展持久的關(guān)鍵。無論是體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀，展示企業(yè)管理理念，還是保障員工權(quán)益，穩(wěn)定員工心態(tài)，都離不開科學(xué)合理的薪酬管理體系。因此，為員工制定合適的薪酬，選擇一款高效、規(guī)范的工資管理軟件，對(duì)企業(yè)來說無疑是一項(xiàng)必要的投資，更是員工滿意度提升和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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