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如何做好企業(yè)員工考勤管理，方法有哪些？眾所周知，考勤管理是企業(yè)人力資源管理中的重要一環(huán)，它是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作,也是績效管理工作的一部分,同時更是員工履行勞動合同的法律義務(wù)?？记谒芾淼膶ο笫枪救w員工,并不是某一特定人。那么企業(yè)如何才能做好員工考勤管理呢？這些方法不妨參考一下：
1.建立科學(xué)的考勤管理制度
每個企業(yè)在運行過程中必不可少的就是制定一些規(guī)章制度，那么考勤也是不例外的，所謂“無規(guī)矩，不成方圓”，任何企業(yè)都是一樣的，想要管理好員工，真正把握員工的上班情況，首先就必須先制定好相應(yīng)科學(xué)合理的考勤制度，因為這樣能夠大大的提高企業(yè)的管理效率，還能有效的幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范管理。
2.使用現(xiàn)代化的考勤管理工具
事實上，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的考勤管理方式已經(jīng)不再適合企業(yè)的發(fā)展需求了。企業(yè)想要更好地管理好員工，就要學(xué)會運用科學(xué)的考勤管理系統(tǒng)工具。對于一個企業(yè)來說，由于外勤人員工作時間、地點不固定，所以對外勤人員管理無從下手，而且他們因公需要經(jīng)常外出，所以對于這類員工的考勤狀況越來越不好把控。所以通過考勤管理系統(tǒng)，能夠更好地幫助企業(yè)規(guī)范考勤管理方式，從而更好地把控員工考勤管理狀況，通過多種考勤打卡方式，如GPS打卡、指紋打卡、人臉打卡、移動端打卡、PC端打卡等方式，可以更好識別員工是否在所在工作地，從而切實地將員工的工作落到實處。
3.營造企業(yè)文化
一個企業(yè)想要更好的管理員工考勤外，除了制定制度，運用考勤軟件外，營造企業(yè)文化也是很重要的。畢竟想要管理和留住人才，不單單只靠制度以及系統(tǒng)強管制，還需要為考勤管理提供相應(yīng)的激勵機制，這樣才能讓員工更好地遵循企業(yè)相應(yīng)考勤制度。而這些往往需要有企業(yè)文化做鋪墊和修飾。因此，做好企業(yè)員工考勤管理，企業(yè)文化的建設(shè)也是必不可或缺一部分。
4.把考勤、薪酬、績效合理相結(jié)合
一個企業(yè)獎罰分明才能讓員工更加積極地為企業(yè)做貢獻、做實事。通過讓考勤、薪酬以及績效等相關(guān)考核機制和獎勵機制相結(jié)合，往往才能刺激員工的積極性，讓員工擁有更高的工作自覺性，從而更好地提高工作效率。
隨著企業(yè)管理的不斷加強，考勤管理對于一個企業(yè)來說尤其重要。通過考勤管理可以維護工作秩序，提高工作效率，改善企業(yè)的精神風(fēng)貌，提升整個企業(yè)的形象，營造良好的工作氛圍，因此，做好企業(yè)員工考勤管理不僅僅是企業(yè)的一個重要工作，同時也是推動企業(yè)走上良好發(fā)展道路的重要前提。
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紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，考勤管理支持考勤排班方案的自定義設(shè)置，并結(jié)合手機、指紋、網(wǎng)頁等多種打卡方式，為企業(yè)提供多種可視化統(tǒng)計報表以及員工實時考勤狀態(tài)的全方位跟蹤；同時通過假期方案公式設(shè)置，實現(xiàn)假期數(shù)據(jù)與考勤、薪酬的完美聯(lián)動。
