全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
薪酬體系的搭建必須立足于企業(yè)的實(shí)際情況，與企業(yè)的戰(zhàn)略和文化緊密結(jié)合，系統(tǒng)、全面、科學(xué)地考慮各種因素，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂和調(diào)整。其中設(shè)計(jì)步驟可以分為進(jìn)行薪酬調(diào)查、確定原則策略、進(jìn)行職位分析、進(jìn)行崗位評價(jià)、確定薪酬類別、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。
