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什么是績效考核？績效考核(performance examine),是企業(yè)績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的考核方式,評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況,并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。
如何有效應(yīng)對員工績效考核結(jié)果拒簽問題？
績效考核是企業(yè)管理中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它直接影響員工的薪酬和晉升。因此，企業(yè)通常要求員工簽字確認(rèn)考核制...
2024-12-26
企業(yè)的人力資源管理部門在績效考核和薪酬管理方面可以采取多種方式進(jìn)行管理，這取決于企業(yè)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和...
2024-12-26
績效考核結(jié)果在許多HR手里的作用就只是發(fā)放績效獎(jiǎng)金或者扣績效工資，如果績效考核結(jié)果只能跟薪資掛鉤，那...
2024-10-22
績效考核的實(shí)施初衷是為了提高員工的工作效率和企業(yè)的生產(chǎn)力。然而，過于頻繁或不當(dāng)?shù)目己丝赡軙?huì)削弱員工...
2024-09-20
如何避免績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中的常見誤區(qū)？
績效考核是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過合理的考核指標(biāo)，企業(yè)可以評估員工的工作表現(xiàn)，推動(dòng)組織目...
2024-08-14
如何通過科學(xué)的績效考核推動(dòng)企業(yè)發(fā)展？
績效考核是企業(yè)人力資源管理中至關(guān)重要的一環(huán)，它不僅關(guān)系到員工的個(gè)人發(fā)展，還直接影響到企業(yè)的整體績效...
2024-08-14
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在企業(yè)管理中，績效考核周期的確定一直是一個(gè)重要的議題。許多企業(yè)都在思考一個(gè)核心問題：績效考核周期一般多長？這個(gè)問題涉及到多個(gè)因素的綜合考慮。
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在企業(yè)的績效考核中，我們經(jīng)常會(huì)面臨各種誤差。這些誤差可能會(huì)導(dǎo)致考核結(jié)果的失真，影響到組織的決策和員工的積極性。那么，績效考核的誤差包括哪些呢？
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在企業(yè)中，績效考核是衡量員工工作表現(xiàn)和評估工作效果的重要手段。保證績效考核的有效性至關(guān)重要。所以，我們不得不思考一個(gè)問題：績效考核有效性的影響因素有哪些呢？
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在企業(yè)管理中，績效考核是一項(xiàng)關(guān)鍵的管理工具。通過對員工工作表現(xiàn)的評估和獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施，可以促使員工更好地發(fā)揮自己的潛力，提升工作效率和質(zhì)量。然而，在進(jìn)行績效考核時(shí)，我們需要確保遵...
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在企業(yè)管理中，績效考核是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。公司績效考核的種類繁多，因此我們需要了解不同種類的績效考核以及它們的特點(diǎn)和適用場景。那么，績效考核的種類包括哪些呢？
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在企業(yè)管理中，建立和設(shè)計(jì)合理的績效考核制度是一個(gè)重要的問題?？冃Э己酥贫炔粌H能夠幫助企業(yè)評估員工的表現(xiàn)，還可以激勵(lì)員工提高工作效率和素質(zhì)。然而，在實(shí)際操作中，如何選擇適當(dāng)?shù)目己斯?..
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績效考核制度是企業(yè)管理中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它不僅能對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估，還能為公司提供有效的管理工具。然而，績效考核制度的原則包括哪些呢？
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在企業(yè)中，一個(gè)有效的績效考核制度對于激勵(lì)員工、提高工作效率以及保持組織競爭力都至關(guān)重要。然而，績效考核制度的內(nèi)容是什么？這是一個(gè)值得關(guān)注和探討的問題。
很多企業(yè)面向員工進(jìn)行績效考核就是為了辭退績效考核差的員工。如果說員工連續(xù)兩三個(gè)月績效考核都不及格，企業(yè)把人辭退了，違不違法呢？極有可能違法哦！為什么呢？請看下...
推行“薪點(diǎn)制”績效考核，激發(fā)集團(tuán)總...
建立差異化收入分配機(jī)制、實(shí)現(xiàn)“薪酬能增能減”是企業(yè)人力資源活力和管理水平的重要體現(xiàn)，也是三項(xiàng)制度改革的重點(diǎn)所在。近年來，旅游控股集團(tuán)按照國企改革三年行動(dòng)部署要...
矩陣化績效考核：500強(qiáng)企業(yè)的成功實(shí)踐
在當(dāng)代企業(yè)管理中，矩陣化管理結(jié)構(gòu)因其高效和靈活性備受青睞。矩陣化管理不僅提高了資源的利用效率，同時(shí)也帶來了績效考核的復(fù)雜性。在這種背景下，500強(qiáng)企業(yè)普遍采用了...
績效考核管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著提升員工潛力的重要角色。 著名電商巨頭亞馬遜的績效考核制度，即“任何人都有可能被解雇（Anybody can be fired）”。亞馬遜采用了...
6月25日，國家金融監(jiān)督管理總局金華監(jiān)管分局行政處罰信息公開表顯示，浙江蘭溪越商村鎮(zhèn)銀行存在“貸款三查不到位，信貸資金未按約定用途使用；績效考評不合規(guī)”的違法違...