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人事招聘管理系統(tǒng)軟件和 excel相比，哪個(gè)好？
很多企業(yè)高層都認(rèn)為，企業(yè)招聘管理只要一個(gè)免費(fèi)的excel就可以搞定，現(xiàn)在市面上價(jià)格不低的招聘管理系統(tǒng)并沒有那么的必要。有這種想法的領(lǐng)導(dǎo)要么是不了解企業(yè)招聘的艱難，要么就是為省錢找借口，要么就是他的企業(yè)規(guī)模特別特別的小。企業(yè)招聘管理軟件對(duì)于大中型企業(yè)來說都是必備武器。不可否認(rèn)，excel的功能在一天天地改善，然而，excel畢竟只是一個(gè)表格管理工具而已，企業(yè)招聘管理系統(tǒng)與excel在招聘管理上到底有多大的區(qū)別？下面就詳細(xì)對(duì)比一下。
2018-01-03
往往某些重要崗位的招聘廣告發(fā)布后，中小企業(yè)HRD看了N份候選人的簡(jiǎn)歷，筆試、面試、測(cè)試了多人，好不容易找到一個(gè)合適的，候選人最后還是選擇了放棄，至今仍未找到合適人選。中小企業(yè)HR總感到招聘過程就像遇到“霧霾”，首先是看不清崗位，當(dāng)一直招不到合適人選的時(shí)，對(duì)這個(gè)崗位開始看不清楚，看不清為什么要設(shè)置這個(gè)崗位？這個(gè)崗位的定位是什么？其次是看不清這些崗位的候選人，面試的人多了以后，這個(gè)崗位所需的能力開始變得模糊，似乎是審能力疲勞，導(dǎo)致招到了人卻不能勝任，這又是為什么？中小企業(yè)如何有效的使用人力資源管理系統(tǒng)呢？
2017-05-22
在當(dāng)今社會(huì)企業(yè)越來越重視人才戰(zhàn)略，絞盡最大努力希望能找到方法來減少人才問題,如升級(jí)或重新設(shè)計(jì)人力資源軟件，人力資源外包、廣泛的高端人才招聘，但仍然覺得稀缺的人才在企業(yè)目前許多企業(yè)甚至開始挖掘生產(chǎn)潛力的人力資源服務(wù),希望在外力的幫助下,他們轉(zhuǎn)會(huì)困難是因?yàn)槿狈θ瞬拧?/p>
2017-03-20
在HR人力資源管理系統(tǒng)中招聘環(huán)節(jié)至關(guān)重要，它不僅關(guān)系到人力資源管理的質(zhì)量，而且還直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不夸張的說，招聘工作是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理系統(tǒng)的核心內(nèi)容。
2017-03-20
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
